Ana T.
Leiter Personal und Unternehmenskultur und interner Coach
Erfahrungen
Jan. 2022 - Bis heute
3 Jahren 10 MonatenLeiter Personal und Unternehmenskultur und interner Coach
Balkan Brothers Agency
- Expansion des Unternehmens gesteuert und das Team innerhalb eines Jahres von 14 auf über 50 Mitarbeitende vergrößert
- Robuste interne Prozesse und eine Remote-freundliche Kultur entwickelt, die asynchrone Kommunikation betonte und so einen hohen eNPS von 8,9 sowie eine niedrige Fluktuationsrate von 1% sicherstellte
- Personalisiertes Coaching für Führungskräfte angeboten, um ihre Führungsfähigkeiten und Teamleistung zu stärken, mit Fokus auf neue Teamleiter, insbesondere bei Themen wie Mikromanagement und verbesserter Zusammenarbeit
- Einzel- und Gruppencoachings durchgeführt, um Mitarbeitende bei beruflichen und persönlichen Herausforderungen zu unterstützen
Jan. 2019 - Dez. 2021
3 JahrenLeiter der HR-Support- und Entwicklungsabteilung
Wiener Osiguranje d.d.
- Umfassende Transformation der Organisation angeführt, HR-Strategien und Richtlinien neu ausgerichtet
- Während der Pandemie schnell auf vollständig Remote-Arbeit umgestellt und dabei Produktivität und Engagement aufrechterhalten
- Auszeichnung für eine innovative Employer-Branding-Strategie und Diversitätspolitik innerhalb der Vienna Insurance Group erhalten
Jan. 2018 - Dez. 2019
2 JahrenHR-Generalist und Berater des Vorstands für HR-Strategien und Arbeitsrecht
Sberbank Croatia d.d.
- Unternehmensrestrukturierung vorangetrieben, um die Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern
- Komplexe arbeitsrechtliche Angelegenheiten betreut und die Talentgewinnung für Schlüsselpositionen geleitet
- Vorstandsmitglieder in allen relevanten HR-Themen beraten, darunter Restrukturierung, Prozessoptimierung und Initiativen für neue Mitarbeitende zur Steigerung von Motivation und Engagement
Jan. 2017 - Bis heute
8 Jahren 10 MonatenHR-Berater und Coach, Inhaber
Evome - Independent Consultancy
- HR-Beratung und Executive Coaching für Startups und größere Unternehmen in Branchen wie Fintech und Design angeboten, meist im Remote- und Hybrid-Umfeld
- Als erste HR-Fachkraft in mehreren Organisationen umfassende HR-Funktionen aufgebaut, grundlegende Richtlinien, Prozesse und strategische Rahmen geschaffen, Effizienz optimiert und strategisches Wachstum gefördert
- Einzelcoachings durchgeführt zu Themen wie Führungskräfteentwicklung, Entscheidungsfindung, Konfliktlösung und Zielerreichung sowie zu Karrieremanagement und -wechsel, Impostor-Syndrom, Burnout bei Überperformern und aufschiebenden Kreativen
- Gruppencoachings geleitet, um Teamfähigkeiten, Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken, Konflikte im Team zu lösen und eine gemeinsame Erfolgsvision abzustimmen
- Einige meiner Klienten: Toptal, Telemach Croatia, Samsung Electronics Adriatics, P.J.R., Electrocoin, Manor Software und viele mehr
Jan. 2012 - Dez. 2017
6 JahrenTeamleiter Personalservice und Arbeitsrecht
Hrvatska Poštanska Banka d.d.
- HR-Strategien entwickelt und implementiert mit Fokus auf Talentgewinnung und Leistungsmanagement
- Arbeitsrechtliche Expertise bereitgestellt und Mitarbeiteranliegen sowie Beschwerden betreut
Zusammenfassung
Erfahrener HR-Leiter und zertifizierter Executive Coach mit nachgewiesenen Erfolgen in Talententwicklung, organisatorischer Transformation sowie in der Führung von Remote- und Hybrid-Teams.
Exzellenz im Aufbau und in der Skalierung von Unternehmen mit Hands-on-Ansatz in allen HR-Prozessen.
Coaching von Einzelpersonen und Teams, um positive Kulturen zu fördern und persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung voranzutreiben.
Über 700 Coaching-Stunden für mehr als 120 Klienten im Remote-Umfeld durchgeführt.
Sprachen
Kroatisch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherAusbildung
Okt. 2007 - Juni 2012
Universität Zagreb, Fakultät für Rechtswissenschaften
Master in Rechtswissenschaften · Rechtswissenschaften · Zagreb, Kroatien
Zertifikate & Bescheinigungen
Global EMCC zertifizierter und akkreditierter Coach
NLP-Master-Practitioner
Projektmanagement-Zertifikat
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