FRATCH

Recommended expert

Haledon, Vereinigte Staaten

Erfahrungen

Jan. 2023 - Bis heute

3 Jahren 2 Monate

Founder/HR Consultant

Outside Lead HR Solutions, LLC

Bereitstellung maßgeschneiderter HR- und Talentlösungen, die jede Phase des Mitarbeiter-Lebenszyklus optimieren.
Befähigung von Organisationen, Top-Talente anzuziehen, wertvolle Mitarbeiter zu halten und die Leistung durch innovative HR-Strategien und professionelle Beratung zu optimieren.
Portfolio an Dienstleistungen umfasst Rekrutierung und Onboarding, HR-Administration, Leistungsmanagement, DEIB und Mitarbeiterengagement.
Echoing Green – Talent Acquisition Consultant: Unterstützung der Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Lebenslauf-Screening, telefonischen und verhaltensorientierten Interviews, Erstellung von Stellenbeschreibungen sowie Coaching der einstellenden Manager während des gesamten Auswahlprozesses.
The Parent Artist Advocacy League – HR Advisor: Bietet fortlaufende HR-Unterstützung und Beratung, um Compliance sicherzustellen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern und die Mitgliederbindung zu stärken.
Citizens’ Committee for Children of New York – HR Advisor: Erbrachte HR-Beratung und Coaching, unterstützte Employee Relations, Leistungen und Vergütung; arbeitete bei Engagement-Strategien mit; überprüfte und entwickelte Richtlinien und Verfahren; diente als vertrauliche Anlaufstelle; führte Einführungs- und Austrittsgespräche durch; verwaltete das ADP-System.
Healthy Women – HR Advisor: Zusammenarbeit bei strategischer HR-Planung mit Integration von Leistungen, Richtlinien und Verfahren sowie Mitarbeiterengagement, um Top-Talente zu halten und die Produktivität zu steigern.

Jan. 2023 - Bis heute

3 Jahren 2 Monate

Volunteer HR Consultant

Volunteer HR Consultant (via Catchafire)

Each One Teach One: Beratung zu Best Practices bei der Einführung eines Leistungsbeurteilungsprozesses, Erstellung von Tools und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden zur Durchführung von Bewertungen und Kommunikationsplanung.
Fly by Nature Foundation: Entwicklung eines hochwirksamen Onboarding-Programms mit Checkliste und Best-Practice-Empfehlungen, was zu Kosteneinsparungen von $8,686 führte, die in sozial-emotionales Lernen und STEM-Programme umgeleitet wurden.
For the Children, Inc.: Erstellung eines umfassenden Mitarbeiterhandbuchs mit Rechten, Richtlinien und Erwartungen, was zu Kosteneinsparungen von $2,430 führte, die für zusätzliche Mitarbeiterleistungen verwendet wurden.
Kakenya’s Dream: Prüfung des Mitarbeiterhandbuchs und der internen Kommunikation zu Beschäftigungsrichtlinien.

Jan. 2019 - Jan. 2023

4 Jahren 1 Monat

Director, Talent

Turnaround for Children

Partnerschaft mit Stakeholdern bei der Entwicklung, Verwaltung und Pflege eines umfassenden Leistungspakets, einschließlich periodischer Wirtschaftlichkeitsprüfungen und Mitarbeiterkommunikation.
Überwachung der jährlichen offenen Einschreibung durch Koordination mit Maklern und Anbietern, Vorbereitung der Unterlagen und Verwaltung der Online-Anmeldung.
Aufsicht über die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Verwaltung des 403(b)-Altersvorsorgeplans, einschließlich Dokumentation und Kommunikation.
Leitung und Durchführung einer Vergütungsstudie und Entwicklung der Vergütungsphilosophie der Organisation.
Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zur Erreichung der Einstellungsziele, Coaching von Hiring Managern zu Stellenbeschreibungen und Interviewprozessen, Durchführung von Bias-Reduktions-Trainings und Pflege von Beziehungen zu Recruitern.
Pflege von Mitarbeiterdaten im HRIS, Verwaltung von Urlaubs- und Arbeitszeiterfassung sowie Identifikation von Systemverbesserungen.
Entwurf, Überprüfung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Gewährleistung von Gleichberechtigung, Inklusion und Einhaltung von bundes-, landes- und lokalen Gesetzen.
Einführung von Performance-Management-Prozessen für Zielsetzung, Monitoring, Coaching, Feedback und Bewertungen.

Juli 2018 - Jan. 2019

7 Monate

Director, Office and People Services

Turnaround for Children

Partnerschaft mit Stakeholdern bei der Entwicklung, Verwaltung und Pflege eines umfassenden Leistungspakets, einschließlich periodischer Wirtschaftlichkeitsprüfungen und Mitarbeiterkommunikation.
Überwachung der jährlichen offenen Einschreibung durch Koordination mit Maklern und Anbietern, Vorbereitung der Unterlagen und Verwaltung der Online-Anmeldung.
Aufsicht über die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Verwaltung des 403(b)-Altersvorsorgeplans, einschließlich Dokumentation und Kommunikation.
Leitung und Durchführung einer Vergütungsstudie und Entwicklung der Vergütungsphilosophie der Organisation.
Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zur Erreichung der Einstellungsziele, Coaching von Hiring Managern zu Stellenbeschreibungen und Interviewprozessen, Durchführung von Bias-Reduktions-Trainings und Pflege von Beziehungen zu Recruitern.
Pflege von Mitarbeiterdaten im HRIS, Verwaltung von Urlaubs- und Arbeitszeiterfassung sowie Identifikation von Systemverbesserungen.
Entwurf, Überprüfung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Gewährleistung von Gleichberechtigung, Inklusion und Einhaltung von bundes-, landes- und lokalen Gesetzen.
Einführung von Performance-Management-Prozessen für Zielsetzung, Monitoring, Coaching, Feedback und Bewertungen.

