Vinay (Kumar) Muddana
Senior Spezialist – Paketimplementierung SAP HCM
Erfahrungen
Senior Spezialist – Paketimplementierung SAP HCM
LTIMindtree
Derzeit als Fachexperte für den Support von SAP Employee Central Payroll (ECP) in Angola tätig und sorge für eine rechtskonforme und genaue Lohnabrechnung für eine komplexe und vielfältige Mitarbeiterstruktur.
Leitete die Konfiguration und Wartung angolaspezifischer Payroll-Elemente, einschließlich Lohnarten, PCRs und Schemata, mit Fokus auf gesetzliche Beiträge wie INSS und Essenszuschuss-Berechnungen.
Überwachte die Lösung von Payroll-Problemen mit hoher Wirkung und Datenreplikationsfehlern zwischen SuccessFactors Employee Central und ECP, um eine fristgerechte Abwicklung und Datenintegrität zu gewährleisten.
Arbeitete mit lokalen HR- und Finanzvertretern zusammen, um Payroll-Anforderungen zu analysieren und gesetzliche Updates umzusetzen, wie Änderungen der Sozialversicherungsbeiträge und rückwirkende Abrechnungsanpassungen.
Leitete End-to-End-Testzyklen für die Angola-Payroll während HR Support Package-Upgrades, gesetzlicher Änderungsmitteilungen und Systemverbesserungen.
Stellte Governance und Dokumentation für die Angola-Payroll-Operationen bereit, einschließlich SOPs, Funktionsspezifikationen, Testskripten und Prüfunterlagen.
Betreute Junior Consultants und koordinierte mit globalen AMS-Teams, um Standardisierung voranzutreiben und gleichzeitig lokale Besonderheiten der Angola-Payroll zu berücksichtigen.
Initiierte kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen, indem wiederkehrende Probleme analysiert und langfristige Konfigurations- oder Prozesslösungen implementiert wurden.
Senior Spezialist – Paketimplementierung SAP HCM
Colgate-Palmolive (tHRive)
Arbeite an einem SuccessFactors-Rollout-Projekt für 105 Länder mit über 40 Infotypen.
Zuständig für Datenreplikation und Migration von Mitarbeiterdaten (PA und OM) sowie Standard- und benutzerdefinierten Infotypen.
Verantwortlich für Datenmigration, Datenqualität, Konvertierungsmethoden und Prozesse zwischen On-Premise und SF EC.
Arbeitete an Vorlagen für OM-Objekte und Value-Mapping-Entitäten.
Korrigierte die Replikation von Adress- und Vergütungsdaten für Mexiko.
Konfigurierte länderspezifische Vorlagen mittels BIB-Konfigurationsschritten und erstellte Value-Mapping-Entitäten.
Erstellte einen griechenlandspezifischen Infotyp für Sozialversicherungs- und Lokalisierungssprache mittels BIB-Konfiguration.
Konfigurierte länderspezifische PERID und mappte sie mittels Value Mapping.
Konfigurierte und mappte Geburtsregionen für Länder wie Brasilien, Argentinien und Peru mithilfe von BIB.
Arbeitete am Sozialversicherungsdaten-Infotyp 0369 (Mexiko).
Arbeitete an Expat-(CRA)-Szenarien (lokal-zu-lokal, globaler Expat und im Heimatland basierter Expat), erstellte das FS-Dokument, Testfälle und führte verschiedene Tests für unterschiedliche Szenarien durch.
Erstellte FS für vier kundenspezifische Anforderungen.
Bearbeitete täglich vom Fachbereich gemeldete Fehler und Probleme.
Senior HCM-Mitarbeiter
Conneqt Business Solutions India
Arbeitete am HCM-Projekt mit S4/HANA-Konvertierung und Implementierung.
Bereitete Stammdaten- und Transaktionsdatenobjekte für die Migration vor.
Senior SAP-HR-Berater
TEVA Pharma
Leitete die globale Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central (EC) in mehreren Regionen, darunter Polen, Ungarn, Russland, Niederlande und Slowakei.
Arbeitete mit den Fachverantwortlichen und lokalen HR-Teams zusammen, um detaillierte Anforderungen für die Migration der Mitarbeiterdaten und die Systemkonfiguration einzuholen.
Entwarf und führte Abfragen zur Datenmigration für die nahtlose Übertragung von Organisations-, Positions- und persönlichen Daten (Mini-Master) in SuccessFactors EC durch.
Konfigurierte und pflegte den Mitarbeiter-Mini-Master in ECC, stellte die Abstimmung mit SuccessFactors EC sicher und führte functional unit testing (FUT) und factory testing (FTT) durch.
Arbeitete mit dem SAP-PI-Team zusammen, um eine reibungslose Datenreplikation von SuccessFactors EC nach ECC sicherzustellen.
