Sarah S.

Gründer

Portland, Vereinigte Staaten

Erfahrungen

Apr. 2024 - Bis heute
1 Jahr 5 Monaten

Founder

Humane Resources

  • Ich arbeite mit Geschäftsinhabern zusammen, um HR-Strategien zu entwerfen, die Hindernisse abbauen und den Geschäftserfolg beschleunigen.
  • Zielgruppe: Kleine Unternehmen, die bereits etabliert sind und sich in der Wachstums- oder Reifephase ihres Lebenszyklus befinden und die Qualität ihrer HR-Prozesse & -Programme verbessern möchten, um sie an ihre Unternehmensziele anzupassen.
  • Meine Mission ist es, Einzelpersonen und Unternehmen zu befähigen, in der Arbeitswelt respektvoller, erfüllender und menschlicher zusammenzuarbeiten.
Juni 2021 - Jan. 2024
2 Jahren 8 Monaten
Portland, Vereinigte Staaten

VP Personalwesen

Eleven Software

Apr. 2017 - Juni 2021
4 Jahren 3 Monaten
Portland, Vereinigte Staaten

Director of Human Resources

Eleven Software

  • Verantwortlich für Personalprogramme und Compliance-Anforderungen mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement. Ich habe Programme zur Messung von Engagement und Leistung umgesetzt und die daraus gewonnenen Daten ausgewertet, um künftige Projekte, Programme und kulturelle Initiativen zu steuern.
  • Führung der Einführung eines neuen HR-Informationssystems (HRIS).
  • Implementierung eines äußerst erfolgreichen unternehmensweiten Peer-to-Peer-Belohnungs- und Anerkennungsprogramms.
  • Erstellung der ersten Mitarbeiterbefragung zum Engagement, die wir genutzt haben, um positive Veränderungen im gesamten Unternehmen voranzutreiben.
  • Einführung eines neuen Leistungsmanagementsystems, um Spitzenleistungen zu fördern.
  • Entwicklung eines Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms, um den Kandidatenfluss bei der Rekrutierung zu erhöhen.
  • Durchführung mehrerer Mitarbeiter-Fokusgruppen, um unverfälschtes Feedback zu vorgeschlagenen Programmen.
Juli 2014 - Apr. 2017
2 Jahren 10 Monaten
Tualatin, Vereinigte Staaten

Human Resources Manager

VersaLogic Corporation

  • Verantwortlich für die Leitung der HR- und Administrationsteams. Planung, Steuerung und Koordination aller HR-Funktionen im gesamten Unternehmen. Betreuung des kompletten Recruiting-Prozesses, Leistungsmanagements, Vergütungsprogrammen, der Leistungsadministration, Schulungsprogramme und der Gehaltsabrechnung.
  • Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Firma zur Erstellung eines Aktionsplans für Gleichstellung und zur Einhaltung der jährlichen OFFCP-Vorschriften.
  • Entwicklung und Steuerung der Einführung einer internen Grippeschutzklinik.
  • Identifizierung und Implementierung eines Systems zur kontinuierlichen Messung wichtiger HR-Kennzahlen.
  • Erstellung einer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, um Daten zu sammeln, HR-Programme und -Initiativen messbar zu machen und auszurichten.
  • Koordination eines unternehmensweiten Schulungsprogramms.
  • Senkung der Fluktuationsrate um 10 % während meiner Amtszeit.
Dez. 2010 - Juli 2014
3 Jahren 8 Monaten
Tualatin, Vereinigte Staaten
Vor Ort

HR Generalist

Xenium HR

  • Verantwortlich für vor Ort-Unterstützung als HR-Generalist sowie die Umsetzung von Projektergebnissen wie Entwicklung von Unternehmensrichtlinien, Stellenbeschreibungen, Gehaltsanalysen und Leistungsmanagementsystem; Koordination von HR-Audits, Schulungen und anderen HR-Programmen und Verwaltung der täglichen HR-Abläufe.
  • Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu Management und Geschäftsleitung, die es ermöglichte, erfolgreich Coaching und Beratung gemäß den Unternehmenszielen und kulturellen Besonderheiten anzubieten.
  • Unterstützung einer Mission, VersaLogic in eine lohnende Kultur hoher Leistungsbereitschaft zu führen, indem ich Vision und Werte des Unternehmens bewertet und ein vollständiges Leistungsmanagementsystem entwickelt habe, das diese Werte und Ziele unterstützt.
  • Leitung mehrerer sensibler Mitarbeiteruntersuchungen, Erstellung von Prüfberichten für den Chief Operating Officer und Empfehlung von Korrekturmaßnahmen, wo nötig.
  • Leitung der Implementierung eines neuen Vergütungssystems zur Anpassung an die Vergütungsphilosophie der Organisation und deren langfristigen strategischen Ziele und Initiativen.
  • Recherche und Einführung des ersten Applicant Tracking Systems des Unternehmens, ein Tool, das die Rekrutierungskosten senkte, indem es Effizienz im Recruiting-Prozess schuf.
  • Rekrutierung und Einarbeitung von über 40 Mitarbeitern im Unternehmen und Einführung innovativer, leistungsstarker Mitarbeiter, die die Unternehmenskultur ergänzen.
Jan. 2009 - Dez. 2010
2 Jahren

