Interim Recruiter

Als Talent Acquisition Manager / Recruiting Specialist - Mehr als 6 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Arbeit als Recruiting Specialist, Sales- und Talent Acquisition Manager - Vertraut im Umgang mit der Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ansprache bis zur Einstellung bzw. Onboarding im Unternehmen - Erfahrung in der selbstständigen Durchführung von Auswahlgesprächen entlang vielseitiger Berufsbilder / Positionen im erweiterten kaufmännischen Bereich - Langjährige Erfahrung in der Suche nach geeigneten Kandidat:innen auf verschiedenen Kanälen - Langjährige Erfahrung im Aufbau von Partner Kooperationen - Experte in der Begleitung von Interviewprozessen und aktiver Kandidatenbetreuung / Active Sourcing - Erfolgreicher Ansprechpartner in Zu-/Absagenmanagement - Erfahrung mit Konzernstrukturen, mittelständischen und eigentümergeführten Unternehmen sowie Start-ups Als Sales and Business Development Manager: - Professionelle Beratung und Betreuung nationaler und internationaler Kunden und Kandidaten - Aufbau und Pflege der Kunden- und Kandidatenbeziehungen - Aufbau eines internationalen Kunden- und Kandidatenstammes mit eigener Umsatzverantwortung - Steuerung und Umsetzung erfolgreicher Besetzungen in Zusammenarbeit mit verantwortlichen Stakeholdern seitens des Unternehmens - Aktive Kundenansprache durch Einsatz verschiedenartiger Vertriebsmethoden und Strategien - Vollumfängliche Steuerung und Umsetzung eines TA-Prozesses von der Anfrage bis zur Besetzung der Vakanz - Professionelle Beratung und Betreuung nationaler und internationaler Kunden und Kandidaten - Entwicklung neuer Geschäftsfelder sowie Erschließung neuer Handelskooperationen Projektmanagement sowie Steuerung externer Business-Partner - Kompetente Beratung und Koordination des gesamten Prozesses bis hin zum After Sales Als HR Business Partner: - Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften meines Betreuungsbereichs und Unterstützen dieser in der Ausübung von Führungsaufgaben - Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse - Organisation und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen - Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Als HR Administrator zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung: - Zuverlässige Betreuung der Mitarbeiter in jeglichen personalrelevanten Fragestellungen - Pflege interner Datenbänke und (digitalen) Personalunterlagen bzw. Personalstammdaten - Abstimmung mit interner Accounting-Abteilung - Erfüllung von Meldepflichten - Anlage von Personalgrundkosten u. Personalnebenkosten - Verwaltung von Sonderzahlungen u. Lohnanpassungen - Koordination mit externer Steuerberatung - Kontrolle und Versand/Upload der schriftlichen Abrechnungsdokumente Als HR Advisor in ganzheitlichem Personalmanagement (PMO): - Zuverlässige Betreuung der Mitarbeiter in jeglichen personalrelevanten Fragestellungen - Pflege interner Datenbänke und (digitalen) Personalunterlagen - Pflege und Überwachung der internen Zeiterfassung - Führung von Personalgesprächen - Unterstützung u. Beratung bei der Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen - Onboarding neuer Mitarbeiter am jeweiligen Standort - Interdisziplinäre Kommunikation u. regelmäßige Koordination mit den jeweiligen HR Business Partnern u. Führungskräften - Technischer Support Budget- und Personalverantwortung: - 2 Mio. € Umsatzverantwortung, bis zu acht Mitarbeiter in direkter Personalverantwortung