Kerstin Brunner

Mitarbeiter- Benefits neu gedacht

Sie als Personalverantwortliche Ihres Unternehmen haben die Herausforderung attraktive Benefits anzubieten, um sich bei den aktuellen Mitarbeiterin und auch neuen Mitarbeitern attraktiv zu positionieren.

Dabei können betriebliche Benefits weiter über Jobrad, Obstkorb und betriebliche Altersversorgung hinausgedacht werden.

• Viele Mitarbeiter haben private Themen (Sorgen), wie z.B. eine Pflegesituationen in der Familie (Kinder, die eigenen Eltern oder andere Personen).
• Sie wissen oft zu wenig darüber, mit welche Zahlungen sie in der Rente rechnen können. Diese Unklarheit macht vielen Menschen Bauchschmerzen.
• Sie machen sich Sorgen darum, wie sie ihre Angehörigen entlasten können. Sei es für eine Pflegesituation, Handlungsfähigkeit herstellen durch rechtliche Dokumente (wie Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Testament), oder auch bei Themen, wie dem digitalen Nachlass (Hier regelt man, wie mit den digitalen Daten nach dem Tod umgegangen werden soll. Das ist aus meiner Sicht ein Thema, das immer wichtiger wird.)
• In diesen Situationen sind oft Emotionen im Spiel, die aufgrund von schlechter Vorbereitung meist nicht ihren Platz bekommen und somit schwierige Konstellationen noch komplexer machen. Eine gute Vorbereitung kann hier helfen, die Mitarbeiter zu entlasten.
• Ein weiteres sehr wichtiges Thema für Mittelständler und auch Großkonzerne sind internationale Fachkräfte. Hier unterstütze ich vor allem im Bereich Wissensvermittling von Sozialabgaben, Rentensystem und Planung für die finanzielle Zukunft in Deutschland.

Im Rahmen von Vereinbarkeit Familie und Beruf und auch der Stärkung von Frauen in Unternehmen, bin ich mit folhenden Themen als Referentin bei Firmen unterwegs:

• Wie Sie Ihren digitalen Nachlass regeln
• Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung & Organspendeausweis
• Die eigene Bestattung zu Lebzeiten regeln
• Einstieg in die Ruhestandsplanung: Wie gut bin ich für die Rente aufgestellt?
• Ruhestandsplanung für Frauen
• Money Mindset / Empowerment

Folgende Formate biete ich an:

• Impulsvorträge zwischen 45 – 60 Minuten + nachträglichem Austausch
• Thematische Workshopformate 120 – 180 Minuten
• Thematische Schulungen halbtags oder ganztags

Als Unternehmen können Sie aus vorhanden Themen wählen und die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter individuell und bedarfsgerecht gestalten.

Das sagen meine Klientinnen „Unsere Mitarbeiterinnen fühlen sich finanziell gestärkt – das spüren wir im ganzen Team." – Sandra, HR-Leiterin eines Mittelständisches Unternehmen

Mit meinen Bildungsformaten habe Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, wichtige und quälende Fragestellungen für sich zu klären und passende Lösungen zu finden. Damit sind sie wieder viel konzentrierter und entspannter für die täglichen Aufgaben in Ihrem Unternehmen.