Riikka J.
Vice President, Personal
Erfahrungen
Juli 2023 - Apr. 2024
10 MonatenVice President, Personal
Gay Times
- Skalierung des Geschäfts und Entwicklung von Unternehmenskultur, Führung und HR-Team, um ein 4-faches Umsatzwachstum zu ermöglichen.
- Mitwirkung an der Diversifizierung nach einer VC-Investition in einem sich schnell wandelnden Umfeld.
Sept. 2022 - Juni 2023
10 MonatenHR-Berater
Gay Times
- Berichtete direkt an den CEO und definierte die HR-Strategie; als Teil des Führungsteams verantwortlich für die Gesamtgeschäftsplanung, Organisationsgestaltung, Führungsberatung und Vorbereitung der Investorenkommunikation.
- Entwicklung der HR-Strategie basierend auf den Geschäftszielen und Optimierung der HR-Prozesse, einschließlich Onboarding, HRIS, Gesundheitsangebote, kulturell passende Unternehmensrichtlinien, Vergütung und Grundsätze für hybrides Arbeiten.
- Entwicklung von Prinzipien für die Mitarbeitererfahrung, was zu hohem Vertrauen und Engagement führte.
- Gestaltung der Organisationsstruktur für Vertrieb und kommerzielle Umsetzung; Moderation von Strategie-Workshops zur Lösung von Blockaden.
- Steigerung der Leistung durch Einführung von OKRs und Erstellung von Trainingsbedarfsanalysen sowie -plänen für kommerzielle Kompetenzen.
- Konzeption und Implementierung von Coaching- und Trainingsprogrammen für Nachwuchsführungskräfte, um die Abhängigkeit von erfahrenen Führungskräften zu verringern.
- Leitung der internen Kommunikation, was trotz Herausforderungen zu hohem Vertrauen und Engagement führte.
- Durchführung von Diversity- und Inclusion-Reviews und Umsetzung von Lernprogrammen zur Förderung inklusiven Verhaltens.
- Skalierung von Recruiting-Prozessen und Stärkung der Talentmarke, wodurch durch Direktanstellung 100.000 £ an Vermittlungsgebühren eingespart wurden.
- Lösung sensibler Fragen im Mitarbeiterverhältnis und Umsetzung von Organisationsänderungen, einschließlich Offboarding.
Okt. 2018 - Juni 2023
4 Jahren 9 MonatenHR-Direktor & Gründer
Companies in Balance
Aufbau und Führung einer Beratung, die HR-Lösungen und Beratung für verschiedene Branchen und Unternehmensgrößen anbietet.
- Bei MENCAP: Senior HR Business Partner, verantwortlich für Unternehmensfunktionen, Umsetzung von Personalplänen, Führungskräfteentwicklung im HR-Bereich und Organisationsgestaltung im Bereich Business Services mit Kosteneinsparungen.
- Bei Nexstim: Entwicklung von Toolkits für Talent-Review und Kompetenzplanung zur Personalentwicklung und für Board-Level-Führungsgespräche.
- Bei Whitefox: Konzeption und Durchführung eines Nachfolgeplanungsprogramms zur strategischen Personalarbeit.
- Bei Growth Intelligence: Leitung der Talentakquise für kommerzielle und technische Rollen und positive Transformation der Einstellungsprozesse.
- Bei YouLend: Steuerung der umfangreichen Talentakquise für EMEA- und US-Bereiche Business Development und Compliance, wodurch die Zeit der Führungskräfte für Einstellungen reduziert wurde.
- Beratung zu Personalstrategie, Unternehmenskultur, Performance, Vergütung, Führungskräfteentwicklung, Arbeitsrecht und DEI-Initiativen für Unternehmen in kreativen und B2B-Dienstleistungen.
März 2017 - Okt. 2018
1 Jahr 8 MonatenLeiter Personal
Systemiq
- Berichtete an den Managing Partner und trug als Teil des SLT zur Ausrichtung organisatorischer Entscheidungen auf Zielkultur und Mitarbeitererlebnis bei.
- Erreichung starker Arbeitgebermarke und hoher Mitarbeiterbindung mit einer Fluktuationsrate von 7 % gegenüber durchschnittlich 25 % bei Start-ups.
