Riikka Jokelainen
Vice President Personal
Erfahrungen
Juli 2023 - Apr. 2024
10 MonatenVice President Personal
Gay Times
- Skalierung des Unternehmens und Entwicklung von Kultur, Führung und HR-Team, um ein 4-faches Umsatzwachstum zu ermöglichen.
- Beitrag zur Diversifizierung nach VC-Investment in einem schnell wechselnden Umfeld.
Sept. 2022 - Juni 2023
10 MonatenHR-Beraterin
Gay Times
- Bericht an den CEO und Definition der HR-Strategie; Teil des SLT, verantwortlich für die gesamte Geschäftsplanung, Organisationsgestaltung, Führungsempfehlungen und Vorbereitung von Investorenkommunikation.
- Festlegung der HR-Strategie basierend auf Geschäftszielen und Optimierung der HR-Prozesse, einschließlich Onboarding, HRIS, Gesundheitsangebote, kulturell passende Unternehmensrichtlinien, Vergütung und Prinzipien für hybrides Arbeiten.
- Entwicklung von Grundsätzen für die Employee Experience, die zu hohem Vertrauen und Engagement führten.
- Gestaltung der Organisationsstruktur für Vertrieb und kommerzielle Leistungen; Moderation von Strategie-Workshops zur Überwindung von Blockaden.
- Verbesserung der Performance durch Einführung von OKRs und Ansprache von Schulungsbedarf sowie Erstellung von Plänen für kommerzielle Kompetenzen.
- Konzeption und Implementierung von Coaching- und Trainingsprogrammen für Nachwuchsmanager, um die Abhängigkeit von Senior-Führungskräften zu reduzieren.
- Leitung der internen Kommunikation, die trotz Herausforderungen zu starkem Vertrauen und Engagement führte.
- Durchführung von Diversitäts- und Inklusions-Reviews und Bereitstellung von Lernprogrammen zur Förderung inklusiver Verhaltensweisen.
- Skalierung der Recruiting-Prozesse und Stärkung der Talentmarke, Einsparung von £100k an Vermittlungsgebühren durch Direktbesetzungen.
- Lösung sensibler Personalangelegenheiten und Umsetzung organisatorischer Veränderungen, einschließlich Austritten.
Okt. 2018 - Juni 2023
4 Jahren 9 MonatenHR-Direktorin & Gründerin
Companies in Balance
Aufbau und Leitung einer Beratung, die HR-Lösungen und -Beratung für verschiedene Sektoren und Unternehmensgrößen bietet.
- Bei MENCAP: Senior HR Business Partnerin für konzerninterne Funktionen, Durchführung von Personalplänen, HR-Führungsentwicklung und Organisationsgestaltung im Bereich Business Services mit Kosteneinsparungen.
- Bei Nexstim: Entwicklung von Talent-Review- und Kompetenzplanungs-Toolkits für Personalentwicklung und Vorstandsbewertungen.
- Bei Whitefox: Konzeption und Umsetzung eines Nachfolgeplanungsprogramms zur strategischen Personalführung.
- Bei Growth Intelligence: Leitung der Talent Acquisition für kommerzielle und technische Rollen, positive Transformation der Einstellungsprozesse.
- Bei YouLend: Steuerung von Volumenrekrutierung für EMEA- und US-Business-Development- und Compliance-Positionen, Reduzierung des Einstellungsaufwands für Manager.
- Beratung zu Personalstrategie, Kultur, Performance, Vergütung, Managemententwicklung, Arbeitsrecht und DEI-Initiativen für Unternehmen im Kreativ- und B2B-Services-Bereich.
März 2017 - Okt. 2018
1 Jahr 8 MonatenHead of HR
Systemiq
- Bericht an den Managing Partner und Beitrag als Teil des SLT, um Organisationsentscheidungen mit Zielkultur und Employee Experience in Einklang zu bringen.
- Erreichung hoher Arbeitgebermarkenwahrnehmung und Retentionsraten mit einer Fluktuation von 7 % gegenüber einem durchschnittlichen Wert von 25 % bei Start-ups.
