FRATCH

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Vereinigtes Königreich

Erfahrungen

Juli 2023 - Apr. 2024

10 Monate

Vizepräsident Personal

Gay Times

Geschäft ausgebaut und Kultur, Führung und HR-Team weiterentwickelt, um nach einer VC-Investition in einem schnell wechselnden Umfeld eine vierfache Umsatzsteigerung und Diversifizierung zu ermöglichen.

Sept. 2022 - Juni 2023

10 Monate

HR-Berater

Gay Times

Berichte an den CEO und habe als Teil des Senior Leadership Teams die HR-Strategie definiert, an der Gesamtplanung des Geschäfts mitgewirkt, die Organisation gestaltet, Führungskräfte gecoacht und Investorenkommunikation vorbereitet.
HR-Strategie auf Basis der Unternehmensziele entwickelt und die HR-Prozesse verbessert, darunter Onboarding, HRIS, Gesundheitsangebote, kulturell passende Unternehmensrichtlinien, Vergütungs- und hybride Arbeitsmodelle.
Grundsätze für die Mitarbeitererfahrung anhand der Talente demografisch erarbeitet und interne Kommunikation, Führung und HR-Initiativen geleitet, was zu großem Vertrauen und Engagement geführt hat.
Organisationsstruktur für Vertrieb und kommerzielle Leistungen entworfen und einen Strategie-Workshop geleitet, um eine Blockade zu lösen und auf ein effektiveres Betriebsmodell zu wechseln.
Leistungsverbesserungsmaßnahmen mit einem OKR-Prozess umgesetzt, individuelle Leistungsprobleme angegangen und Bedarfsanalyse sowie Planung für kommerzielle Schulungen durchgeführt.
Coaching- und Trainingsprogramme für junge Führungskräfte entwickelt, um mehr Selbstvertrauen in ihre Teamergebnisse zu fördern und die Abhängigkeit von oberen Führungsebenen zu verringern.
Interne Kommunikation und Unternehmenspräsentationen durchgeführt, um in herausfordernden Zeiten eine positive Stimmung bei den Mitarbeitenden zu bewahren.
Überprüfung und Analyse von Vielfalt und Inklusion durchgeführt; einen Aktionsplan und ein Lernprogramm erstellt und umgesetzt, um Teamkonflikte zu lösen und inklusiveres Verhalten zu fördern.
Recruiting mit einem ATS und klaren Prozessen skaliert, Arbeitgebermarke gestärkt, hohe Bewerbungsraten erreicht und innerhalb von sechs Monaten 100.000 £ an Rekrutierungsgebühren durch Direktanstellung eingespart.
Sensible Mitarbeiterangelegenheiten gelöst, Teamzusammenarbeit verbessert, DEI-Lernprogramm durchgeführt und Organisationsveränderungen einschließlich Austritten gemanagt.

Okt. 2018 - Juni 2023

4 Jahren 9 Monate

HR-Direktor & Gründer

Companies in Balance

Eigene HR-Beratung gegründet und geleitet, die Interim- und Projektaufträge sowie Beratungsleistungen in den Bereichen Kreativwirtschaft, Technologie und B2B-Services anbietet.
Mencap: Senior HR Business Partner (Interim) für Unternehmensbereiche wie Technik & Daten, Finanzen, Recht, HR und Qualität; Berichtslinie an den CFO; Mitglied der Direktion und des HR-Leadership-Teams; Abteilungs-Personalpläne definiert und umgesetzt; HR-Führungskräftetag konzipiert; Programmmanagement für die Überprüfung der Geschäftsservices zur Straffung der Abläufe und Kosteneinsparungen; Karriereentwicklungsrahmen nach agilen, nutzerzentrierten Prinzipien entworfen.
Nexstim: Toolkit für Talentüberprüfung und Fähigkeitsplanung entwickelt, um eine einheitliche Talentübersicht zu bieten und die Personalplanung zu erleichtern; Führungskräftebewertung für den Vorstand abgeschlossen.
Whitefox: Nachfolgeplanungsprogramm entworfen und umgesetzt, um zu einem strategischen Personalansatz zu wechseln; Leitfäden erstellt und Führungsteams geschult.
Growth Intelligence: Rekrutierung für kommerzielle und technische Positionen geleitet, um Wachstum zu unterstützen und die Einstellungszeit für Führungskräfte zu verkürzen; Wirkung vom CEO als 'transformativ' bezeichnet.
YouLend: Hochvolumige Talentgewinnung für Geschäftsentwicklung, Betrieb und Compliance in EMEA & USA geleitet; Einstellungsdauer für Manager verkürzt.
Beratung mehrerer Unternehmen aus der Kreativ- und B2B-Dienstleistungsbranche zu Personalstrategie, Unternehmenskultur, Leistung, Vergütung, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterangelegenheiten und Arbeitsrecht.

