Yazi N. - Technische Recruiterin | Talent Acquisition Managerin | Beraterin

Boltiere, Italien

Erfahrungen

Jan. 2021 - Dez. 2023

3 Jahren

Technische Recruiterin | Talent Acquisition Managerin | Beraterin

DONE!Berlin

IT-Talente mithilfe von Boolescher Suche und X-Ray-Technik gesourct und den Kandidatenpool über Plattformen wie Xing, Angel.co, Stackoverflow und Github erweitert.
Interviews und Kandidatenbewertungen durchgeführt und die Effizienz bei der Besetzung von Rollen wie Fullstack, Frontend, Backend (C++, C#.NET, Python, PHP, Golang, Java), Product Manager, ML Engineer und QA Engineer verbessert.
Datenbasierte Recruiting-Strategien implementiert, die Time-to-Hire verkürzt und qualitativ hochwertige Einstellungen sichergestellt.
Mentoring-Sessions zu Sourcing-, Scraping- und Booleschen Techniken für das gesamte Team gehalten.

Jan. 2020 - Bis heute

6 Jahren

Lead Technical Recruiterin | Sourcerin

Tech-recruiter

Über 50 besetzte Positionen.
Im Schnitt 36 Tage, um eine Senior-Position zu besetzen.
Über 4 Recruiting-Teams von Grund auf aufgebaut oder deren Prozesse umgestaltet.
Kandidaten über soziale und professionelle Netzwerke gesucht.
Mithilfe von Booleschen Anfragen und X-Ray-Techniken auf alternativen Plattformen gesourct.
Genutzte Plattformen fürs Sourcing: Linkedin, Xing, Github, Stack Overflow, Stack Exchange, Dribbble, Behance, wellfound, Telegram.

Jan. 2020 - Dez. 2021

2 Jahren

Technische Recruiterin | Beraterin

Onity

Top-Kandidaten über soziale und professionelle Netzwerke gesourct, darunter Linkedin, Xing, Github, Stack Overflow, Stack Exchange, Dribbble, Behance, wellfound und Telegram, und so die Kandidatenqualität um 45 % verbessert (9 von 10 gingen in die nächste Runde).
Boolesche Suche und X-Ray-Techniken genutzt, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, und so die Time-to-Hire um 15 % reduziert.
Mit den Einstellungsverantwortlichen zusammengearbeitet, um die Anforderungen zu verstehen und mit den Geschäftszielen abzustimmen, wodurch die Recruiting-Effizienz um 20 % gesteigert wurde.

Jan. 2017 - Dez. 2020

4 Jahren

Technische Recruiterin | HR-Beraterin | Sourcerin

Wanted Profi

Über 130 Positionen besetzt.

Jan. 2016 - Dez. 2017

2 Jahren

HR-Managerin

LLC "Information Project Management"

9 technische Support-Spezialisten, 1 Office-Manager und 1 Tester eingestellt.

Firmentrainer | Rekrutierung | Sourcing | KI im Personalwesen | Kommunikation

Erfahrener Firmentrainer mit starkem Fokus auf Rekrutierung, Sourcing, Kommunikation, Texterstellung und praktischem Einsatz von KI-Tools im Personalwesen. Ich konzipiere und führe praxisnahe Workshops durch, die auf reale Einstellungsherausforderungen und moderne HR-Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Ich habe Teams bei Unternehmen wie MTS DIGITAL, Tinkoff, SberDigital und mehreren Recruiting-Agenturen geschult, um ihre Sourcing-Strategien zu verbessern, die Kommunikation mit Kandidaten zu optimieren und KI in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Strategischer Coach & Mentor für Recruiting-Leiter | Wachstumspartner für Agenturen & Teams

Als strategischer Coach und Mentor unterstütze ich Recruiting-Unternehmen, Teamleiter und Recruiting-Leiter dabei, ihre Abläufe zu skalieren, Prozesse zu optimieren und das Teampotenzial freizusetzen.
Ich habe eine russische Recruiting-Agentur erfolgreich beim Einstieg in den internationalen Markt unterstützt und ihre Recruiter durch den Übergang gecoacht.
Ich habe die Agentur Luna Pastel dabei unterstützt, ihren Recruiting-Umsatz um das Vierfache zu steigern, indem ich das Team auf eine klare Strategie und operative Effizienz ausgerichtet habe.
Ich moderiere strategische Sitzungen und Retrospektiven für Recruiting-Teams und Unternehmen, um Reflexion, Neustart und Neuausrichtung zu fördern.
Ich biete 1:1-Coaching und Beratung für Teamleiter und Recruiting-Leiter in IT-Unternehmen und Personalvermittlungen an.
Mein Ansatz verbindet tiefes Branchenwissen mit systemischem Denken. Ich helfe Teams, das große Ganze zu sehen, Wachstumschancen zu erkennen und nachhaltige Strategien aufzubauen — nicht nur die nächste Stelle zu besetzen.

Zusammenfassung

Ich bin Yazilya (kurz Yazi), Recruiterin, Sourcerin und HR-Beraterin für Tech-, Produkt- & Daten- sowie Kreativ- & Digital-Rollen.

Über 9 Jahre Recruiting, 3 Jahre Online- und Präsenzunterricht sowie Trainings.

Über 4 Jahre Führung und Mentoring von Recruiter-Teams mit 2 bis 5 Personen.

Die Time-to-Hire um 16 % verbessert durch die Implementierung datenbasierter Recruiting-Strategien und Tools wie Dashboards im ATS-System, wodurch der Prozess beschleunigt wurde.

Meine größte Leidenschaft im Recruiting sind Menschen, ihr Potenzial, Technologie und die Kombination der Möglichkeiten.

Einer meiner Werte ist Wachstum und kontinuierliche Weiterentwicklung.