Support des GF und Gesellschafters in allen Bereichen des Vertriebes. Wandel Offlinemarketing zu Online Marketing, Neudefinition der Prozesse, Suche von 4 Vertriebsmitarbeitern, 1 Vertriebsleiter + 1 Geschäftsführer.
Vertriebsanalyse und Coaching der Geschäftsleitung, der Sales Direktoren USA und ROW als auch des gesamten SalesTeams. Auswahl und Coaching des neuen Global Head of Sales & Marketing. Turnaround des Auftragseingangs nach 2 Monaten. Professionalisierung des Vertriebes durch Einführung strukturierter Vertriebsmethoden (Miller Heiman). Einführung eines Reporting und Forecast Systems. Personelles Reset des globalen Marketing Teams. Einführung einer Meeting Kultur und Struktur. Erfolgreiche Neubesetzung des Head of Sales & Marketing. Neustrukturierung des HubSpot (CRM) Projektes. Optimierung aller Social Media Aktivitäten. Umgestaltung des Messeauftritts in USA. Einführung eines modernen Vergütungssystems. Coaching Vertrieb/Marketing und Geschäftsführer GmbH/USA.
Analyse des Vertriebes DACH+BENELUX, Planung und Reorganisation der Vertriebsstruktur sowie operative Führung des Vertriebes in Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien. Restrukturierung zu einer profitablen Vertriebsorganisation. Suche und Einarbeitung eines neuen Director Sales. Gesellschaftersupport (Aurelius AG) zur Vorbereitung der Unternehmensveräußerung. Stabilisierung des Umsatzes trotz 2 Corona Lockdowns. Signifikante Ergebnissteigerung in 2 ½ Jahren. Abbau von 2 Führungsebenen und massive Reduktion der Vertriebsmannschaft ohne Umsatzeinbußen. Einarbeitung eines neuen Sales Direktors DACH sowie Coaching und Führung der regionalen Vertriebsleiter DACH und BEN. Reorganisation des Inside Salesteams. Umsetzung aller Reorganisationen und Verhandlungen mit Betriebsrat/WorksCouncil in den Niederlanden. Einführung remoter Führungsstrukturen.
Coaching des Director Strategy & Business Development sowie der Vertriebs Ingenieure. Einführung der Key Account Methode (Miller Heiman) zur Qualifizierung und Bewertung militärischer Großprojekte. Weiterbildung des Director Strategy & Business Development vom Entwicklungsleiter zum Sales Leader.
Beratung und Coaching der Geschäftsleitung und der Gesellschafter zur Vertriebsstrategie, Mitarbeitersteuerung und Vertriebsprozessen. Definition einer Mitarbeiterstruktur im Vertrieb und der vertrieblichen Ausrichtung.
Beauftragt vom Insolvenzverwalter zur Schadensbegrenzung in Marketing und Vertrieb zur Vorbereitung der Investorensuche. Operative Führung von Marketing & Vertrieb bis zum Verkauf an neue Investoren und Sicherung der Kundenstruktur. Der Vertrieb stabilisiert trotz Personalfluktuation und Liquiditätsproblemen. Umsatz lag zum Zeitpunkt des Verkaufs 4% über dem Vorjahr trotz Insolvenz.
Leitung Vertrieb & Marketing National und International zur Vakanz Überbrückung. Integration des DACH Vertriebes der neuen US Muttergesellschaft (Allied Machine & Engineering Inc.) in die deutsche Organisation. Operative Führung des Außendienstes, Marketing, Inside Sales, Export und Technical Sales Support. Vertriebsanalyse mit Maßnahmenplan. Ablösung und Vakanz-Überbrückung des Vertriebsleiters. Neuausrichtung von Marketing und Vertrieb als Omni-Channel Ansatz. Umsetzung eines neuen Messekonzeptes in 2 Monaten. Selektion und Einarbeitung eines neuen Vertriebsleiters. Einführung neuer Produktsegmente der Muttergesellschaft. Einführung eines Key Account Systems.
Vertriebsanalyse für die Gesellschafter und den Vorstand sowie Vakanz Überbrückung als Vorstand Vertrieb und Marketing. Suche und Einarbeitung des Vorstands Vertrieb und Marketing. 360° Analyse des internationalen Vertriebes incl. Skillcheck aller Mitarbeiter. Stabilisierung und Führung des Vertriebes. Absicherung des Umsatzes. Coaching und Training des Vertriebs und der Teamleiter. Erarbeitung einer Vertriebsstrategie für alle Tochtergesellschaften. Einführung eines Key Account Managements und Forecast Systems. Bericht an den CEO und Aufsichtsrat. Selektion, Einarbeitung und Übergabe des neuen Vorstandes Vertrieb und Marketing.
Vakanz Überbrückung des Vertriebsleiters International und Sicherung des Umsatzes. Coaching der Vertriebs- und Geschäftsleitung. Abstimmung mit Schwestergesellschaften der EKATO Holding GmbH und der Inhaber Familie. Suche und Einarbeitung eines neuen Vertriebsleiters. Einführung einer Miller Heiman ähnlichen KAM Methode. Stabilisierung der Vertriebsmannschaft und des Umsatzes.
