Vanessa (Eloriaga) M.

Gründer/HR-Berater

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Haledon, Vereinigte Staaten

Erfahrungen

Jan. 2023 - Bis heute
3 Jahren

Gründer/HR-Berater

Outside Lead HR Solutions, LLC

  • Maßgeschneiderte HR- und Talentlösungen liefern, die jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus verbessern.
  • Organisationen dabei unterstützen, Spitzenkräfte zu gewinnen, wertvolle Mitarbeiter zu halten und die Leistung mit innovativen HR-Strategien und fachkundiger Beratung zu optimieren.
  • Leistungsspektrum umfasst Recruiting und Onboarding, HR-Administration, Leistungsmanagement, DEIB und Mitarbeiterengagement.
  • Echoing Green – Berater für Talentgewinnung: unterstützte Recruiting-Maßnahmen, einschließlich Lebenslauf-Screening, Telefon- und Verhaltensinterviews, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Coaching der einstellenden Führungskräfte während des gesamten Auswahlprozesses.
  • The Parent Artist Advocacy League – HR-Berater: bot fortlaufende HR-Unterstützung und Beratung, um Compliance sicherzustellen, die Arbeitskultur zu verbessern und die Mitgliederbindung zu stärken.
  • Citizens’ Committee for Children of New York – HR-Berater: lieferte HR-Beratung und Coaching, Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen, Leistungen und Vergütung; arbeitete an Engagement-Strategien mit; überprüfte und entwickelte Richtlinien und Verfahren; diente als vertrauliche Anlaufstelle; führte Onboarding- und Austrittsgespräche durch; pflegte das ADP-System.
  • Healthy Women – HR-Berater: arbeitete bei der strategischen HR-Planung mit, integrierte Leistungen, Richtlinien und Verfahren sowie Mitarbeiterengagement, um Spitzenkräfte zu halten und die Produktivität zu steigern.
Jan. 2023 - Bis heute
3 Jahren

Freiwilliger HR-Berater

Freiwilliger HR-Berater (via Catchafire)

  • Each One Teach One: beriet zu bewährten Verfahren für die Einführung eines Leistungsbewertungsprozesses, erstellte Werkzeuge und coachte Führungskräfte sowie Mitarbeitende in der Durchführung von Bewertungen und der Kommunikationsplanung.
  • Fly by Nature Foundation: entwickelte ein sehr effektives Onboarding-Programm mit Checkliste und Empfehlungen zu bewährten Verfahren, was zu Kosteneinsparungen von 8.686 $ führte, die in sozial-emotionale Lern- und MINT-Programme umgeleitet wurden.
  • For the Children, Inc.: erstellte ein umfassendes Mitarbeiterhandbuch mit Rechten, Richtlinien und Erwartungen und erzielte dadurch Einsparungen von etwa 2.430 $, die für zusätzliche Mitarbeiterleistungen verwendet wurden.
  • Kakenya’s Dream: prüfte das Mitarbeiterhandbuch und die interne Kommunikation zu Beschäftigungsrichtlinien.
Jan. 2019 - Jan. 2023
4 Jahren 1 Monate

Direktor Talent

Turnaround for Children

  • Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Entwicklung, Verwaltung und Pflege eines umfassenden Leistungspakets, einschließlich regelmäßiger Kosten-Nutzen-Analysen und Mitarbeitendenkommunikation.
  • Überwachung der jährlichen offenen Einschreibung durch Koordination mit Maklern und Dienstleistern, Vorbereitung der Unterlagen und Verwaltung der Online-Anmeldung.
  • Betreuung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Verwaltung des 403(b)-Altersvorsorgeplans, einschließlich Dokumentation und Kommunikation.
  • Leitung und Umsetzung einer Vergütungsstudie und Entwicklung der Vergütungsphilosophie der Organisation.
  • Erstellung von Rekrutierungsstrategien zur Erreichung der Einstellungsziele, Coaching der einstellenden Führungskräfte bei Stellenbeschreibungen und Interviewprozessen, Durchführung von Trainings zur Verringerung von Vorurteilen und Pflege von Beziehungen zu Personalvermittlern.
  • Pflege der Mitarbeiterdaten im HRIS, Verwaltung von Abwesenheiten und Stundenzetteln sowie Identifikation von Systemverbesserungen.
  • Gestaltung, Überprüfung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren, um Gerechtigkeit, Inklusion und Einhaltung von Bundes-, Landes- und Kommunalgesetzen sicherzustellen.
  • Etablierung von Leistungsmanagementprozessen für Zielsetzung, Überwachung, Coaching, Feedback und Bewertungen.
Juli 2018 - Jan. 2019
7 Monaten

