Sarah Stephenson

Gründer

Portland, Vereinigte Staaten
Erfahrungen
Apr. 2024 - Bis heute
1 Jahr 4 Monaten

Gründer

Humane Resources

  • Ich arbeite mit Unternehmern zusammen, um HR-Strategien zu entwerfen, die Hindernisse beseitigen und den Unternehmenserfolg beschleunigen.
  • Zielgruppe: Kleine Unternehmen in der Wachstums- oder Reifephase, die die Qualität ihrer HR-Prozesse und -Programme verbessern möchten, um sie an ihre Geschäftsziele anzupassen.
  • Meine Mission ist es, Menschen und Unternehmen zu befähigen, in der Arbeitswelt respektvoller, erfüllter und menschlicher zusammenzuarbeiten.
Juni 2021 - Jan. 2024
2 Jahren 8 Monaten
Portland, Vereinigte Staaten

VP Personalwesen

Eleven Software

Apr. 2017 - Juni 2021
4 Jahren 3 Monaten
Portland, Vereinigte Staaten

Direktor Personalwesen

Eleven Software

  • Zuständig für HR-Programme und Compliance mit Fokus auf Mitarbeiterbindung und Leistungsmanagement. Einführung von Programmen zur Messung von Engagement und Leistung und Auswertung der Daten für zukünftige Projekte, Programme und kulturelle Initiativen.
  • Leitung der Einführung eines neuen HR-Informationssystems (HRIS).
  • Umsetzung eines erfolgreichen unternehmensweiten Peer-to-Peer-Belohnungs- und Anerkennungsprogramms.
  • Erstellung der ersten Mitarbeiterbefragung zur Steigerung des Engagements und zur Förderung positiver Veränderungen im Unternehmen.
  • Einführung eines neuen Leistungsmanagementsystems zur Förderung von Spitzenleistungen.
  • Erstellung eines Empfehlungsprogramms, um den Bewerberfluss für die Personalbeschaffung zu steigern.
  • Moderation mehrerer Mitarbeiter-Fokusgruppen, um direktes Feedback zu geplanten Programmen einzuholen.
Juli 2014 - Apr. 2017
2 Jahren 10 Monaten
Tualatin, Vereinigte Staaten

HR-Leiter

VersaLogic Corporation

  • Leitung der Teams für Personal- und Verwaltungsfachkräfte. Planung, Steuerung und Koordination aller HR-Funktionen im Unternehmen. Verantwortlich für Recruiting, Leistungsbeurteilung, Vergütungsprogramme, Sozialleistungen, Schulungsprogramme und Gehaltsabrechnung.
  • Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Firma zur Entwicklung eines Gleichstellungsplans und Sicherstellung der jährlichen Einhaltung der OFFCP-Vorschriften.
  • Entwicklung und Einführung einer internen Grippe-Impfaktion.
  • Einführung eines Systems zur kontinuierlichen Messung wichtiger HR-Leistungskennzahlen.
  • Erstellung einer Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung zur Datenerfassung und Steuerung von HR-Programmen.
  • Koordination eines unternehmensweiten Schulungsprogramms.
  • Reduzierung der Fluktuationsrate um 10 % während meiner Amtszeit.
Dez. 2010 - Juli 2014
3 Jahren 8 Monaten
Tualatin, Vereinigte Staaten
Vor Ort

HR-Generalist

Xenium HR

  • Vor-Ort-Support als HR-Generalist und Umsetzung von Projektergebnissen wie Entwicklung von Unternehmensrichtlinien, Stellenbeschreibungen, Gehaltsvergleichen und Leistungsmanagementsystem.
  • Koordination von HR-Audits, Schulungen und weiteren HR-Programmen sowie Verwaltung des Tagesgeschäfts im Personalwesen.
  • Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zum Management und Führungsteam, um effektives Coaching und Führung entsprechend den Geschäftsanforderungen und der Unternehmenskultur zu ermöglichen.
  • Unterstützung der Mission, VersaLogic zu einer leistungsorientierten Unternehmenskultur zu führen, durch Bewertung von Vision und Werten und Entwicklung eines umfassenden Leistungsmanagementsystems.
  • Durchführung mehrerer vertraulicher Mitarbeiteruntersuchungen, Erstellung von Berichten für den COO und Empfehlung von Korrekturmaßnahmen.
  • Einführung eines neuen Vergütungssystems zur Ausrichtung an der Vergütungsphilosophie und den langfristigen strategischen Zielen des Unternehmens.
  • Recherche und Implementierung des ersten Applicant-Tracking-Systems, das die Rekrutierungskosten durch Prozessoptimierung senkte.
  • Rekrutierung und Einarbeitung von über 40 Mitarbeitenden, um innovatives, leistungsstarkes Personal ins Unternehmen zu bringen.
Jan. 2009 - Dez. 2010
2 Jahren

