Social Recruiting

Ich bin spezialisiert auf Social Recruiting, also die systematische, datengetriebene Gewinnung qualifizierter Bewerber über Meta Ads (Facebook & Instagram). Unternehmen beauftragen mich, wenn sie schnell, zuverlässig und messbar passende Mitarbeiter finden wollen – unabhängig davon, ob es um Fachkräfte, gewerbliche Mitarbeiter, Servicetechniker, Pflegekräfte, Ingenieure oder saisonales Personal geht.

Mit mehreren Jahren Erfahrung im Bereich Paid Ads, Performance Marketing und Recruiting habe ich eine klare Methodik entwickelt, um stabile Bewerberzahlen, qualifizierte Leads und zielgruppengenaue Kampagnen sicherzustellen.

Ich arbeite 100 % remote und betreue Kunden in ganz Deutschland, Österreich, der Schweiz sowie internationalen Unternehmen, die deutschsprachiges oder europäisches Personal suchen.

Was ich für Unternehmen übernehme

• Entwicklung maßgeschneiderter Social-Recruiting-Strategien Ich analysiere Zielgruppe, Region, Wettbewerb und Candidate Persona, um exakt die richtigen Menschen über Social Media anzusprechen – auch für schwierige oder seltene Profile.

• Erstellung und Management von Meta Ads Kampagnen (Facebook & Instagram) Von Anzeigengestaltung bis A/B-Testing: Ich setze komplette Social Recruiting Funnels inkl. Landingpages, Formularen, Creatives und Retargeting auf.

• Erstellung von aufmerksamkeitsstarken Creatives Ich konzipiere und gestalte Anzeigen, die im Feed auffallen und gleichzeitig seriös bleiben – inklusive Headlines, Benefit-Formulierungen und Visuals, die auf die Zielgruppe zugeschnitten sind.

• Optimierung laufender Kampagnen Ich überwache Ergebnisse täglich, analysiere Kennzahlen (CPC, CPL, CVR) und optimiere Kampagnen, um die bestmöglichen Kosten pro Bewerbung zu erzielen.

• Qualifizierungsprozesse & Bewerberfilter Ich setze intelligente Vorqualifikationen ein, um sicherzustellen, dass Unternehmen nur passende Bewerbungen erhalten – ohne unnötige Zeitverluste.

• Aufbau und Pflege von Recruiting-Funnels Einrichtung kurzer und benutzerfreundlicher Bewerbungswege auf Landingpages, damit potenzielle Bewerber wenige Klicks bis zur Bewerbung benötigen.

• Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften & Personalberatungen Ich arbeite eng mit internen Teams zusammen, um Rollen sauber zu definieren, die Candidate Journey abzustimmen und Ergebnisse transparent zu machen.

Wobei ich besonders effektiv bin

• Besetzung schwerer Stellen (Technik, Pflege, Handwerk, Logistik, Außendienst)
• Recruiting in ländlichen Regionen
• Hohe Bewerberzahlen in kurzer Zeit generieren
• Lokales Social Recruiting für einzelne Standorte oder Regionen
• Skalierbare Kampagnen für Personalberatungen und Agenturen
• Festanstellungen und Temporärjobs
• Saisonal & kurzfristig zu besetzende Rollen

Warum Unternehmen mich buchen

• Performance-orientierter Ansatz Ich arbeite datenbasiert. Nicht mit Bauchgefühl, sondern mit messbaren Ergebnissen.

• Hohe Trefferquote Ich liefere regelmäßig qualifizierte Bewerbungen, weil Kampagnen und Funnels auf die spezifische Zielgruppe abgestimmt sind.

• Schnelle Umsetzung Von Strategie bis Live-Schaltung meist innerhalb weniger Tage.

• Erfahrung mit diversen Branchen & Jobprofilen Von Ingenieuren bis Kommissionierer – ich weiß, welche Art von Ansprache funktioniert.

• Kosteneffizienz Durch optimierte Anzeigenstrukturen, Zielgruppen & Creatives reduziere ich langfristig die CPL-Kosten.

Typische Aufgaben in Projekten

• Strategieentwicklung für Social Recruiting
• Zielgruppenanalyse & Wettbewerbsanalyse
• Erstellung von Meta Ads Kampagnen
• Aufbau von Recruiting Funnels
• Copywriting für Anzeigen, Headlines & Benefits
• Gestaltung von Creatives (Feed, Story, Reels)
• A/B-Tests für Creatives & Copies
• Tracking & Conversion-Optimierung
• Tägliche Auswertung und Reporting
• Zusammenarbeit mit HR- und Führungsteams
• Automatisierungen (z. B. Weiterleitung an E-Mail, CRM)

Tools & Plattformen, die ich nutze

• Meta Ads Manager
• Canva
• Perspective Funnel
• Zapier / Make
• Google Drive / Sheets
• Analytics & Conversion Tools

Ergebnisse, die Kunden typischerweise erwarten können

• Mehr qualifizierte Bewerbungen in kürzester Zeit
• Verbesserte Sichtbarkeit als Arbeitgeber
• Niedrige Kosten pro Bewerbung durch gezielte Optimierung
• Weniger ungeeignete Bewerber dank smarter Qualifikation
• Schnelleres Besetzen offener Stellen
• Nachhaltiger Recruiting-Prozess, der langfristig funktioniert

Für wen ich arbeite

Ich unterstütze:

• Mittelständische Unternehmen
• Start-ups im Wachstum
• Personalberatungen & Headhunter
• Lokale Dienstleister
• Betriebe im Handwerk, Technik, Logistik, Pflege, Gastronomie
• Internationale Firmen, die deutschsprachige Bewerber suchen