SAP ABAP-, Security- und HR-Berater

• Umsetzung von CPI-Integration-Flows mit OData-Aufrufen aus dem Plant Information System
• Individuelle OData-Implementierung zum Hochladen der Gerätebetriebszeiten

Upgrade von Sarawak Upstream ECC auf S/4HANA (SDGuthrie Wave 3)

• Identifikation von MM-, SD- und FI-Anwendern für spezifische Sarawak Upstream-Buchungskreise und -Werke – Suche der Anwender über Organisationszuordnung
• Anpassung von ECC-Rollen für die neuen Berechtigungsobjekte in S/4HANA
• Hinzufügen von Fiori-Rollen zu den zugehörigen Composite-Rollen
• Erstellung von SQVI/SQ01-Abfragen zur Validierung der aus ECC nach S/4HANA migrierten Nutzer
• Modifikation von ABAP-Programmen für die S/4HANA-Kompatibilität
• Implementierung des RZ11-Profilparameters ZCSA/MODDCPFM mit dem Wert X für das Standard-Dezimaltrennzeichenformat 1,234,567.89 in den Benutzerstammdaten
• Coaching von Teammitgliedern
• Go-live-Vorbereitung – Planung der Cutover-Aktivitäten
• Go-live und Go-live-Support
• Bereinigung kritischer Berechtigungskombinationen in Rollen

Globaler SAP-Sicherheits-Support für Johnson Matthey, UK:

• Fehlerbehebung bei SAP-Sicherheitsproblemen und Erarbeitung von Lösungen
• Durchführung von SAP-Sicherheitsaudits auf allen SAP-Systemen von Johnson Matthey – Feststellungen & Korrekturmaßnahmen
• Kontinuierliche Verbesserung der SAP-Sicherheit
• Ticket-Support

SAP-GRC-Optimierung für Johnson Matthey, UK:

• Hinzufügen neuer Systeme zur SAP-GRC-Verbindung
• Ermittlung von Plug-Ins zur Installation im Zielsystem
• SAP-GRC-Konfiguration, Test & Rollout – RFC- & Connector-Einrichtung, Hinzufügen neuer Untersysteme zu GRC, Access-Control-Konfiguration, Firefighter (Emergency-Access-Management)-Konfiguration etc.

Bereinigung der SAP-HR-Sicherheit für SIEMENS AG Deutschland:

• Implementierung von P_ORGINCON für HR-Rollen
• Implementierung des BAdI HRBAS00_GET_PROFL für PD-Profile (ABAP-Programmierung)
• HR-Konfiguration
• Testing

SAP ABAP Business-Investigation-Screen-Optimierung (BAdI-Implementierung) für UPM Deutschland:

• Implementierung & Erweiterung des BAdI für das BIS-Modul (Business Investigation Screening) im Fraud-Management-System (ABAP-Programmierung)
• Anpassung einer kundenspezifischen Klasse, um zu bestimmen, ob neue Alerts erstellt werden sollen oder nicht.
• Objektorientierte ABAP-Programmiertechnik.

Neugestaltung von Business-Rollen in TALOJA für Johnson Matthey, UK:

• Ziel: Neugestaltung der Endanwender-Rollen aufgrund von Audit-Anforderungen.

• Durchsprache des Geschäftsprozesses mit den Fachverantwortlichen

• Workshop-/Diskussionsrunde mit den Fachverantwortlichen zu ihrer Liste von Transaktionscodes und möglichen Rollen

• Zuordnung von Transaktionscodes zu spezifischen Geschäftsprozessen.

• Rollendesign, -aufbau und -test.

• UAT

• Go-live-Vorbereitung

• Go-live-Support.

• Ansprechpartner bei Turnkey Malaysia für GRC-Konfiguration & Fehlerbehebung – Access Control, Emergency-Access-Management

• Ansprechpartner bei Turnkey Malaysia für ABAP- und SAP-HR-bezogene Themen.

Implementierung von SAP FI bei Accounting General Malaysia

• ABAP-Fehlerbehebung
• Programmtests
• ABAP-Programm-Anpassung
• Webdynpro-Anpassung

SAP-Sicherheits-Support für SAP FI, BPC & BI

• Benutzer- und Berechtigungsverwaltung
• Rollenpflege
• Fehlerbehebung
• Dokumentation

Globaler Support für Finance BW

• Pflege der BW-Analyse-Berechtigungen
• Benutzersupport und -pflege
• Pflege der BW-Hierarchien
• Fehlerbehebung bei SAP BW-Berechtigungsproblemen
• Audit-Überprüfung
• Bereinigung von Rollen