Direktor Büro- und Personaldienste

Turnaround for Children

  • Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Entwicklung, Verwaltung und Pflege eines umfassenden Leistungspakets, einschließlich regelmäßiger Kosten-Nutzen-Analysen und Mitarbeitendenkommunikation.
  • Überwachung der jährlichen offenen Einschreibung durch Koordination mit Maklern und Dienstleistern, Vorbereitung der Unterlagen und Verwaltung der Online-Anmeldung.
  • Betreuung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Verwaltung des 403(b)-Altersvorsorgeplans, einschließlich Dokumentation und Kommunikation.
  • Leitung und Umsetzung einer Vergütungsstudie und Entwicklung der Vergütungsphilosophie der Organisation.
  • Erstellung von Rekrutierungsstrategien zur Erreichung der Einstellungsziele, Coaching der einstellenden Führungskräfte bei Stellenbeschreibungen und Interviewprozessen, Durchführung von Trainings zur Verringerung von Vorurteilen und Pflege von Beziehungen zu Personalvermittlern.
  • Pflege der Mitarbeiterdaten im HRIS, Verwaltung von Abwesenheiten und Stundenzetteln sowie Identifikation von Systemverbesserungen.
  • Gestaltung, Überprüfung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren, um Gerechtigkeit, Inklusion und Einhaltung von Bundes-, Landes- und Kommunalgesetzen sicherzustellen.
  • Etablierung von Leistungsmanagementprozessen für Zielsetzung, Überwachung, Coaching, Feedback und Bewertungen.
Jan. 2006 - Juni 2018
12 Jahren 6 Monaten

Manager Büro- und Personaldienste

Turnaround for Children

  • Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Entwicklung, Verwaltung und Pflege eines umfassenden Leistungspakets, einschließlich regelmäßiger Kosten-Nutzen-Analysen und Mitarbeitendenkommunikation.
  • Überwachung der jährlichen offenen Einschreibung durch Koordination mit Maklern und Dienstleistern, Vorbereitung der Unterlagen und Verwaltung der Online-Anmeldung.
  • Betreuung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Verwaltung des 403(b)-Altersvorsorgeplans, einschließlich Dokumentation und Kommunikation.
  • Leitung und Umsetzung einer Vergütungsstudie und Entwicklung der Vergütungsphilosophie der Organisation.
  • Erstellung von Rekrutierungsstrategien zur Erreichung der Einstellungsziele, Coaching der einstellenden Führungskräfte bei Stellenbeschreibungen und Interviewprozessen, Durchführung von Trainings zur Verringerung von Vorurteilen und Pflege von Beziehungen zu Personalvermittlern.
  • Pflege der Mitarbeiterdaten im HRIS, Verwaltung von Abwesenheiten und Stundenzetteln sowie Identifikation von Systemverbesserungen.
  • Gestaltung, Überprüfung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren, um Gerechtigkeit, Inklusion und Einhaltung von Bundes-, Landes- und Kommunalgesetzen sicherzustellen.
  • Etablierung von Leistungsmanagementprozessen für Zielsetzung, Überwachung, Coaching, Feedback und Bewertungen.

Zusammenfassung

Mit umfangreicher Erfahrung im HR-Management, in der Talentgewinnung, im Mitarbeiterengagement, in HR-Richtlinien und bewährten Verfahren, in Teamführung und Unternehmenskultur sowie in Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit habe ich im Non-Profit-Bereich beachtliche Erfolge erzielt. Ich habe ein Talent dafür, HR-Funktionen zu optimieren und wirkungsvolle Programme in Organisationen umzusetzen. Meine Expertise in Personalplanung, Talentverwaltung und Leistungsmanagement wird sehr geschätzt. Ich berate Organisationen gerne zu verschiedenen Personalfragen und unterstütze Führungskräfte dabei. Von der Bearbeitung von Disziplinar- und Beschwerdefällen bis hin zur aktuellen Kenntnis arbeitsrechtlicher Bestimmungen und bewährter Verfahren – ich decke alles ab. Außerdem bin ich stark darin, Veränderungsprozesse zu leiten und Rekrutierungsrichtlinien zu entwickeln, die kontinuierliche Verbesserungen fördern und so eine motivierte sowie produktive Belegschaft schaffen.

Fähigkeiten

  • Hris Und Hr-administration
  • Mitarbeiterengagement & Organisationskultur
  • Talentgewinnung/-bindung
  • Nachfolgeplanung
  • Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion Und Zugehörigkeit
  • Leistungsmanagement
  • Hr-richtlinien Und Bewährte Verfahren
  • Mitarbeiterschulung & -Entwicklung

Sprachen

Tagalog
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Spanisch
Grundkenntnisse

Ausbildung

St. Paul's College

Bachelor of Arts, Hauptfach Englisch, Nebenfach Betriebswirtschaft · Englisch · Manila, Philippinen

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