Generalist im Personalwesen

K12

  • Leitete die Funktion 'Generalist im Personalwesen' für über 700 Mitarbeitende im gesamten Bundesgebiet. Unterstützte das Management und überwachte die Mitarbeiterbeziehungen sowie HR-Abläufe und -Programme. Koordinierte die Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen, um einen effektiven Rekrutierungsprozess für alle Mitarbeitenden von KC Distance Learning zu entwickeln, zu gestalten und umzusetzen.
  • Beaufsichtigte direkt ein effizientes HR-Administrationsteam und sicherte einen schnellen und reibungslosen Onboarding-Prozess für alle neuen Mitarbeitenden.
  • Fokussierte mich auf landesweites Recruiting in großem Umfang von Lehrkräften, Curriculum-Autoren, Zulassungspersonal sowie diverser Positionen im Unternehmensbereich; arbeitete bei Bedarf mit Personaldienstleistern zusammen und brachte hochqualifizierte Mitarbeitende in das K12-Team ein.
  • Mitarbeit an der Entwicklung und Implementierung eines Handbuchs für HR-Richtlinien und -Verfahren, das Themen wie Onboarding, Disziplinarmaßnahmen, Mitarbeiterbeziehungen und Kündigungen abdeckt.
  • Leitete ein Mitarbeiterakten-Audit durch Erstellung und Umsetzung eines Projektplans, Verfolgung und Berichterstattung des Fortschritts in verschiedenen Phasen sowie Sicherstellung der ordnungsgemäßen Ablage der Ressourcen auf einem gemeinsamen Laufwerk während des gesamten Audit- und Erfassungsprozesses. Dieses Audit führte zu einer vollständigen Überarbeitung der Ablage- und Dokumentationsprozesse, um sicherzustellen, dass ab Abschluss des Audits korrekte Unterlagen geführt werden.
  • Arbeitete mit der Unternehmensrechtsabteilung zusammen, um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben während mehrerer betriebsbedingter Kündigungen sicherzustellen.
  • Verwaltete und pflegte die Lizenzanforderungen für Lehrkräfte in mehreren Bundesstaaten, wodurch rechtliche Risiken minimiert und die Einhaltung von NCLB- und HQ-Anforderungen gewährleistet wurde.
Jan. 2007 - Dez. 2008
2 Jahren

Administrative Fachkraft

Tektronix

  • Führte diverse administrative Aufgaben auf hohem Niveau in einem breiten Spektrum organisatorischer und betrieblicher Bereiche durch.
  • Verwaltete Kalender, einschließlich Reise- und Terminplanung, Webex-Sitzungen und Telefonkonferenzen.
  • Erstellte nach Bedarf Bestellanforderungen, Spesenabrechnungen und Personaländerungsmeldungen.
  • Verfasste, formatierte, finalisierte, verteilte, recherchierte, bearbeitete und pflegte Daten in verschiedenen Formaten mithilfe unterschiedlicher Bürogeräte und Softwareanwendungen, einschließlich Tabellenkalkulationen und Datenbanken.

Zusammenfassung

Ich liebe Menschen. Menschen sind einzigartige, komplexe und faszinierende Wesen in dieser Welt. Menschen vereinen in ihrer Natur völlige Unvorhersehbarkeit und zugleich vollständige Vorhersagbarkeit – genau das fasziniert mich an ihnen. Für uns sind Sozialisierung und Verbindung Grundbedürfnisse, und doch wird diese Schönheit des Menschen oft vergessen, wenn wir in der Arbeitswelt sind und nicht als Personen, sondern nur als „Macher“ gesehen werden. Wenn man diesen wichtigen Aspekt übersieht, können Entscheidungsträger eines Unternehmens schlechte Entscheidungen treffen, die nicht im besten Interesse derjenigen sind, die den Schlüssel haben, das Geschäft großartig zu machen – MENSCHEN! Wenn man Teil einer Belegschaft ist, die keine menschorientierten Entscheidungen trifft, fangen Menschen an, sich unwertgeschätzt und erschöpft zu fühlen. Diese Gefühle nehmen sie dann mit in ihre Freizeit zu Familie und Freunden und in dringend benötigte Ruhephasen. Diese negativen Empfindungen aus dem Arbeitsumfeld in unsere Gemeinschaften und unsere kostbare Ruhe zu tragen, wirkt sich negativ auf den Einzelnen, die Gemeinschaften, zu denen sie gehören, und die Welt aus, in der wir leben… Wir können. Es. Besser. Es erfüllt mich mit großer Inspiration und Begeisterung, Menschen das Gefühl zu geben, wertgeschätzt zu werden, und ihnen zu zeigen, dass ihre Bedürfnisse am Arbeitsplatz weiterhin erfüllt werden. Meine Motivation liegt darin, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter sicher, anerkannt und wirklich begeistert fühlen, zur Arbeit zu kommen und zusammenzuarbeiten. Wenn du diese Begeisterung teilst, lass uns reden. Lass uns zusammenarbeiten. Und lass uns gemeinsam etwas bewegen.

Sprachen

Englisch
Muttersprache
Spanisch
Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 2004 - Juni 2006

Portland State University

B.Sc. · Psychologie · Portland, Vereinigte Staaten

Okt. 2002 - Juni 2004

Portland Community College

AAS · Allgemeine Studien · Portland, Vereinigte Staaten

Zertifikate & Bescheinigungen

PHR

SHRM-CP

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