Wirtschaftspsychologe | Teilzeit-Direktor für Menschliche Systeme & Dynamik | Cyberpsychologie & Adaptive Führung

Jedes moderne Unternehmenssystem beruht im Kern auf menschlicher Wahrnehmung, Wissen und Fähigkeiten.

Ich arbeite mit Führungskräften zusammen, um ihre Denkweise, Dienstleistungen, Produkte und Markteinführungsprozesse zu verändern. Was Kunden einen Monat lang quält – ein festgefahrenes Produkt, ein defekter Verkaufstrichter, ein schlecht abgestimmtes Team – sehe ich fast sofort.

Das ist nicht nur eine geschäftliche Fähigkeit, sondern vor allem eine diagnostische. Ich nehme mir Stunden, um die Vision, Werte und Ängste des CEOs tief zu verstehen. Es ist meine Aufgabe, die wichtigsten Reibungspunkte am Markt zu erkennen und zu glätten, die von innen unsichtbar sind. Mit diesem Maß an menschlichem Kontext sind die Engpässe für Wachstum klar erkennbar.

So entwickeln wir gemeinsam eine Wachstumsstrategie: Ich bringe mein Team, datenbasierte Frameworks (z. B. Autopoiesis 4.0) und KI-Szenariotests ein. Wir führen eine 360-Grad-Analyse durch, kartieren die aktuelle Situation und erstellen einen umsetzbaren Plan.

Wir gehen über allgemeine Lösungen hinaus, um zu analysieren, zu priorisieren, neu zu gestalten und Ihrem Unternehmen Leben einzuhauchen, indem wir uns auf diese zentralen menschlichen Systeme konzentrieren:

Interne Systeme (Abläufe & Dynamik) Externe Systeme (Marktstrategie & Käuferpsychologie) Führungssysteme (Resilienz & Effektivität) KI-Systeme (Produktivität & Effizienz, ohne Menschen auszubrennen)

Mein Ansatz ist menschenzentriert, ergebnisorientiert und systematisch. Ich helfe Ihnen, die Risiken des menschlichen Elements zu managen und Umgebungen zu schaffen, in denen Menschen aufblühen.

Verändern. Anpassen. Weiterentwickeln.