Yazi Nasibullina - Technischer Recruiter | Manager für Talentgewinnung

Q: Wo ist Yazi ansässig?

Yazi ist in Boltiere, Italien ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Yazi?

Yazi spricht folgende Sprachen: Russisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Italienisch (Fortgeschritten) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Yazi?

Yazi hat mindestens 10 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Yazi in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre . Beachten Sie, dass Yazi möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Yazi?

Die neueste Position von Yazi ist Technischer Recruiter | Manager für Talentgewinnung | Leadership-Berater bei DONE!Berlin .

Q: Für welche Unternehmen hat Yazi in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Yazi für DONE!Berlin , Unknown und Onity gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Yazi die meiste Erfahrung?

Yazi hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie , Professionelle Dienstleistungen und Fertigung .

Q: In welchen Bereichen hat Yazi die meiste Erfahrung?

Yazi hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen .

Q: In welchen Industrien hat Yazi kürzlich gearbeitet?

Yazi hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie , Professionelle Dienstleistungen und Fertigung gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Yazi kürzlich gearbeitet?

Yazi hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Recommended expert

Boltiere, Italien

Erfahrungen

Jan. 2021 - Dez. 2023

3 Jahren

Technischer Recruiter | Manager für Talentgewinnung | Leadership-Berater

DONE!Berlin

Identifikation von IT-Talenten mittels Boolescher Suche und X-Raying, Erweiterung des Kandidatenpools über Plattformen wie Xing, Angel.co, Stackoverflow und GitHub.
Durchführung von Interviews und Kandidatenbewertungen, Steigerung der Effizienz im Einstellungsprozess für Rollen wie Fullstack, Frontend, Backend (C++, C#.NET, Python, PHP, Golang, Java), Product Manager, ML Engineer und QA Engineer.
Implementierung datenbasierter Recruiting-Strategien, Senkung der Time-to-Hire und Sicherstellung hochwertiger Einstellungen.
Durchführung von Mentoring-Sessions zu Sourcing-, Scraping- und Booleschen Techniken für das Team.

Jan. 2020 - Bis heute

6 Jahren 2 Monate

Boltiere, Italien

Leitender Technischer Recruiter | Sourcer

Unknown

Tech-Recruiter: über 50 besetzte Positionen.
Durchschnittliche Besetzungsdauer für eine Senior-Position: 36 Tage.
Aufbau oder Transformation von mehr als 4 Recruiting-Teams von Grund auf.
Rekrutierte Kandidaten in sozialen und beruflichen Netzwerken.
Kandidatenrecherche mit Booleschen Abfragen und X-Ray-Techniken auf alternativen Ressourcen.
Nutzung von LinkedIn, Xing, GitHub, Stack Overflow, Stack Exchange, Dribbble, Behance, Wellfound und Telegram.
Verhandlung.
Kritisches Denken.

Jan. 2020 - Dez. 2021

2 Jahren

Technischer Recruiter | Berater

Onity

Identifikation erstklassiger Kandidaten in sozialen und beruflichen Netzwerken wie LinkedIn, Xing, GitHub, Stack Overflow, Stack Exchange, Dribbble, Behance, Wellfound und Telegram, wodurch die Kandidatenqualität um 45 % gesteigert wurde (9 von 10 bestanden die nächsten Schritte).
Einsatz von Boolescher Suche und X-Ray-Techniken zur Identifikation und Ansprache von Kandidaten mit hohem Potenzial und Reduzierung der Time-to-Hire um 15 %.
Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Klärung der Positionsanforderungen und Abstimmung mit den Unternehmenszielen, was die Recruiting-Effizienz um 20 % erhöhte.

Jan. 2017 - Dez. 2020

4 Jahren

Technischer Recruiter | HR-Berater | Sourcer

Wanted Profi

Über 130 Positionen besetzt.

Jan. 2016 - Dez. 2017

2 Jahren

HR-Manager

LLC "Information Management"

Einstellung von 9 technischen Support-Spezialisten, 1 Office Manager und 1 Tester.

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Informationstechnologie (8 Jahre), Professionelle Dienstleistungen (7 Jahre) und Fertigung (2 Jahre).

Informationstechnologie

Professionelle Dienstleistungen

Fertigung

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (10 Jahre).

Personalwesen

Zusammenfassung

Ich bin Yazilya (kurz Yazi), Recruiterin, Sourcer und HR-Beraterin für Tech-, Produkt- & Data- sowie Creative- & Digital-Rollen.