März 2017 - Okt. 2018

1 Jahr 8 Monate

Leiter Personal

Systemiq

Geschäft ausgebaut und HR-Team aufgebaut; internationale Talentstrategie entwickelt und das EVP in einem wegweisenden Start-up etabliert, das von ehemaligen McKinsey-Partnern gegründet wurde und ein rasches organisches Wachstum erzielte.
Bericht an den Managing Partner; Teil des Senior Leadership Teams, das die gewünschte Kultur, Mitarbeitererfahrung und werteorientierte Entscheidungsfindung vorangetrieben hat; für Integrität gelobt.
Starkes Engagement, Arbeitgebermarke und Bindung erreicht mit einer Fluktuationsrate von 7 % gegenüber einem Start-up-Durchschnitt von 25 %, wodurch gefragte Nischentalente gewonnen wurden.
Internes Unternehmensaufbauprojekt mit mitarbeitergeführtem Ansatz geleitet, inklusive Arbeitsgruppen zu Entscheidungsprozessen, Vielfalt, Rekrutierung und Teameffektivität.
Ein innovatives ganzheitliches Modell für Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Entwicklung entworfen und implementiert, basierend auf Stärken, Zweck und individuellen Karrierewegen in Verbindung mit der Unternehmensmission, was zu zahlreichen internen Beförderungen und externen Führungswechseln führte.

Dez. 2015 - Dez. 2016

1 Jahr 1 Monat

HR Business Partner – Marketing, Digital und Data Science

Direct Line Group

HR-Transformation geleitet, um die neue Strategie gemeinsam mit den Centres of Excellence zu verankern; Organisationsentwicklung und Coaching angeboten, um die Kultur zu steuern und Wirkung zu erzielen.
Langjährige Probleme bei Vergütung, Rollen und Rekrutierung gelöst; vom mehrfach ausgezeichneten Marketingteam als hilfreichster und wertvollster HRBP anerkannt.
Führungskräfteentwicklung umgesetzt, inklusive Analyse der Mitarbeiterbefragung unter Führungskräften und Ableitung von Maßnahmen, Definition eines Kompetenzmodells für digitale Führung und Coaching zur Personalentwicklung.
Abteilungsübergreifende Talentreviews, Nachfolgeplanung und Programme für aufstrebende Führungskräfte geleitet, um Karriereentwicklung, Talentallokation und Abordnungen zu fördern.
Prozessänderungen umgesetzt, darunter vereinfachte Leistungs- und Vergütungsprozesse sowie Programme für Hochschulabsolventen und Auszubildende.
Organisationsstruktur für das Customer Experience Team entwickelt, Rollenprofile erstellt und Change Management betrieben, um Aktivitäten in einem 50-köpfigen Team zu bündeln.
Operating Model für Data Science entwickelt, um der neuen Funktion mehr Gewicht zu verleihen und die Unternehmensprozesse rund um Daten und Analysen zu transformieren.

Aug. 2015 - Dez. 2015

5 Monate

HR Business Partner (Befristet)

Grass Roots Group

Entwickelte Aktionspläne für Talent und Engagement auf Basis von Geschäftszielen und Umfragedaten.

Okt. 2012 - Dez. 2014

2 Jahren 3 Monate

HR-Direktor

Rayner

Entwickelte eine HR-Strategie, die globales Marktwachstum und eine umfassende Modernisierung des Unternehmens ermöglichte.

Feb. 2012 - Sept. 2012

8 Monate

Manager für Personalentwicklung und Ressourcen (Befristet)

RBS Invoice Finance

Entwarf eine Methodik zur strategischen Personalplanung in Abstimmung mit dem COO und anderen Leitern der Geschäftsbereiche.