Coaching des Vertriebsleiters und Analyse des Vertriebes. Einführung einer strukturierten vertrieblichen Arbeitsweise und Steigerung der Auftragseingänge.
Aktive Key Account Akquise, Vernetzung von Wissenschaft und Wirtschaft. Projektanbahnung zur PTBS Behandlung der Bundeswehr Forschung und der US Army.
360grad Analyse des Vertriebes sowie Handlungsempfehlungen zur Umsatzsteigerung und Vertriebstraining für den Geschäftsführer. Maßnahmenkatalog zur Umsatzsteigerung wurde erstellt und umgesetzt. Neuer Vertriebsmitarbeiter eingestellt und trainiert.
Operative Führung des Vertriebes, Coaching der Teamleiter und des Außendienstes sowie Beratung der Geschäftsleitung. Suche und Einarbeitung eines neuen Vertriebsleiters. Umbau und Fokussierung des Außendienstes. Umsetzung der neuen Vertriebsstrategie. Recruiting und Einarbeitung eines neuen Vertriebsleiters.
Erstellung einer Machbarkeits-Analyse eines D2D Vertriebes. Aufsetzen einer Vertriebsstrategie bis zur Umsetzung und Rekrutierung des Vertriebsleiters.
Leitung des Promotion Sales als Vakanz Überbrückung mit über 270 freiberuflichen Handelsvertretern, 32 Gebietsleitern und 5 Regionalmanagern. Kurzfristige Übernahme des operativen Vertriebes. Suche und Einarbeitung eines neuen Vertriebsleiters. Stabilität der Vertriebsorganisation erhalten und neue Vertriebsstrategie erfolgreich umgesetzt.
360° SALESperformance Analyse der Handelspartner und Händler in Deutschland, UK, Irland inkl. Handlungsempfehlungen und Partnertrainingsplan. Erfolgreiche 360° SALES Analyse in allen 3 Ländern. Unproduktive Händler ersetzt. Händlertrainingsplan intern umgesetzt.
Management der internationalen Händler-Struktur weltweit mit Ausnahme der USA für professionelle Diktiersysteme. Partnerstruktur ausgebaut und stabilisiert. Neue Händler integriert und übergeben.
Management und Umbau einer 2 stufigen Handelsvertreter Organisation (ca. 100 Handelsvertreter). Reorganisation: Door2Door, Consumer Messen, Entwicklung einer Vertriebsstrategie. Umbau der Vertriebsstruktur abgeschlossen.
Interim Vorstand Vertrieb und Marketing für einen Hersteller von Routern und Switchen. Vertriebliche Neuorientierung nach Insolvenz. Strategiedefinition mit dem CEO und Bericht an den Aufsichtsrat. Großkunden gehalten und ausgebaut. Grundlage des Weiterbestehens geschaffen.
Personal Recruiting Suche, Auswahl und Einstellungssupport von Vertriebsmitarbeitern. Vertriebsstrategie für ISDN und DSL Strukturvertrieb. Projektgewinnung für Telemarketing / Tele Sales Unternehmen. Vertriebs- und Portalkonzept für IT Systemhaus. Vertriebsaufbau Elektronischer Marktplatz Reverse Versteigerungen. SALES Strategie, Salescheck und Beratung Computerhersteller. Vertriebsstrategie, Neukundengewinnung und Strategie zur Übernahme eines Wettbewerbers. Vertriebsvorbereitungen als selbstständiger Vertriebspartner in der Prelaunchphase.
Aufbau und Entwicklung der Channel Strategie mit Pan Europäischen Partnern. Abschluß internationaler Kooperationsverträge. Planung und Öffnung von internationalen Märkten. Aufbau und Qualifizierung der Projektpipeline. Leitung der E-Business Unit von BT. Entwicklung neuer Internet und E-Business Strategien. Strategische Kooperationen wie Sony Europe, TV Spielfilm, Game Channel, HypoVereinsbank.
Planung, Neuaufbau und Leitung des indirekten Vertriebes. Restrukturierung und Aufbau des Corporate Vertriebsteams. Wechsel zu Key-/Large- Accounts. Umsetzung der Unternehmensziele. Einführung von Forecastprozessen.
Leitung Sales, Presales, Back Office für Bundes- und Landesbehörden. Leitung für alle Branchen in Süddeutschland. Implementierung des „Competence Center Government“.
Führung des Key Account Team Deutsche Bahn, West. Refokussierung des Presales der DBKom. Abschluß neuer Projekte.
Für Bayer AG / Hoechst AG (heute Aventis) Hardware, Software, Solutions, Cabeling, IBM Mainframe Peripherie, Service. Zielerreichungen immer über 100%.
Vertrieb IBM Mainframe Peripherie /390/3270, PC's.
Basislegung der Vertriebskompetenz 35 Mitarbeiter.
Kommandant Flugabwehr Gruppe Gepard. Leiter der Grundausbildung. Trainer der Regiments Ausbildungsgruppe. Verantwortlich für die Gefechtsstrategie Ausbildung.