Matthias Rücker

Matthias Rücker ist ein hochmotivierter Interim Manager, welcher nachweislich bewiesen hat, in einem hoch volatilen und anspruchsvollen Umfeld, beste Ergebnisse zu liefern, welche sowohl die Kunden als auch das interne Management jederzeit zu würdigen wussten.

Als Interim Manager für komplexe Fragestellungen zur Transformationsbegleitung und Organisationsveränderungen steht er den Auftraggebern / Geschäftsführern mit Rat und Tat als Sparringspartner zur Seite und erarbeitet mit diesen gemeinsam die notwendigen Maßnahmen und Strategien. Er versteht es, mit viel Empathie, methodischer Kompetenz, sowie Durchsetzungsvermögen Veränderungsprozesse und große strategische Initiativen zu steuern, moderieren und umzusetzen.

Matthias Rücker verfügt über Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung komplexer Programme im IT- und Business-Umfeld und ist in der Lage, das Portfolio eines Unternehmens nach Mehrwertaspekten zu segmentieren.

Das Moderieren von Strategie-Workshops auf Vorstands- / Geschäftsführungs- / und Mitarbeiterebene sind für ihn selbstverständlich, ebenso das Ausrichten der Führungskräfte entlang der Change-Management-Roadmap. Das regelmäßige Überprüfen der gesetzten Transformationsziele und der notwendigen Anpassungen sind Teil seines Aufgabenspektrums, um den Nutzen und die Strategiekonformität zu gewährleisten.

Die besondere Stärke von Matthias Rücker besteht darin, dass Gewesene zu wertschätzen, das Neue pragmatisch anzupacken und sein Handeln transparent zu kommunizieren. Seiner Meinung nach kann man ein Unternehmen nicht in eine Blaupause pressen, um geplante Veränderungen wirkungsvoll zu den Ergebnissen zu führen.

Bei all seinem Handeln ist er dabei stets authentisch und lösungsorientiert, um mit Menschen unterschiedlicher Couleur gemeinsam Potentiale zu fördern (Leading by Example).

Anpacken und anfangen, um pragmatische, maßgeschneiderte Lösungen mit den betreffenden Stakeholdern zu erarbeiten, sind ihm wichtiger, als nur in Problemen zu denken. Menschen mitzunehmen, auch in schwierigen Situationen, um als Team positiv nach vorne zu gehen, sind sein täglicher Ansporn. Dabei sind Wertschätzung, Authentizität und Empathie Grundlage seines Handelns. Er ist stets offen für Veränderung und stellt sich gerne dem, was auf ihn zukommt, in der Überzeugung, die Herausforderungen zu meistern.