Okt. 2008 - Feb. 2012

3 Jahren 5 Monate

Manager für Organisationsentwicklung (Leiter Personal)

Pure360 (jetzt Spotler)

Baute eine skalierbare HR-Struktur und -Kultur auf, die dem Unternehmen ein jährliches Neugeschäftswachstum von über 40 % ermöglichte.

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Informationstechnologie (8 Jahre), Professionelle Dienstleistungen (6.5 Jahre), Medien und Unterhaltung (5.5 Jahre), Gesundheitswesen (2 Jahre), Versicherung (1 Jahr) und Bank- und Finanzwesen (0.5 Jahre).

Informationstechnologie

Professionelle Dienstleistungen

Medien und Unterhaltung

Gesundheitswesen

Versicherung

Bank- und Finanzwesen

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (14.5 Jahre), Strategie (4.5 Jahre) und Projektemanagement (4.5 Jahre).

Personalwesen

Strategie

Projektemanagement

Zusammenfassung

Kommerzielle und kreative HR-Führungskraft mit vielfältiger Erfahrung in Marketing, Technologie, Nachhaltigkeit und Finanzdienstleistungen und nachweisbarem Erfolg bei Wachstum und Veränderung durch moderne Personalstrategien. Ich arbeite gern mit globalen, ehrgeizigen Teams zusammen, finde schnell einen guten Draht zu Führungskräften und Teams und liefere rasch Ergebnisse.

Sprachen

Englisch

Muttersprache

Finnisch

Muttersprache

Schwedisch

Fortgeschritten

Deutsch

Grundkenntnisse

Französisch

Grundkenntnisse

...und 1 Weitere

Ausbildung

Okt. 2008 - Juni 2009

University of Sussex

Master of Arts, Oper und Musiktheater · Oper und Musiktheater · Falmer, Vereinigtes Königreich

Okt. 2000 - Juni 2004

University of Dublin, Trinity College

Bachelor of Arts, Drama & Theaterwissenschaft · Drama & Theaterwissenschaft · Dublin, Irland

Zertifikate & Bescheinigungen

CIPD Chartered Member

CIPD

Profil

Erstellt

August 2024

Stand

August 2025

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Frequently asked questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Welche Sprachen spricht Riikka?

Riikka spricht folgende Sprachen: Englisch (Muttersprache), Finnisch (Muttersprache), Schwedisch (Fortgeschritten), Deutsch (Grundkenntnisse), Französisch (Grundkenntnisse), Italienisch (Grundkenntnisse).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Riikka?

Riikka hat mindestens 15 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Riikka in mindestens 9 verschiedenen Rollen und für 8 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 7 Monate. Beachten Sie, dass Riikka möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Riikka am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Riikka gut geeignet für Rollen wie: Vizepräsident Personal, HR-Berater, HR-Direktor & Gründer.

Was ist das neueste Projekt von Riikka?

Die neueste Position von Riikka ist Vizepräsident Personal bei Gay Times.

Für welche Unternehmen hat Riikka in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Riikka für Gay Times und Companies in Balance gearbeitet.

In welchen Industrien hat Riikka die meiste Erfahrung?

Riikka hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie, Professionelle Dienstleistungen und Medien und Unterhaltung. Riikka hat auch etwas Erfahrung in Gesundheitswesen, Versicherung und Bank- und Finanzwesen.

In welchen Bereichen hat Riikka die meiste Erfahrung?

Riikka hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Strategie und Projektemanagement.

In welchen Industrien hat Riikka kürzlich gearbeitet?

Riikka hat kürzlich in Industrien wie Medien und Unterhaltung, Informationstechnologie und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Riikka kürzlich gearbeitet?

Riikka hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Strategie und Projektemanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Riikka?

Riikka hat einen Master in Oper und Musiktheater from University of Sussex und einen Bachelor in Drama & Theaterwissenschaft from University of Dublin, Trinity College.

Ist Riikka zertifiziert?

Riikka hat 1 Zertifikat: CIPD Chartered Member.

Wie ist die Verfügbarkeit von Riikka?

Riikka ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Riikka?

Der Stundensatz von Riikka hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.