Globaler Support für SAP Security

• Benutzer- und Berechtigungsadministration
• SAP-Security-Support für Europa

SAP-Logistik- und SRM-Implementierungsprojekt

• Überprüfung des SAP-Logistik-Blueprints
• Dokumentation
• Realisierungsphase
• Pflege der CUA (Central User Administration)
• Erstellung angepasster Berechtigungsobjekte
• Benutzer- und Berechtigungsadministration
• Erstellen, Ändern und Pflegen von Rollen für das Entwicklungsteam und die Benutzer

• Benutzer- und Berechtigungsadministration
• Anlegen/Ändern/Pflegen von Rollen für das Entwicklungsteam und die Benutzer
• Administration von Gruppen, Benutzern und Rollen im Portal für ESS- und MSS-Anwendungen
• ESS/MSS-Support
• ABAP-Debugging zur Problemlösung
• Pflege der strukturellen Berechtigungen
• Komponententest
• Fehlerbehebung bei Berechtigungs-, HR-funktionalen und technischen Problemen
• Vorschläge zur HR-Konfiguration zur Lösung von Berechtigungsproblemen
• Konfiguration
• Dokumentation
• Abnahmetest
• Go-Live-Vorbereitung
• Post-Go-Live-Support
• Überprüfung der Benutzerzugriffe auf Unstimmigkeiten
• Pflege der Workflow-Delegation
• Pflege der CUA (Central User Administration)

• Dokumentation und Erfassung der Benutzeranforderungen während der Business-Blueprint-Phase
• Anlegen von Benutzern – Service, Dialog, etc.
• Anlegen von Rollen für das Entwicklungsteam und Service-Benutzer
• Anlegen von kundenspezifischen Berechtigungsobjekten
• Transport der Rollen
• Einrichtung der Konfiguration für den Benutzerzugriff
• Zuordnung der Service-Benutzer zu Diensten im Konfigurationspfad
• Berechtigungsunterstützung für das Entwicklungsteam
• Dokumentation der benötigten Rollen zusammen mit den erforderlichen Berechtigungsobjekten
• Rollen erstellen in der Realisierungsphase
• Komponententest
• Fehlerbehebung bei Berechtigungs- und technischen Problemen
• Prototyp-System
• Abnahmetest (UAT)
• Go-Live-Vorbereitung
• Post-Go-Live-Support
• Benutzer- und Berechtigungsadministration

• Tägliche SAP-Produktivunterstützung im Bereich Security und Berechtigungen für alle SAP-Module – HR, Finanzen, Logistik.
• Fehlerbehebung bei Problemen im Zusammenhang mit Berechtigungen.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen SAP-Projektteams zur Erstellung von Berechtigungen, Profilen oder Rollen.

PETRONAS SAP-HR-/Payroll-Upgrade von 3.1H auf 4.6C

• Implementierung der HR-Berechtigungen (Rollen und PD-Profile), Personalentwicklung und Zeitwirtschaft für PETRONAS.
• Ermittlung der funktionalen Unterschiede in SAP HR von 3.1H auf 4.6C (Blueprinting-Phase).
• Erfassung der Benutzeranforderungen und Erstellung der Fachspezifikation.
• Einrichtung der Berechtigungs-Hauptschalter für die Personaladministration.
• Erstellung der PD-Strukturberechtigung für Benutzer im Bereich Personalentwicklung, Organisationsmanagement sowie Trainings- und Veranstaltungsmanagement.
• Erstellung der Rollen für alle HR-Module.
• Konfiguration der PD- und TM-Module.
• Integrationstests zwischen verschiedenen SAP-HR-Modulen (PA – PD, PD – OM) und Abnahmetests.
• Dokumentation.
• Datenübernahme von PA nach PD.
• Schulung der Endanwender in PD und Zeitwirtschaft.
• Anpassung/Erstellung von Berichten (ABAP-Programmierung) für PD und Zeitwirtschaft.
• Post-Go-Live-Support

MISC Berhad SAP-HR-/Payroll-Implementierung

• Sammlung der Benutzeranforderungen und Erstellung der Fachspezifikation für OM, Zeitwirtschaft und Wohnungsdarlehen.
• Konfiguration des OM-Moduls.
• Verantwortlich für Integrationstests (OM – PA, TM – PA) und Abnahmetests.
• Dokumentation.
• Schulung der Endanwender in OM, TM und Wohnungsdarlehen.
• Anpassung/Erstellung von Berichten (ABAP-Programmierung) für Wohnungsdarlehen.
• Post-Go-Live-Support

• OM, PD, PA und TM-Anwender – aktualisierte HR-Daten von PETRONAS-Mitarbeitern in SAP.
• Erstellung von Berichten für das Management.