- Stärkung der Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeiter durch Arbeitsgruppen zu Entscheidungsfindung, Diversity, Recruiting und Team-Effektivität.
- Entwicklung eines ganzheitlichen Talentmanagement- und Entwicklungsmodells basierend auf individuellen Stärken, Karrierepfaden und Sinnstiftung.
- Ermöglichung, dass mehrere Mitarbeitende schnell Führungsrollen innerhalb der Organisation und ihrer Beteiligungen übernahmen.
Dez. 2015 - Dez. 2016
1 Jahr 1 MonateHR Business Partner – Marketing, Digital und Data Science
Direct Line Group
- Zusammenarbeit mit Centres of Excellence für HR-Transformation, Implementierung neuer Strategien und Lösung langjähriger Probleme in Rollen, Rekrutierung und Vergütung.
- Begleitung der Führungskräfteentwicklung durch Umfragen und Kompetenzrahmenwerke in den Bereichen Marketing und Digital Science.
- Vorantreiben der Nachfolgeplanung und Talent-Reviews, Förderung von Abordnungen und Karrierefortschritten.
- Umsetzung von Änderungen in Performance- und Vergütungsprozessen in Abstimmung mit Graduierten- und Ausbildungsprogrammen.
- Konsolidierung der Teamstruktur im Customer Experience-Bereich mit Change Management für ca. 50 Mitarbeitende.
- Optimierung der Betriebsmodelle der Data Science-Funktion mit Auswirkungen auf die unternehmensweite Transformation.
Aug. 2015 - Dez. 2015
5 MonatenHR Business Partner (befristet)
Grass Roots Group
- Entwickelte Talent-Engagement-Pläne, abgestimmt auf die Unternehmensziele, basierend auf Umfragedatenanalyse.
Jan. 2013 - Dez. 2014
2 JahrenCIPD Chartered Member (Stufe 7)
Okt. 2012 - Dez. 2014
2 Jahren 3 MonatenHR-Direktor
Rayner
- Erstellte und implementierte HR-Strategien, die globales Marktwachstum und die Modernisierung des Unternehmens ermöglichten.
Feb. 2012 - Sept. 2012
8 MonatenManager Personalentwicklung & Ressourcen (befristet)
RBS Invoice Finance
- Entwarf strategische Personalplanungsmethoden in Zusammenarbeit mit dem COO und den Bereichsleitern.
Okt. 2008 - Feb. 2012
3 Jahren 5 MonatenManager Organisationsentwicklung (Leiter HR)
Pure360 (jetzt Spotler)
- Baute skalierbare HR-Funktionen auf, die ein konstantes Unternehmenswachstum von über 40% pro Jahr ermöglichten.
Jan. 2008 - Dez. 2009
2 JahrenMaster of Arts in Oper und Musiktheater
University of Sussex
Jan. 2000 - Dez. 2004
5 JahrenBachelor of Arts in Drama & Theaterwissenschaften (mit Auszeichnung)
University of Dublin, Trinity College
Zusammenfassung
Kommerzieller und kreativer HR-Leiter mit vielseitiger Multi-Branchen-Erfahrung in Marketing, Technologie, Nachhaltigkeit und Finanzdienstleistungen sowie nachweislichem Erfolg in der Förderung von Wachstum und Veränderung durch fortschrittliche Personalstrategien. Ich arbeite gerne mit globalen und ambitionierten Teams zusammen, baue schnell Vertrauen bei Führungskräften und Mitarbeitenden auf und liefere Ergebnisse in kurzer Zeit.
Sprachen
Englisch
MutterspracheFinnisch
MutterspracheSchwedisch
FortgeschrittenDeutsch
GrundkenntnisseFranzösisch
Grundkenntnisse ...und 1 Weitere
Ausbildung
Okt. 2008 - Juni 2009
University of Sussex
Master of Arts · Oper und Musiktheater · Falmer, Vereinigtes Königreich
Okt. 2000 - Juni 2004
University of Dublin, Trinity College
Bachelor of Arts mit Auszeichnung · Drama und Theaterwissenschaft · Dublin, Irland
Zertifikate & Bescheinigungen
Chartered MCIPD
CIPD
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