Ich begleite Unternehmen dabei, Kultur, Führung und Strukturen zukunftsfähig auszurichten mit Blick auf Menschen, Wirkung und Wirtschaftlichkeit.
Meine Arbeit verbindet über 25 Jahre Führungserfahrung im HR- und Organisationskontext mit einer systemisch-agilen Haltung, die Entwicklung von innen heraus gestaltet von Kulturarbeit über Führungsentwicklung bis hin zu struktureller und digitaler Transformation.
Ich verbinde HR-Expertise mit systemischer Organisationsentwicklung, um Strukturen zu schaffen, die Menschen stärken und Leistung ermöglichen. So entstehen Lösungen, die wirken heute und für die Zukunft.
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