Uta G.
EMEA Enablement-Leiter
Erfahrungen
EMEA Enablement-Leiter
Shopify
- Aufbau der regionalen Enablement-Strategie und des Teams in EMEA von Grund auf.
- Mitglied des Shopify-EMEA-Führungsteams.
- Bedürfnisse des Geschäfts erkannt und Enablement-Strategien darauf ausgerichtet, Ergebnisse zu liefern.
- Verfügt über umfassende internationale und interkulturelle Zusammenarbeitserfahrung.
- Setzte in allen Initiativen einen lernzentrierten Ansatz um.
- Entwickelte wirkungsvolle und messbare Lernprogramme, indem Lernbedürfnisse und Unternehmensziele in Einklang gebracht wurden.
- Verkörpert eine Wachstumsmentalität, lernt ständig neue Ansätze und experimentiert.
- Zeigte Bereitschaft zur Zusammenarbeit, Offenheit für Feedback und führte ehrlichen, authentischen Dialog.
- Zeigte besondere Fähigkeit, Ineffizienzen zu erkennen und korrigierende Maßnahmen umzusetzen.
- Beschrieben als offen, direkt und stark fokussiert auf Veränderungen, die ein positives Arbeitsumfeld und Kultur fördern.
- Anerkannt für unersetzbare Fähigkeiten bei der Skalierung von Unternehmen.
- Verfügt über umfangreiche Erfahrung, tiefes Fachwissen, große Leidenschaft für Enablement und stetigen Lernwunsch.
- Bekannt für hohe Kollaboration, Engagement und Empathie.
- Unterstützte aktiv beim Aufbau einer Lern- und Selbstverbesserungskultur in Teams.
Deutschland
Strategische Talententwicklung
Uta Goerlich Skills For Success
- Bietet strategische Talententwicklungsdienste an.
- Fokus auf Performance, Return on Investment (ROI), Wirkungskennzahlen, Integration von HR-Prozessen und Ausrichtung auf Unternehmensziele.
- Kernprinzipien sind Strategie, Transparenz, klar definierte Aufgaben und klarer Fokus.
- Verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Tech-Branche.
- Hat über 18 Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung.
- Hat über 12 Jahre Erfahrung in multikultureller Führung, einschließlich APAC.
- Verwendet einen modularen Ansatz, der skalierbar, pragmatisch und auf Geschäfts- und Mitarbeiterbedürfnisse zugeschnitten ist.
- Spezialisiert auf Förderung einer Lernkultur und Entwicklung von Bereichen wie Führung, Top-Talente, Nachfolgeplanung, Experience Enablement, Kompetenzen, Karrierepfade, Bedarfsermittlung, Content-Strategie, Arbeitgebermarke, Rollenbeschreibungen, Organisationskultur und -struktur.
- Nutzt eine Business-zentrierte Methodik und passt Strategien und Ansätze an spezifische Anforderungen in Bezug auf Größe, Technologie, Kommunikation und Umsetzung an.
- Bietet umfassende Learning & Enablement-Services, einschließlich organisatorischem Setup und Upskilling für die Übergabe an Business-as-Usual (BAU), Content-Beschaffung und -Erstellung, Technologieintegration für Lernplattformen und -tools, Gestaltung der Lernerfahrung, Entwicklung von Kommunikationsstrategien für Lerninitiativen sowie Einführung und Messung von Lernprogrammen.
- Arbeitete an mehreren Kompetenzentwicklungs- und Trainingsprogrammen mit und agierte dabei als leidenschaftlicher und kreativer technischer und People Leader.
- Nutzte Empathie und ein tiefes Verständnis für Kundenanforderungen und vielfältige Nutzerbedürfnisse, um wesentlich zum Erfolg der Programmangebote beizutragen (z. B. in Projekten mit IBM).
Zusammenfassung
- 25+ Jahre in der Technik
- 18+ Jahre in Lernen & Entwicklung
- 12+ Jahre in multikultureller Führung inkl. APAC
Sprachen
Englisch
VerhandlungssicherDeutsch
GrundkenntnisseSie suchen Freelancer?Passende Kandidaten in Sekunden!
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