Erstellte umfassende Konfigurations- und funktionale Design-Dokumentationen und lud diese gemäß den Geschäftsprozessanforderungen in lokale Portale hoch.
Implementierte robuste Data-Masking-Lösungen zum Schutz sensibler persönlicher und bankbezogener Daten.
Leitete End-to-End-Prozesstests für zentrale HR-Prozesse, einschließlich Hire-to-Retire, Separation, Rehire und Local-to-Local-Transfers, und nutzte HP ALM für die Fehlerverfolgung und Problemlösung.
HCM-/SuccessFactors-Supportprojekt
Cognizant Technology Solutions (Merck Pharma)
Verwaltete und löste täglich L2- und L3-Tickets über ServiceNow (SNOW), um eine zeitnahe Fehlerbehebung und minimale Unterbrechungen des Geschäftsbetriebs sicherzustellen.
Bearbeitete und beseitigte globale Mitarbeiterdatenreplikationsprobleme zwischen SuccessFactors EC und ECC.
Diagnostizierte und korrigierte Abweichungen in Organisations- und Personaldaten und stellte genaue und konsistente Mitarbeiterdatensätze sicher.
Arbeitete mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Daten zwischen SuccessFactors EC und ECC abzugleichen und zu synchronisieren.
Analysierte und behob Probleme im Zusammenhang mit Fund-Center-Mapping und Kostenstellensperren.
Erstellte und pflegte CSV-Dateien für Positions- und Organisationsdaten, aktualisierte die KMAP-Tabelle mithilfe kundenspezifischer Z-Transaktionscodes und führte Standard-SuccessFactors-Programme für Datenaktualisierungen aus.
Erstellte tägliche Statusberichte über Ticketlösungen und den Fortschritt bei Problemen.
SAP-HCM-Berater
Highbar Technocrat
Zusammenarbeit mit Sicherheits-, BASIS- und anderen technischen sowie fachlichen Teams zur Fehlerbehebung während der Tests und der Pre-Go-Live-Phase.
Sicherstellung der Datenkonsistenz und Integration zwischen Portal und ECC.
Bearbeitung und Behebung von Validierungsproblemen bei Urlaubsanträgen in ESS sowie Fehlerbehebung bei zugehörigen Workflows.
Konfiguration von Arbeitszeitplänen für verschiedene Standorte und Gewährleistung der korrekten Anzeige in ESS.
Entwicklung kundenspezifischer Prozesse zur Generierung von Abwesenheitskontingenten zur Erfüllung spezieller Geschäftsanforderungen.
Entwurf und Implementierung von benutzerdefinierten Berichten und Programmen zur Verfolgung und Erfassung der Urlaubssalden.
Verwaltung mehrerer Abwesenheitskontingente mit individuellen Anforderungen, abgestimmt auf Mitarbeitergruppen und spezifische Validierungsregeln.
Anpassung von Infotyp-Oberflächen zur Abstimmung mit ESS für geplante Arbeitszeiten.
Durchführung von Key-User-Schulungen und Erstellung umfassender SAP-Betriebshandbücher.
SAP-HCM-Berater
Wipro Technologies
- AMS-Projekt zur Unterstützung von PA, OM, Zeitwirtschaft und Lohn- und Gehaltsabrechnung für die SADARA Chemical Company.
SAP-HCM-Berater
Wipro Technologies
- AMS-Projekt zur Unterstützung von PA, OM, Zeitwirtschaft und Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Regionen Saudi-Arabien, Oman, Südafrika und VAE (NOMAC).
Senior-Berater (SAP HCM)
T-Systems ICT Pvt Ltd
- Indonesisches Gehaltsabrechnungsprojekt für Mitra Keluarga (MIKA Group).
SAP-HCM-Berater
NIIT Technologies LTD
- SAP-HR-Payroll-Kaizen für Inlandmitarbeiter und Expats (Toyota Motors, Thailand).
Senior SAP-HCM-Gehaltsabrechnungsberater
YASH Technologies
- SCI-AMS-Unterstützung für Shipping Corporation of India.
SAP-HR-Berater
Wipro InfoTech
- SAP HR- und Payroll-Audit-Schulungsprojekt.
Senior technisch-funktionaler SAP-LSO-Berater
Wipro InfoTech
- Implementierung von LSO für DEWA (Dubai Electricity and Water Authority).
SAP-HR-Berater
Reliance Global Services
- Implementierung der kanadischen Gehaltsabrechnung für Deloitte.
Senior Consultant für ESS/MSS
Advent Global Solutions Inc
- ESS/MSS-Lösungen für Kony (Enterprise Mobility Manager) bereitgestellt.
SAP-HCM-Berater
NTT DATA Inc.
Support und Erweiterungen für Sterling and Wilson (P) Ltd (Produktionssupport – indische Gehaltsabrechnung) bereitgestellt.