HR-Generalist

K12

  • Leitung der HR-Generalist-Funktion für über 700 Mitarbeitende landesweit. Beratung des Managements und Überwachung von Mitarbeiterbeziehungen sowie HR-Operationen und -Programmen. Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen zur Gestaltung und Implementierung eines effektiven Einstellungsprozesses für alle Mitarbeitenden bei KC Distance Learning.
  • Direkte Führung eines administrativen HR-Teams für eine schnelle und effiziente Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
  • Schwerpunkt auf landesweiter, groß angelegter Rekrutierung von Lehrkräften, Curriculum-Autoren, Anmeldeteam sowie verschiedenen Unternehmenspositionen; Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und Präsentation hochqualifizierter Kandidaten an K12.
  • Mitentwicklung und Umsetzung eines HR-Richtlinien- und -Verfahrenshandbuchs, darunter Onboarding, Disziplinarverfahren, Mitarbeiterbeziehungen und Kündigungen.
  • Durchführung eines Aktenaudits durch Projektplanung, Fortschrittskontrolle und ordnungsgemäße Ablage auf einem Netzwerklaufwerk. Das Audit führte zu einer vollständigen Überholung der Ablageprozesse und zur Sicherstellung genauer Aufzeichnungen.
  • Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung zur rechtlichen Absicherung bei mehreren Mitarbeiterabbau-Maßnahmen.
  • Verwaltung und Pflege der Lizenzanforderungen für Lehrkräfte in mehreren Bundesstaaten zur Einhaltung von NCLB und HQ.
Jan. 2007 - Dez. 2008
2 Jahren

Verwaltungsfachkraft

Tektronix

  • Durchführung vielfältiger administrativer Aufgaben auf hohem Niveau in verschiedenen organisatorischen und operativen Bereichen.
  • Verwaltung von Kalendern, einschließlich Reiseplanung, Meeting-Organisation, Webex-Sitzungen und Telefonkonferenzen.
  • Einreichung von Bestellanforderungen, Spesenabrechnungen und Personaländerungsmitteilungen nach Bedarf.
  • Verfassen, Formatieren, Finalisieren, Verteilen, Recherchieren, Bearbeiten und Pflegen von Daten in verschiedenen Formen unter Nutzung diverser Bürogeräte und Software, einschließlich Tabellenkalkulationen und Datenbanken.
Zusammenfassung

Ich liebe Menschen. Menschen sind in dieser Welt einzigartige, komplexe und faszinierende Wesen. Sie vereinen die Gegensätze von völliger Unvorhersehbarkeit und gleichzeitig völliger Vorhersagbarkeit – genau das macht sie so spannend für mich. Für Menschen ist Sozialisation und Verbindung ein zentrales Bedürfnis, doch sobald wir in die Arbeitswelt eintreten, wird die Schönheit des Menschen als Wesen und nicht nur als „Macher“ oft vergessen. Dieses wichtige Detail zu übersehen, kann dazu führen, dass Entscheidungsträger im Unternehmen schreckliche Entscheidungen treffen – und nicht im Sinne derjenigen, die das Unternehmen großartig machen: der MENSCH! Wenn man Teil einer Belegschaft ist, die nicht menschorientiert entscheidet, fühlen sich Menschen entwertet und ausgelaugt. Diese negativen Gefühle nehmen sie mit in ihre Freizeit bei Familie, Freunden und in dringend benötigter Einsamkeit. Diese negativen Emotionen belasten Individuen, die Gemeinschaften, zu denen sie gehören, und letztlich unsere Welt… Wir können. Besser. Werden. Es begeistert mich ungemein, Menschen wertgeschätzt fühlen zu lassen und ihnen zu zeigen, dass ihre Bedürfnisse am Arbeitsplatz weiterhin erfüllt werden. Meine Motivation kommt daher, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende sicher, anerkannt und voller Vorfreude auf die Zusammenarbeit fühlen. Wenn du diese Begeisterung teilst, lass uns sprechen. Lass uns zusammenarbeiten. Und gemeinsam etwas bewegen.

Sprachen
Englisch
Muttersprache
Spanisch
Verhandlungssicher
Ausbildung
Okt. 2004 - Juni 2006

Portland State University

B.Sc. · Psychologie · Portland, Vereinigte Staaten

Okt. 2002 - Juni 2004

Portland Community College

AAS · Allgemeine Studien · Portland, Vereinigte Staaten

Zertifikate & Bescheinigungen

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SHRM-CP

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