Pradeep (K) Raju
Senior Manager Talent Acquisition
Erfahrungen
Sept. 2024 - Bis heute
11 MonatenAustin, Vereinigte Staaten
Senior Manager Talent Acquisition
VonExpy Softech LLC
- Ganzheitliche Talent-Acquisition-Strategie entwickelt und implementiert, die das Unternehmen in 8 Monaten von 65 auf 140 Mitarbeitende wachsen ließ.
- Eng mit C-Level-Führungskräften und Fachabteilungsleitern zusammengearbeitet, um den Einstellungsbedarf zu prognostizieren, Stellenplanungen zu erstellen und Kandidaten-Personas sowie Erfolgsprofile abzustimmen.
- Einen strukturierten Rekrutierungsprozess konzipiert und eingeführt, der Stellenbeschreibungen, Screening-Vorlagen, strukturierte Interviews und auf Scorecards basierende Auswahl umfasst.
- Ein einheitliches Applicant-Tracking-System mit CRM-Integration und Automatisierungsfunktionen eingeführt, was die Produktivität der Recruiter um 40 % steigerte und die Compliance verbesserte.
- KI-gestützte Lebenslauf-Screening- und Matching-Tools implementiert, die die Passgenauigkeit von Kandidaten um 63 % erhöht und Fehlbesetzungen deutlich reduziert haben.
- Gemeinsam mit dem Marketing die Employer Value Proposition (EVP) entwickelt und gestärkt, was die Bewerber-zu-Interview-Rate um 52 % erhöhte.
- Ein zentrales Talent-Metrik-Dashboard aufgebaut, das Time-to-Fill, Effektivität der Kanäle, Diversitätsmix und Recruiter-Lasten ausweist und datenbasierte Optimierungen ermöglicht.
- Ein Empfehlungsbonus-Programm und internes Mobilitätsprogramm eingeführt, wodurch 25 % der offenen Stellen intern besetzt und externe Einstellungskosten gesenkt wurden.
- Teilnahme an Jobmessen, virtuellen Recruiting-Events und Branchenforen organisiert, um den Kandidatenpool zu erweitern und die Arbeitgeberpräsenz zu stärken.
- Durch strategisches Sourcing und Pipeline-Initiativen die Time-to-Fill von 62 auf 34 Tage gesenkt.
- Eine Offer-Acceptance-Rate von 92 % erreicht durch persönliche Betreuung der Kandidaten und optimierte Vergütungsstrategien.
- Cost-per-Hire um 42 % gesenkt durch Kanaloptimierung und eigene Sourcing-Taktiken.
Apr. 2016 - Mai 2024
8 Jahren 2 MonatenIndien
Manager Talent Acquisition
OpenText Technologies
- Ein globales 12-köpfiges Recruiting-Team in Indien und Nordamerika geleitet und Einstellungen für Engineering-, G&A-, Vertriebs- und Produktteams unterstützt.
- Mit Fachbereichsleitern und HR Business Partnern zusammengearbeitet, um zukünftigen Personalbedarf zu identifizieren und Workforce-Pläne in skalierbare Sourcing-Strategien zu übersetzen.
- Strukturierte Intake-Sessions mit Hiring Managern durchgeführt, um Erwartungen zu klären, Auswahlkriterien zu definieren und Konsens über Kandidatenprofile herzustellen.
- Digitale Rekrutierungskampagnen, Social-Media-Anzeigen und Employer-Stories gestartet, die die Reichweite erhöht und passende Kandidaten angesprochen haben.
- Workday Recruiting in das interne HRIS und Onboarding-Workflows integriert, um Einstellungsprozesse in fünf Regionen zu standardisieren und zu skalieren.
- Audits zur Candidate Experience durchgeführt und Touchpoints entlang der Candidate Journey eingeführt, was Zufriedenheitswerte steigerte und Abbrüche reduzierte.
- Diversity-Hiring-Initiativen vorangetrieben, die zu einer 45%igen Steigerung unterrepräsentierter Talente in Führungs- und Tech-Funktionen führten.