- Stärkung der Mitarbeiter*innenvertretung durch Arbeitsgruppen zu Entscheidungsfindung, Diversität, Einstellung und Teameffektivität.
- Konzeption eines ganzheitlichen Talent Management- und Entwicklungsmodells basierend auf individuellen Stärken, Karrierepfaden und Sinnstiftung.
- Ermöglichung, dass mehrere Mitarbeitende schnell Führungsrollen innerhalb der Organisation und ihrer Affiliates übernehmen.
Dez. 2015 - Dez. 2016
1 Jahr 1 MonateHR Business Partner – Marketing, Digital und Data Science
Direct Line Group
- Zusammenarbeit mit Centres of Excellence für HR-Transformation, Implementierung neuer Strategien und Lösung langjähriger Probleme in Rollen, Recruiting und Vergütung.
- Förderung der Führungskräfteentwicklung durch Umfragen und Kompetenzrahmenwerke in den Bereichen Marketing und Digital Science.
- Vorantreiben von Nachfolgeplanung und Talent-Reviews, Förderung von Abordnungen und Karrierefortschritt.
- Umsetzung von Performance- und Vergütungsprozessänderungen im Einklang mit Graduate- und Auszubildendenprogrammen.
- Konsolidierung der Struktur des Customer Experience-Teams mit Change-Management für ca. 50 Mitarbeiter*innen.
- Optimierung der Betriebsmodelle der Data Science-Funktion mit Auswirkungen auf die unternehmensweite Transformation.
Aug. 2015 - Dez. 2015
5 MonatenHR Business Partner (befristet)
Grass Roots Group
- Entwicklung von Talentbindungsplänen im Einklang mit den Organisationszielen durch Analyse von Umfragedaten.
Jan. 2013 - Dez. 2015
2 JahrenCIPD Chartered Member (Level 7)
Okt. 2012 - Dez. 2015
2 Jahren 3 MonatenHR-Direktorin
Rayner
- Erstellung und Implementierung von HR-Strategien zur Ermöglichung globalen Marktwachstums und Modernisierung des Geschäfts.
Feb. 2012 - Sept. 2012
8 MonatenPeople Development & Resource Manager (befristet)
RBS Invoice Finance
- Gestaltung strategischer Workforce-Planungsmethoden in Zusammenarbeit mit COO und Bereichsleitern.
Okt. 2008 - Feb. 2012
3 Jahren 5 MonatenOrganisation Development Manager (Head of HR)
Pure360 (now Spotler)
- Aufbau skalierbarer HR-Funktionen zur Unterstützung eines konsistenten Geschäftswachstums von über 40 % jährlich.
Jan. 2008 - Dez. 2009
2 JahrenMaster of Arts in Opera and Music Theatre
University of Sussex
Jan. 1999 - Dez. 2004
5 JahrenBachelor of Arts in Drama & Theatre Studies (Hons)
University of Dublin, Trinity College
Zusammenfassung
Kommerzielle und kreative HR-Führungskraft mit vielseitiger Multi-Sektor-Erfahrung in den Bereichen Marketing, Technologie, Nachhaltigkeit und Finanzdienstleistungen sowie nachweislichem Erfolg bei der Förderung von Wachstum und Wandel durch fortschrittliche Personalstrategien. Ich arbeite gern mit globalen, ambitionierten Teams zusammen, baue schnell ein Vertrauensverhältnis zu Führungskräften und Teams auf und liefere Ergebnisse mit Tempo.
Sprachen
Englisch
Muttersprache
Finnisch
Muttersprache
Schwedisch
Fortgeschritten
Deutsch
Grundkenntnisse
Französisch
Grundkenntnisse
...und 1 Weitere
Ausbildung
Okt. 2008 - Juni 2009
University of Sussex
Master of Arts · Opera and Music Theatre · Falmer, Vereinigtes Königreich
Okt. 2000 - Juni 2004
University of Dublin, Trinity College
Bachelor of Arts, Honours · Drama & Theatre Studies · Dublin, Irland
Zertifikate & Bescheinigungen
Chartered MCIPD
CIPD
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