Ankita D. - Leitender Recruiter

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Berlin, Deutschland

Erfahrungen

Feb. 2021 - Bis heute

4 Jahren 11 Monaten

Leitender Recruiter

Delivery Hero SE

Verantwortung für die Personalgewinnung im Bereich Tech, Data und Product bei Delivery Hero und dessen Marken weltweit.
Als Talentberater für neue Einstellungspläne und interne Mobilität für Tech-Führungskräfte in den Vendor (AdTech)- und Q-Commerce-Bereichen, die weltweit über 200-köpfige Unterteams umfassen.
Ausbau der Fintech-Organisation bei Delivery Hero von 30 auf 150 Personen in 9 Monaten (ursprünglich als einjähriger Einstellungs-Sprint vorgesehen).
Nutzung von Datenmatrizen zur Entwicklung von Lösungen, die Hiring-KPIs wie Time-to-Hire und Kandidatenerlebnis-Score verbessern.
Erstellung und Umsetzung mehrerer Recruiting-Playbooks in Einklang mit den Unternehmenswerten und -kultur zur Förderung von Best Practices im Einstellungsprozess.
Vertretung von Delivery Hero auf verschiedenen EU-Konferenzen im Rahmen von Employer-Branding-Programmen und Organisation von Tech-Talks am Delivery Hero-Hauptsitz zur Gewinnung von Top-Talenten.

Feb. 2020 - Jan. 2021

1 Jahr

Manager – Rekrutierungsstrategie

Bidgely

Führung eines Teams mit 4 direkten Berichtenden: 3 Associate Recruiter und 1 Praktikant.
Leitung eines unternehmensweiten Großprojekts zur Auswahl und Implementierung des ersten Applicant-Tracking-Systems (ATS) von Bidgely und Förderung der Nutzung in globalen Teams.
Verantwortlich für die Rekrutierung von wichtigen Data-Science-, Software-Engineering- und Data-Analytics-Positionen in Indien und Australien.
Einführung eines HR-Rahmenwerks für Empfehlungsrichtlinien, Boni und interne Versetzungen.
Optimierung der Interview-Prozesse für mehrere Teams und Einarbeitung neuer Interviewer.
Durchführung von Marktforschung zur Festlegung von Gehaltsspannen und Aufbau des ersten Produkt- und Tech-Teams für das Bidgely-Büro in Melbourne.

Sept. 2018 - Jan. 2020

1 Jahr 5 Monaten

Leitender Recruiter

GlobalLogic

Zuweisung als Recruiter für Google als Kunde; Einstellung für verschiedene spezialisierte Engineering-Positionen für Google Maps und Shopping.
Erstellung und Prüfung von Einstellungsbudgets vor Einreichung bei der Führungsebene zur Genehmigung.
Konzeption eines Projekts zur Kandidat:innen-Erfahrung und -Einbindung und Erzielung eines Net-Promoter-Scores von 100 bei Kandidat:innen in zwei aufeinanderfolgenden Quartalen.
Kosteneinsparung bei Mobilitäts- und Einstiegsboni durch strikte Beschränkung von Neueinstellungen und Förderung interner Versetzungen mittels internem Talent-Mapping.
Betreuung von 3 Praktikant:innen über 7 Monate in ihren täglichen Aufgaben und Durchführung praxisorientierter Recruitment-Schulungen.

Aug. 2015 - Sept. 2018

3 Jahren 2 Monaten

Senior-Berater

Adecco

Rekrutierung für Kunden wie IBM, Boeing und Samsung R&D für Positionen im Engineering- und Produktbereich.
Durchführung von 8 Projekten und Auszeichnung als leistungsstarker Consultant des Jahres.

Zusammenfassung

Entwicklung robuster Recruiting- und HR-Strategien für Unternehmen, um die richtigen Kandidaten im kostengünstigsten und zeiteffizientesten Rahmen einzustellen.