Yazi (Yazilya) N.
Technischer Recruiter | Manager für Talentgewinnung | Leadership-Berater
Erfahrungen
Technischer Recruiter | Manager für Talentgewinnung | Leadership-Berater
DONE!Berlin
- Identifikation von IT-Talenten mittels Boolescher Suche und X-Raying, Erweiterung des Kandidatenpools über Plattformen wie Xing, Angel.co, Stackoverflow und GitHub.
- Durchführung von Interviews und Kandidatenbewertungen, Steigerung der Effizienz im Einstellungsprozess für Rollen wie Fullstack, Frontend, Backend (C++, C#.NET, Python, PHP, Golang, Java), Product Manager, ML Engineer und QA Engineer.
- Implementierung datenbasierter Recruiting-Strategien, Senkung der Time-to-Hire und Sicherstellung hochwertiger Einstellungen.
- Durchführung von Mentoring-Sessions zu Sourcing-, Scraping- und Booleschen Techniken für das Team.
Leitender Technischer Recruiter | Sourcer
Unknown
- Tech-Recruiter: über 50 besetzte Positionen.
- Durchschnittliche Besetzungsdauer für eine Senior-Position: 36 Tage.
- Aufbau oder Transformation von mehr als 4 Recruiting-Teams von Grund auf.
- Rekrutierte Kandidaten in sozialen und beruflichen Netzwerken.
- Kandidatenrecherche mit Booleschen Abfragen und X-Ray-Techniken auf alternativen Ressourcen.
- Nutzung von LinkedIn, Xing, GitHub, Stack Overflow, Stack Exchange, Dribbble, Behance, Wellfound und Telegram.
- Verhandlung.
- Kritisches Denken.
Technischer Recruiter | Berater
Onity
- Identifikation erstklassiger Kandidaten in sozialen und beruflichen Netzwerken wie LinkedIn, Xing, GitHub, Stack Overflow, Stack Exchange, Dribbble, Behance, Wellfound und Telegram, wodurch die Kandidatenqualität um 45 % gesteigert wurde (9 von 10 bestanden die nächsten Schritte).
- Einsatz von Boolescher Suche und X-Ray-Techniken zur Identifikation und Ansprache von Kandidaten mit hohem Potenzial und Reduzierung der Time-to-Hire um 15 %.
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Klärung der Positionsanforderungen und Abstimmung mit den Unternehmenszielen, was die Recruiting-Effizienz um 20 % erhöhte.
Technischer Recruiter | HR-Berater | Sourcer
Wanted Profi
- Über 130 Positionen besetzt.
HR-Manager
LLC "Information Management"
- Einstellung von 9 technischen Support-Spezialisten, 1 Office Manager und 1 Tester.
Zusammenfassung
Ich bin Yazilya (kurz Yazi), Recruiterin, Sourcer und HR-Beraterin für Tech-, Produkt- & Data- sowie Creative- & Digital-Rollen.
9+ Jahre Erfahrung im Recruiting, 3 Jahre im Online- und Präsenzunterricht und in Trainings. Über 4 Jahre Leitung und Mentoring eines Recruiter-Teams von 2 bis 5 Personen. Ich habe die Time-to-Hire um 16% verbessert durch die Implementierung datenbasierter Recruiting-Strategien und Tools wie Dashboards im ATS-System, was den Prozess beschleunigt hat. Meine größte Leidenschaft im Recruiting sind Menschen, ihr Potenzial, Technologie und die Kombination von Möglichkeiten. Einer meiner Werte ist Wachstum und kontinuierliche Entwicklung.
Fähigkeiten
- Recruiting
- Sourcing
- Management-fähigkeiten
- Verhandlung
- Kritisches Denken
- Führungskompetenz
- Coaching
- Training Und Mentoring
- Kandidatenrecherche In Sozialen Und Beruflichen Netzwerken Mithilfe Von Booleschen Abfragen Und X-ray-techniken Auf Alternativen Ressourcen Und Plattformen Wie Linkedin, Xing, Github, Stack Overflow, Stack Exchange, Dribbble, Behance, Wellfound, Telegram
- Führung Und Mentoring Von Recruiting-teams, Aufbau Und Transformation Von Recruiting-teams Von Grund Auf, Etablierung Von Sourcing-frameworks, Metriken Und Schlanken Prozessen
- Eigene Besetzung Von Positionen Mit Einer Durchschnittlichen Time-to-hire Von 36 Tagen Für Senior-positionen
- Steuerung Des Gesamten Einstellungsprozesses Sowohl Im Internen Bereich Als Auch In Agenturen, Mit Fokus Auf Tech- Und Digital-positionen
- Erfolgreich Besetzte Rollen: Cto, Cmo, Techlead, Teamlead, Backend-entwickler (C++, C#, Java, Python, Scala, Ruby), Mobile-entwickler (Ios, Swift, React Native, Xamarin), Frontend-entwickler, Product Manager, Project Manager, Business Analyst, Systemanalyst, Datenbankentwickler Und -Administratoren
- Globale Talentabdeckung In Mehreren Ländern
Sprachen
Ausbildung
Università degli Studi di Milano
Personalmanagement und Arbeitsökonomie · Mailand, Italien
Kazan Federal University
Masterabschluss (mit Auszeichnung), Personalmanagement · Personalmanagement · Kazan, Russische Föderation
Kazan State Medical University
Bachelorabschluss (mit Auszeichnung), Soziale Arbeit · Soziale Arbeit · Kazan, Russische Föderation
Zertifikate & Bescheinigungen
Zertifizierter PCM-Trainer (Process Communication Model® für Agenturen & Teams)
Internationales Coaching-Programm
Academy of Professional Coaching “Prism”
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