Mari V.
Leiter Talent Acquisition
Erfahrungen
Mentorin für agile Methoden
Academia Eprenda, iBender Academy
Ich gebe Kurse und betreue Studierende im Diplom- und Technikerprogramm für Full-Stack-Webprogrammierung, um sie mit einer soliden Basis im agilen Projektmanagement auf die Berufswelt vorzubereiten.
Ich lehre die praktische Anwendung von Methoden wie Scrum, Kanban und Lean im Webentwicklungsprojektmanagement.
Ich schule die Studierenden im Einsatz von Tools zur Projektorganisation und -optimierung für ihre eigenständigen Projekte.
Ich erleichtere das Lernen durch praktische Übungen und zeige ihnen, wie sie Agilitätsprinzipien von Anfang an in ihren Projekten anwenden.
Ich bereite zukünftige Fachkräfte im Technologiebereich darauf vor, die nötigen Fähigkeiten zu erwerben, um in heutigen Entwicklungsteams effizient zu arbeiten.
Leiter Talent Acquisition
iBender LLC
- Ich leite ein Team von fünf Recruitern, fördere eine leistungsstarke Atmosphäre und erreiche ambitionierte Ziele.
- Ich optimiere kontinuierlich unsere Recruiting-Prozesse und verkürze die Reaktionszeit für Kunden auf maximal drei Tage.
- Ich baue starke Kundenbeziehungen auf und pflege sie, um langfristige Zufriedenheit sicherzustellen.
- Ich betreue ein Kundenportfolio von sechs bis elf Kunden mit jeweils zwei bis fünf Positionen.
- Ich stärke die Arbeitgebermarke des Unternehmens und positioniere uns als eine der bekanntesten Recruiting-Agenturen in der Region.
Senior IT-Recruiter
iBender LLC
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Lebenszyklus, von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung neuer Talente in hochkomplexen Technologieprojekten (Entwickler, DevOps, UX/UI-Designer, BA, BI, Data Engineer etc.).
- Ich habe die Besetzung technischer Profile für Relokationsprojekte nach Europa unterstützt und einen reibungslosen, erfolgreichen Übergang sichergestellt.
- Ich habe HubSpot als zentrales Tool genutzt, um den gesamten Recruiting-Prozess von der Lead-Generierung bis zum Kandidaten-Tracking zu steuern.
- Ich habe LinkedIn, CompuTrabajo, Opción Empleo, Trabajos Diarios, die Firmenwebsite, eigene Datenbanken und soziale Netzwerke als Recruiting-Quellen verwendet.
Senior IT-Recruiter
Acid Labs y Linets
- Ich habe ein breites Spektrum an IT-Profilen (Entwickler, QA, Data Scientists etc.) für Projekte in Lateinamerika gesucht und ausgewählt und dabei Jazz als Verwaltungstool eingesetzt, wobei ich fünf bis zehn Suchmandate pro Woche bearbeitet habe.
- Ich habe eine Datenbank qualifizierter Kandidaten aufgebaut und gepflegt, um schnell auf Kundenanfragen reagieren zu können.
- Ich habe Online-Interviews geführt, Berichte erstellt und dem Kunden präsentiert.
- Ich habe LinkedIn, Sales Navigator, interne Empfehlungen und die Firmendatenbank als Recruiting-Quellen genutzt.
Talent Partner – IT-Recruitment
iBender LLC
- Ich habe verschiedene IT-Profile rekrutiert und ausgewählt, beginnend mit der Profilerhebung beim Kunden.
- Ich habe Suchen auf LinkedIn, CompuTrabajo und in unseren Firmendatenbanken durchgeführt.
- Ich habe Interviews geführt, Informationen ins CRM eingepflegt, Berichte erstellt und Kandidaten dem Kunden präsentiert.
- Ich habe die Kandidaten kontinuierlich begleitet.
Leiter Sourcing
Bandit
- Ich leitete ein Team von 7 Sourcern und war verantwortlich für die Priorisierung der Suchaufträge und die Koordination von Meetings mit den jeweiligen Recruitern.
- Ich war aktiv an der Kandidatensuche für IT-Profile beteiligt und verteilte Aufgaben je nach Komplexität und Kapazität an andere Sourcer.
- Ich habe Datenbanken in Excel, Hiring Room und Salesforce nach der Migration aktualisiert und gepflegt.
- Ich nutzte LinkedIn und frühere Datenbanken, um potenzielle Kandidaten zu kontaktieren.
- Ich koordinierte Interviews mit den jeweiligen Recruitern.
Koordinatorin Rekrutierung und Auswahl
Venalcasa, S.A.
- Ich führte ein Team von 22 HR-Analysten in der Zentrale und den Werken.
- Ich organisierte die Arbeit, indem ich den Recruiterinnen Prioritäten nach den Anforderungen der Werke vor Ort zuwies.
- Ich erstellte Berichte.
- Ich führte Interviews für administrative Positionen durch, bereitete Präsentationen und Einarbeitungspakete vor, prüfte Verträge und koordinierte medizinische Untersuchungen.
- Ich verwaltete Prozesse in Excel und nutzte CompuTrabajo, Indeed und Opción Empleo.
- Ich leitete Präsenz- und virtuelle Trainings, unterstützte das Management und entwickelte Lehrkonzepte.
- Ich erstellte Handbücher, führte Bedarfsanalysen durch, bereitete Schulungsmaterialien vor und implementierte Trainingslösungen.
Zusammenfassung
Ich verfüge über umfassende Erfahrung im gesamten Recruiting-Zyklus – von der Kandidatensuche und den Interviews bis hin zum Onboarding und zur Mitarbeiterbindung, insbesondere im Technologiesektor. Dabei habe ich Teams in verschiedenen Recruiting-Umgebungen geleitet, die Reaktionszeiten verkürzt und starke Kundenbeziehungen aufgebaut, während ich Prozesse kontinuierlich optimiert habe.
Zudem bringe ich praktische Expertise in agilen Methoden mit, betreue angehende Fachkräfte als Mentor und setze praxisnahe Ansätze wie Scrum, Kanban und Lean um. Mein HR-Background, gestützt durch eine solide akademische Ausbildung, garantiert, dass ich hochwertige Talentakquise und effektive Projektunterstützung liefere.
Sprachen
Ausbildung
Universidad Bicentenaria de Aragua
Bachelor in Psychologie · Psychologie · Venezuela
C.U.P. José Lorenzo Perez
T.S.U. in Personalverwaltung · Personalverwaltung · Venezuela
Zertifikate & Bescheinigungen
Zertifikat Sprechkunst
UCSAR
Agile Methoden
iBender Academy
Diplom in Organisationspsychologie
Politécnico De Colombia
Diplom in HR-Management
CEUJAP
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