Support und Erweiterungen für Hitachi Europe Limited in PA und OM bereitgestellt.
TWISTer-Implementierungsprojekt für die Al SAKR Group of Industries (Ägypten) auf ECC 6.0 Eh5 geleitet.
Funktionaler SAP-HR-Berater
Verinon Technology Solutions
- SAP-HR-Funktionsberatung für Southern California Edison mit Fokus auf erneuerbare Energien und Energieeffizienzinitiativen.
SAP-HR-Funktionsberater
ERP Solution Asia
- SAP-HR-Funktionssupport für Nissan (Feb 2006–Dez 2007) und BHP Billiton (Mai 2004–Dez 2005).
Trainee SAP-HR-Funktionsberater
Reliance Global Services
Personalverwaltung.
Konfiguration von Stammdaten und Zeitwirtschaft (Zeiterfassung).
Einführung in die Bruttolohnabrechnung.
Organisationsmanagement und Reporting im Personalwesen.
Zusammenfassung
- 18 Jahre Erfahrung in der Implementierung, im Test, in der Wartung und im Support von ERP-Systemen, insbesondere SAP R/3 und ECC, mit Schwerpunkt auf dem SAP-HCM-Modul. Nachgewiesene Expertise in der Umsetzung komplexer SAP-Projekte in verschiedenen Branchen, darunter Energie, Öl & Gas, Versorgungsunternehmen, Automobil, FMCG, Fertigung und Maschinenbau. Ausgeprägte Fähigkeiten im Teambuilding und Mentoring.
- Umfangreiche Erfahrung in der funktionalen Konfiguration der SAP-HR-Module, spezialisiert auf Payroll, Personaladministration, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement, ESS/MSS und Learning Solutions (LSO).
- Kürzlich abgeschlossene Schulung und Zertifizierung in SuccessFactors Employee Central Payroll, mit fundiertem Verständnis von Instanzen, dem Provisioning-System, Datenmodellen, XML-Dateien, Workflows, RBP und Auswahllisten.
- Erfolgreich 5 Implementierungen von SAP-HR-Modulen abgeschlossen, die alle Phasen von der Geschäftsprozessanalyse, dem konzeptionellen Design, der Blueprint-Erstellung, der Konfiguration, dem Test und dem Produktivsupport abdecken.
- Experte in der SAP-Payroll-Konfiguration, einschließlich Lohnarten, Brutto- und Nettolohn, Features und Berichte.
- Versiert in der Konfiguration von Arbeitsplänen, Abwesenheits-/Anwesenheitstypen, Kontingenten und Zeitauswertung.
- Praktische Erfahrung in der Benutzerpflege, Berechtigungsvergabe und Erstellung von HR-Rollen/Profilen.
- Erfahren in Geschäftsprozessmodellierung, Endanwenderschulungen und Dokumentation, um eine reibungslose Projektdurchführung und Wissensweitergabe zu gewährleisten.
- Erfahrung in der Vernetzung technischer und funktionaler Teams innerhalb von SAP-HR-Projekten, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
- Tiefes Verständnis der HRIS-/Personalprozesse, mit ausgeprägter Fähigkeit, Geschäftsanforderungen für das konzeptionelle Design zu erfassen und zu analysieren.
- Hervorragende Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, kombiniert mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen. Proaktiver, selbstmotivierter Teamplayer mit ausgezeichneter Organisations-, Multitasking- und Zeitmanagementfähigkeit.
Fähigkeiten
- Umfassende Erfahrung Mit Sap R/3 4.6c/4.7, Ecc 5.0, Ecc 6.0 In Sap-hr/hcm-modulen.
- Versiert In Personaladministration (Pa), Organisationsmanagement (Om), Learning Solution (Lso), Training & Event Management (Tem) Und Payroll.
- Expertise In Employee Central Management (Ecm), Zeitwirtschaft (Tm), Ess & Mss, Pms, Cats Und Solman.
- Kenntnisse Im Reisemanagement, E-recruiting Und E-separation.
Sprachen
Ausbildung
Pondicherry University
Masterabschluss, Personalmanagement · Personalmanagement · Puducherry, Indien
Zertifikate & Bescheinigungen
Abschlusszertifikat für SuccessFactors Employee Central und Employee Central Payroll Administration
Absolvierter S4Hana-Kurs bei OpenSAP: Upgrade2Success – Mastering HCM Migration
Zertifizierung in SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
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SAP-Anwendungsentwickler
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Projektmanager M&A Integration
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Interims-Lohn- und Gehaltsbuchhalterin
Bereichsleiter FI, CO, HR, Investor Relations
SAP SCM Berater Second Level MM und PP & SAP Coaching & Training
Managing Partner HR - Digitale Transformation über Personio
Freiberufliche SAP-Projektmanagerin mit Schwerpunkt auf HR-IT (SAP HCM)