- Vierteljährliche Recruiting-Performance-Reports für das Führungsteam erstellt, die Pipeline-Gesundheit, Funnel-Konversion und DEI-Kennzahlen abbilden.
- Ein Sourcing Center of Excellence aufgebaut, wodurch passive Kandidateninteraktionen um 65 % zunahmen.
- Die Talent-Acquisition-Integration bei drei großen M&A-Deals geleitet und nahtlose Geschäftskontinuität sichergestellt.
- Ein Hochschul-Rekrutierungsprogramm konzipiert und skaliert, das jährlich über 150 Nachwuchskräfte gewinnt.
Dez. 2007 - März 2016
8 Jahren 4 MonatenIndien
Senior Executive – Recruitments (IT)
HSBC Global Technologies
- Full-Cycle-Rekrutierung für jährlich über 200 technische und Führungspositionen in den Bereichen Entwicklung, Sicherheit, Analytics und Infrastruktur durchgeführt.
- Eng mit der Technologie-Führung zusammengearbeitet, um Fähigkeitslücken zu ermitteln, Talentpools aufzubauen und befähigungsbasierte Assessments durchzuführen.
- Rekrutierungs-SLAs entwickelt und durchgesetzt, damit die Hiring-Teams definierte Durchlaufzeiten, Compliance-Vorgaben und Kommunikationsstandards einhalten.
- Globale Prozessverbesserungen in den HSBC-Technologiezentren in Großbritannien, Indien, Hongkong und den USA pilotiert, um die Candidate Experience zu vereinheitlichen.
- Digitale Recruiting-Workflows und Tracking-Systeme eingeführt, die das Compliance-Reporting verbesserten und Audit-Fehler um 70 % reduzierten.
- Ein zentrales Talent-Intelligence-Repository aufgebaut, das Wettbewerbsanalysen, Gehaltsbenchmarks und Markt-Heatmaps für Entscheidungen bereitstellt.
- Ein globales Empfehlungsprogramm gestartet, das 40 % aller Engineering-Einstellungen lieferte.
- Die Campus-Strategie an führenden Tech-Instituten geleitet und langfristige Talente-Pipelines aufgebaut.
- Eine Einstellungsprognosegenauigkeit von 90 % erreicht durch Workforce-Modellierung und Predictive Analytics.
Zusammenfassung
Erfahrener und menschenorientierter Talent-Acquisition-Manager mit über 16 Jahren fortschreitender Führungserfahrung in End-to-End-Rekrutierungsstrategien, Talent-Branding und Teamentwicklung in wachstumsstarken, technologiegetriebenen und globalen Organisationen. Tiefes Fachwissen im Aufbau skalierbarer, inklusiver und kennzahlenbasierter Rekrutierungsfunktionen, die die Unternehmens transformation unterstützen, die Personalplanung vorantreiben und das Arbeitgeberimage stärken. Geübt darin, strategische Partnerschaften mit Hiring Managern und Stakeholdern zu fördern, um proaktive Einstellungspläne zu entwickeln, die Time-to-Fill zu verbessern und eine hervorragende Candidate Experience sicherzustellen.
Leidenschaftlich daran interessiert, die Rekrutierung von einem rein transaktionalen Prozess zu einer strategischen Talentmaschine zu entwickeln, die Innovationen vorantreibt, die Unternehmenskultur stärkt und langfristige geschäftliche Erfolge liefert. Bekannt dafür, mit Integrität zu führen, globale Teams zu coachen und Compliance, Analysen sowie Empathie in jede Phase des Rekrutierungszyklus zu integrieren.
Sprachen
Englisch
VerhandlungssicherAusbildung
Andhra University
Master of Business Administration, Human Resources Management · Human Resources Management · Visakhapatnam, Indien
Zertifikate & Bescheinigungen
Structured Interviewing
Unconscious Bias Mitigation
Sie suchen Freelancer?Passende Kandidaten in Sekunden!
FRATCH GPT testenWeitere Aktionen
Ähnliche Freelancer
Entdecken Sie andere Experten mit ähnlichen Qualifikationen und Erfahrungen.
- English
- Deutsch
2025 © FRATCH.IO GmbH. All rights reserved.