Yazi (Yazilya) N.

Technischer Recruiter | Manager für Talentgewinnung | Leadership-Berater

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Boltiere, Italien

Erfahrungen

Jan. 2021 - Dez. 2023
3 Jahren

Technischer Recruiter | Manager für Talentgewinnung | Leadership-Berater

DONE!Berlin

  • Identifikation von IT-Talenten mittels Boolescher Suche und X-Raying, Erweiterung des Kandidatenpools über Plattformen wie Xing, Angel.co, Stackoverflow und GitHub.
  • Durchführung von Interviews und Kandidatenbewertungen, Steigerung der Effizienz im Einstellungsprozess für Rollen wie Fullstack, Frontend, Backend (C++, C#.NET, Python, PHP, Golang, Java), Product Manager, ML Engineer und QA Engineer.
  • Implementierung datenbasierter Recruiting-Strategien, Senkung der Time-to-Hire und Sicherstellung hochwertiger Einstellungen.
  • Durchführung von Mentoring-Sessions zu Sourcing-, Scraping- und Booleschen Techniken für das Team.
Jan. 2020 - Bis heute
6 Jahren
Boltiere, Italien

Leitender Technischer Recruiter | Sourcer

Unknown

  • Tech-Recruiter: über 50 besetzte Positionen.
  • Durchschnittliche Besetzungsdauer für eine Senior-Position: 36 Tage.
  • Aufbau oder Transformation von mehr als 4 Recruiting-Teams von Grund auf.
  • Rekrutierte Kandidaten in sozialen und beruflichen Netzwerken.
  • Kandidatenrecherche mit Booleschen Abfragen und X-Ray-Techniken auf alternativen Ressourcen.
  • Nutzung von LinkedIn, Xing, GitHub, Stack Overflow, Stack Exchange, Dribbble, Behance, Wellfound und Telegram.
  • Verhandlung.
  • Kritisches Denken.
Jan. 2020 - Dez. 2021
2 Jahren

Technischer Recruiter | Berater

Onity

  • Identifikation erstklassiger Kandidaten in sozialen und beruflichen Netzwerken wie LinkedIn, Xing, GitHub, Stack Overflow, Stack Exchange, Dribbble, Behance, Wellfound und Telegram, wodurch die Kandidatenqualität um 45 % gesteigert wurde (9 von 10 bestanden die nächsten Schritte).
  • Einsatz von Boolescher Suche und X-Ray-Techniken zur Identifikation und Ansprache von Kandidaten mit hohem Potenzial und Reduzierung der Time-to-Hire um 15 %.
  • Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Klärung der Positionsanforderungen und Abstimmung mit den Unternehmenszielen, was die Recruiting-Effizienz um 20 % erhöhte.
Jan. 2017 - Dez. 2020
4 Jahren

Technischer Recruiter | HR-Berater | Sourcer

Wanted Profi

  • Über 130 Positionen besetzt.
Jan. 2016 - Dez. 2017
2 Jahren

HR-Manager

LLC "Information Management"

  • Einstellung von 9 technischen Support-Spezialisten, 1 Office Manager und 1 Tester.

Zusammenfassung

Ich bin Yazilya (kurz Yazi), Recruiterin, Sourcer und HR-Beraterin für Tech-, Produkt- & Data- sowie Creative- & Digital-Rollen.

9+ Jahre Erfahrung im Recruiting, 3 Jahre im Online- und Präsenzunterricht und in Trainings. Über 4 Jahre Leitung und Mentoring eines Recruiter-Teams von 2 bis 5 Personen. Ich habe die Time-to-Hire um 16% verbessert durch die Implementierung datenbasierter Recruiting-Strategien und Tools wie Dashboards im ATS-System, was den Prozess beschleunigt hat. Meine größte Leidenschaft im Recruiting sind Menschen, ihr Potenzial, Technologie und die Kombination von Möglichkeiten. Einer meiner Werte ist Wachstum und kontinuierliche Entwicklung.

Fähigkeiten

  • Recruiting
  • Sourcing
  • Management-fähigkeiten
  • Verhandlung
  • Kritisches Denken
  • Führungskompetenz
  • Coaching
  • Training Und Mentoring
  • Kandidatenrecherche In Sozialen Und Beruflichen Netzwerken Mithilfe Von Booleschen Abfragen Und X-ray-techniken Auf Alternativen Ressourcen Und Plattformen Wie Linkedin, Xing, Github, Stack Overflow, Stack Exchange, Dribbble, Behance, Wellfound, Telegram
  • Führung Und Mentoring Von Recruiting-teams, Aufbau Und Transformation Von Recruiting-teams Von Grund Auf, Etablierung Von Sourcing-frameworks, Metriken Und Schlanken Prozessen
  • Eigene Besetzung Von Positionen Mit Einer Durchschnittlichen Time-to-hire Von 36 Tagen Für Senior-positionen
  • Steuerung Des Gesamten Einstellungsprozesses Sowohl Im Internen Bereich Als Auch In Agenturen, Mit Fokus Auf Tech- Und Digital-positionen
  • Erfolgreich Besetzte Rollen: Cto, Cmo, Techlead, Teamlead, Backend-entwickler (C++, C#, Java, Python, Scala, Ruby), Mobile-entwickler (Ios, Swift, React Native, Xamarin), Frontend-entwickler, Product Manager, Project Manager, Business Analyst, Systemanalyst, Datenbankentwickler Und -Administratoren
  • Globale Talentabdeckung In Mehreren Ländern

Sprachen

Russisch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Italienisch
Fortgeschritten

Ausbildung

Okt. 2017 - Juni 2018

Università degli Studi di Milano

Personalmanagement und Arbeitsökonomie · Mailand, Italien

Sept. 2016 - Juni 2019

Kazan Federal University

Masterabschluss (mit Auszeichnung), Personalmanagement · Personalmanagement · Kazan, Russische Föderation

Sept. 2012 - Juni 2016

Kazan State Medical University

Bachelorabschluss (mit Auszeichnung), Soziale Arbeit · Soziale Arbeit · Kazan, Russische Föderation

Zertifikate & Bescheinigungen

Zertifizierter PCM-Trainer (Process Communication Model® für Agenturen & Teams)

Internationales Coaching-Programm

Academy of Professional Coaching “Prism”

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