FRATCH

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Stuttgart, Deutschland

Erfahrungen

Enablement-Leiter EMEA

Shopify

Hat die regionale Enablement-Strategie und das Team in EMEA von Grund auf aufgebaut.
War Mitglied des Führungsteams von Shopify EMEA.
Verstand die Geschäftsanforderungen und richtete Enablement-Strategien aus, um Ergebnisse zu liefern.
Verfügt über umfangreiche internationale und interkulturelle Zusammenarbeitserfahrung.
Wandte in allen Initiativen einen lernerzentrierten Ansatz an.
Erstellte wirkungsvolle und messbare Lernprogramme, indem Bedürfnisse der Lernenden mit Organisationszielen in Einklang gebracht wurden.
Verkörpert eine Wachstumsmentalität und sucht stets danach, neue Ansätze kennenzulernen und zu experimentieren.
Zeigte Bereitschaft zur Zusammenarbeit, Offenheit für Feedback und führte ehrlichen sowie authentischen Dialog.
Demonstrierte eine außergewöhnliche Fähigkeit, Ineffizienzen zu erkennen und korrigierende Maßnahmen umzusetzen.
Wurde als offen, direkt und stark darauf fokussiert beschrieben, Veränderungen umzusetzen, die ein positives Arbeitsumfeld und eine positive Kultur fördern.
Wird für ein unschätzbares Skillset für wachstumsstarke Unternehmen anerkannt.
Hat umfangreiche Erfahrung, tiefe Expertise, große Leidenschaft für Enablement und ein kontinuierliches Lernbedürfnis.
Ist bekannt dafür, äußerst kollaborativ, mitreißend und empathisch zu sein.
Hat aktiv die Schaffung einer Lern- und Selbstverbesserungskultur in den Teams unterstützt.

Deutschland

Strategische Talententwicklung

Uta Goerlich Skills For Success

Bietet Dienstleistungen im Bereich strategische Talententwicklung an.
Konzentriert sich auf Performance, Return on Investment (ROI), Wirkungskennzahlen, Integration von HR-Prozessen und Ausrichtung an Unternehmenszielen.
Kernprinzipien sind Strategie, Transparenz, klar definierte Aufgaben und eindeutiger Fokus.
Verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Tech-Branche.
Hat über 18 Jahre Erfahrung im Bereich Learning & Development.
Bringt über 12 Jahre Erfahrung im multikulturellen Management mit, einschließlich der APAC-Region.
Verwendet einen modularen Ansatz, der skalierbar, pragmatisch und sowohl auf Geschäfts- als auch auf Mitarbeiterbedürfnisse zugeschnitten ist.
Spezialisiert auf die Förderung einer Lernkultur und die Entwicklung von Bereichen wie Führung, Top-Talente, Nachfolgeplanung, Experience Enablement, Kompetenzen, Karrierepfade, Bedarfsanalyse, Content-Strategie, Employer Branding, Rollenbeschreibungen, Organisationskultur und Organisationsstruktur.
Verfolgt eine geschäftszentrierte Methodik und passt Strategien und Ansätze je nach Anforderungen an Umfang, Technologie, Kommunikation und Umsetzung an.
Bietet umfassende Learning & Enablement-Services, darunter Organisationsaufbau und Upskilling für die Übergabe an Business As Usual (BAU), Inhaltsbeschaffung und -erstellung, Technologieintegration für Lernplattformen und -tools, Lernerfahrungsdesign, Entwicklung von Kommunikationsstrategien für Lerninitiativen sowie Rollout und Messung von Lernprogrammen.
Arbeitete an verschiedenen Kompetenz- und Trainingsprogrammen mit und agierte dabei als leidenschaftlicher und kreativer technischer sowie People Leader.
Nutzte Empathie und ein tiefes Verständnis der Kundenanforderungen und vielfältiger Nutzerbedürfnisse, um maßgeblich zum Erfolg von Programmangeboten beizutragen (z. B. in Projekten in Zusammenarbeit mit IBM).

Fähigkeiten

Strategische Talententwicklung
Leistung
Roi
Wirkungskennzahlen
Integration Von Hr-prozessen
Unternehmensziele
Strategie
Transparenz
Aufgabenfokus
Tiefgehende Expertise
Modularer, Skalierbarer Und Pragmatischer Enablement-ansatz
Kultur Der Prioritäten
Lernen
Führung
Top-talente
Nachfolgeplanung
Lernplanung
Experience Enablement
Kompetenzen
Karrierepfade
Bedarfsanalyse
Inhalte
Employer Branding
Rollenbeschreibungen
Unternehmenskultur
Organisationsstruktur
Geschäftszentrierung
Maßgeschneiderte Strategien Und Ansätze In Bezug Auf Umfang, Technologie, Kommunikation Und Umsetzung
Lernziele Nach Zielgruppe
Organisationsaufbau
Inhaltsbeschaffung Und -Erstellung
Technologie-upskilling Für Die Übergabe An Bau
Gestaltung Der Lernerfahrung
Kommunikationsstrategie
Rollout Und Messung

Sprachen

Englisch

Verhandlungssicher

Deutsch

Grundkenntnisse

Profil

Erstellt

August 2023

Stand

August 2024

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Frequently asked questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Wo ist Uta ansässig?

Uta ist in Stuttgart, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Uta?

Uta spricht folgende Sprachen: Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Grundkenntnisse).

Für welche Rollen wäre Uta am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Uta gut geeignet für Rollen wie: Enablement-Leiter EMEA, Strategische Talententwicklung.

Was ist das neueste Projekt von Uta?

Die neueste Position von Uta ist Enablement-Leiter EMEA bei Shopify.

Wie ist die Verfügbarkeit von Uta?

Uta ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Uta?

Der Stundensatz von Uta hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Uta beauftragen?

Um Uta zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 780-940 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.