9+ Jahre Erfahrung im Recruiting, 3 Jahre im Online- und Präsenzunterricht und in Trainings. Über 4 Jahre Leitung und Mentoring eines Recruiter-Teams von 2 bis 5 Personen. Ich habe die Time-to-Hire um 16% verbessert durch die Implementierung datenbasierter Recruiting-Strategien und Tools wie Dashboards im ATS-System, was den Prozess beschleunigt hat. Meine größte Leidenschaft im Recruiting sind Menschen, ihr Potenzial, Technologie und die Kombination von Möglichkeiten. Einer meiner Werte ist Wachstum und kontinuierliche Entwicklung.

Fähigkeiten

Recruiting
Sourcing
Management-fähigkeiten
Verhandlung
Kritisches Denken
Führungskompetenz
Coaching
Training Und Mentoring
Kandidatenrecherche In Sozialen Und Beruflichen Netzwerken Mithilfe Von Booleschen Abfragen Und X-ray-techniken Auf Alternativen Ressourcen Und Plattformen Wie Linkedin, Xing, Github, Stack Overflow, Stack Exchange, Dribbble, Behance, Wellfound, Telegram
Führung Und Mentoring Von Recruiting-teams, Aufbau Und Transformation Von Recruiting-teams Von Grund Auf, Etablierung Von Sourcing-frameworks, Metriken Und Schlanken Prozessen
Eigene Besetzung Von Positionen Mit Einer Durchschnittlichen Time-to-hire Von 36 Tagen Für Senior-positionen
Steuerung Des Gesamten Einstellungsprozesses Sowohl Im Internen Bereich Als Auch In Agenturen, Mit Fokus Auf Tech- Und Digital-positionen
Erfolgreich Besetzte Rollen: Cto, Cmo, Techlead, Teamlead, Backend-entwickler (C++, C#, Java, Python, Scala, Ruby), Mobile-entwickler (Ios, Swift, React Native, Xamarin), Frontend-entwickler, Product Manager, Project Manager, Business Analyst, Systemanalyst, Datenbankentwickler Und -Administratoren
Globale Talentabdeckung In Mehreren Ländern

Sprachen

Russisch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Italienisch

Fortgeschritten

Ausbildung

Okt. 2017 - Juni 2018

Università degli Studi di Milano

Personalmanagement und Arbeitsökonomie · Mailand, Italien

Sept. 2016 - Juni 2019

Kazan Federal University

Masterabschluss (mit Auszeichnung), Personalmanagement · Personalmanagement · Kazan, Russische Föderation

Sept. 2012 - Juni 2016

Kazan State Medical University

Bachelorabschluss (mit Auszeichnung), Soziale Arbeit · Soziale Arbeit · Kazan, Russische Föderation

Zertifikate & Bescheinigungen

Zertifizierter PCM-Trainer (Process Communication Model® für Agenturen & Teams)

Internationales Coaching-Programm

Academy of Professional Coaching “Prism”

Profil

Erstellt

September 2025

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Frequently asked questions

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Wo ist Yazi ansässig?

Yazi ist in Boltiere, Italien ansässig.

Welche Sprachen spricht Yazi?

Yazi spricht folgende Sprachen: Russisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Italienisch (Fortgeschritten).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Yazi?

Yazi hat mindestens 10 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Yazi in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre. Beachten Sie, dass Yazi möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Yazi am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Yazi gut geeignet für Rollen wie: Technischer Recruiter | Manager für Talentgewinnung | Leadership-Berater, Leitender Technischer Recruiter | Sourcer, Technischer Recruiter | Berater.

Was ist das neueste Projekt von Yazi?

Die neueste Position von Yazi ist Technischer Recruiter | Manager für Talentgewinnung | Leadership-Berater bei DONE!Berlin.

Für welche Unternehmen hat Yazi in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Yazi für DONE!Berlin, Unknown und Onity gearbeitet.

In welchen Industrien hat Yazi die meiste Erfahrung?

Yazi hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie, Professionelle Dienstleistungen und Fertigung.

In welchen Bereichen hat Yazi die meiste Erfahrung?

Yazi hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.

In welchen Industrien hat Yazi kürzlich gearbeitet?

Yazi hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie, Professionelle Dienstleistungen und Fertigung gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Yazi kürzlich gearbeitet?

Yazi hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Yazi?

Yazi hat einen Master in Personalmanagement from Kazan Federal University und einen Bachelor in Soziale Arbeit from Kazan State Medical University.

Ist Yazi zertifiziert?

Yazi hat 2 Zertifikate. U.a: Zertifizierter PCM-Trainer (Process Communication Model® für Agenturen & Teams) und Internationales Coaching-Programm.

Wie ist die Verfügbarkeit von Yazi?

Die Verfügbarkeit von Yazi muss bestätigt werden.

Wie hoch ist der Stundensatz von Yazi?

Der Stundensatz von Yazi hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Yazi beauftragen?

Um Yazi zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 810-970 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.