Jan. 2006 - Juni 2018

12 Jahren 6 Monate

Manager, Office and People Services

Turnaround for Children

Partnerschaft mit Stakeholdern bei der Entwicklung, Verwaltung und Pflege eines umfassenden Leistungspakets, einschließlich periodischer Wirtschaftlichkeitsprüfungen und Mitarbeiterkommunikation.
Überwachung der jährlichen offenen Einschreibung durch Koordination mit Maklern und Anbietern, Vorbereitung der Unterlagen und Verwaltung der Online-Anmeldung.
Aufsicht über die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Verwaltung des 403(b)-Altersvorsorgeplans, einschließlich Dokumentation und Kommunikation.
Leitung und Durchführung einer Vergütungsstudie und Entwicklung der Vergütungsphilosophie der Organisation.
Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zur Erreichung der Einstellungsziele, Coaching von Hiring Managern zu Stellenbeschreibungen und Interviewprozessen, Durchführung von Bias-Reduktions-Trainings und Pflege von Beziehungen zu Recruitern.
Pflege von Mitarbeiterdaten im HRIS, Verwaltung von Urlaubs- und Arbeitszeiterfassung sowie Identifikation von Systemverbesserungen.
Entwurf, Überprüfung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Gewährleistung von Gleichberechtigung, Inklusion und Einhaltung von bundes-, landes- und lokalen Gesetzen.
Einführung von Performance-Management-Prozessen für Zielsetzung, Monitoring, Coaching, Feedback und Bewertungen.

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Bildung (20 Jahre) und Professionelle Dienstleistungen (3 Jahre).

Bildung

Professionelle Dienstleistungen

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (20 Jahre).

Personalwesen

Zusammenfassung

Mit umfassender Erfahrung im Personalwesen, in der Talentbeschaffung, im Mitarbeiterengagement, in HR-Richtlinien und Best Practices, in der Teamführung und -kultur sowie im Bereich DEIB habe ich im Non-Profit-Bereich bemerkenswerte Erfolge erzielt. Ich habe ein Talent dafür, HR-Funktionen zu optimieren und wirkungsvolle Programme in Organisationen umzusetzen. Meine Expertise in Personalplanung, Talentverwaltung und Leistungsmanagement wird sehr geschätzt. Ich berate gerne Organisationen zu verschiedenen Personalthemen und unterstütze Führungskräfte mit Rat und Tat. Von der Klärung von Disziplinar- und Beschwerdefällen bis hin zur Aktualisierung im Arbeitsrecht und Best Practices decke ich alles ab. Außerdem bin ich erfahren in der Führung von Veränderungsprozessen und der Entwicklung von Rekrutierungsrichtlinien, die kontinuierliche Verbesserung fördern und zu einer motivierten und produktiven Belegschaft führen.

Fähigkeiten

Hris Und Hr-administration
Mitarbeiterengagement & Organisationskultur
Talentgewinnung/-bindung
Nachfolgeplanung
Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion Und Zugehörigkeit
Leistungsmanagement
Hr-richtlinien Und Best Practices
Mitarbeiterschulungen & -Entwicklung

Sprachen

Tagalog

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Spanisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

St. Paul's College

Bachelor of Arts, Hauptfach Englisch, Nebenfach Betriebswirtschaftslehre · Englisch · Manila, Philippinen

Profil

Erstellt

August 2024

Stand

Februar 2026

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Frequently asked questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Wo ist Vanessa ansässig?

Vanessa ist in Haledon, Vereinigte Staaten ansässig und bevorzugt 100% Remote-Projekte.

Welche Sprachen spricht Vanessa?

Vanessa spricht folgende Sprachen: Tagalog (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Grundkenntnisse).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Vanessa?

Vanessa hat mindestens 20 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Vanessa in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 3 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre. Beachten Sie, dass Vanessa möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Vanessa am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Vanessa gut geeignet für Rollen wie: Founder/HR Consultant, Volunteer HR Consultant, Director, Talent.

Was ist das neueste Projekt von Vanessa?

Die neueste Position von Vanessa ist Founder/HR Consultant bei Outside Lead HR Solutions, LLC.

Für welche Unternehmen hat Vanessa in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Vanessa für Outside Lead HR Solutions, LLC, Volunteer HR Consultant (via Catchafire) und Turnaround for Children gearbeitet.

In welchen Industrien hat Vanessa die meiste Erfahrung?

Vanessa hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bildung und Professionelle Dienstleistungen.

In welchen Bereichen hat Vanessa die meiste Erfahrung?

Vanessa hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.

In welchen Industrien hat Vanessa kürzlich gearbeitet?

Vanessa hat kürzlich in Industrien wie Bildung und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Vanessa kürzlich gearbeitet?

Vanessa hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Vanessa?

Vanessa hat einen Bachelor in Englisch from St. Paul's College.

Wie ist die Verfügbarkeit von Vanessa?

Vanessa ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Vanessa?

Der Stundensatz von Vanessa hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Vanessa beauftragen?

Um Vanessa zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

800

600

400

200

⌀ Markt: 510-670 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.