Geri M.
Leiter Personal
Erfahrungen
Juni 2022 - Juni 2024
2 Jahren 1 MonateAustin, Vereinigte Staaten
Leiter Personal
Temporal Technologies
- Eine Plattform für die zuverlässige, skalierbare Verwaltung von Microservice-Workflows und länger laufenden Prozessen.
- Erste HR-Einstellung, Zusammenarbeit mit erstmaligen Gründer:innen in der Series B, Skalierung von 70 auf über 200 Mitarbeitende weltweit.
- Rekrutierte und leitete die Teams für People Operations und People Business Partner.
- Entwickelte zentrale HR-Funktionen, einschließlich Mitarbeiterlebenszyklus, Unternehmenskultur, Engagement, Leistungsmanagement, Vergütung, Zusatzleistungen, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen.
- Führte eine halbjährliche Mitarbeiterumfrage zur Feedbackgewinnung ein; durchschnittliche Teilnahme: 88 %. Die Ergebnisse führten u. a. zur Entwicklung der ersten Vergütungsphilosophie, zur Karriereplanung und zu einer verbesserten Kommunikation.
- Konzipierte und führte ein kontinuierliches Wachstums- und Entwicklungsprogramm (Leistungsmanagement, Level-Architektur, Karrierestufen, kontinuierliches Feedback) ein. Etwa 10 % höhere Zufriedenheit im Jahresvergleich.
- Implementierte einen skalierbaren People-Tech-Stack; verbesserte Datenerfassung, Analysen und Workflows.
- Verlagerte die Betreuung der Zusatzleistungen, um gleichzeitig das US-Leistungsangebot zu verbessern und 13 % Kosten einzusparen; führte ein Tool zur Perks-Verwaltung und mehrere neue globale Zusatzleistungen ein.
Nov. 2021 - Mai 2022
7 MonatenAustin, Vereinigte Staaten
Leiter Personalstrategie
Cart.com
- Anbieter von E-Commerce- und Logistiklösungen, mit denen Unternehmen ihre Online-Präsenz und Geschäftsabläufe verwalten können.
- Leitete das Team People Strategy (People Business Partner) während der Blitzskalierung von 40 auf über 1300 Mitarbeitende in zwölf Monaten, von Seed bis Series B3, und berichtete an den CPO.
- Verantwortete HR-Aktivitäten für sechs Übernahmen: Kulturvergleich, Due-Diligence-Prüfung, Rollenabgleich, Vergütungsanalyse, Teamintegration, Onboarding und Engagement-Maßnahmen.
- Bot fortlaufendes Coaching und Unterstützung für Führungskräfte zu Organisationsgestaltung, Karriereplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Mitarbeitererfahrung.
- Skalierte das Organisationsdesign und die Planung – Stellen- und Bewertungsdesign, Personalstrategie, Vergütungsgestaltung, Tool-Evaluierung & -Implementierung sowie Nachfolgeplanung.
- Arbeitete mit dem CPO zusammen, um die People Operations- und Talent-Teams, Prozesse und Tools aufzubauen.
Apr. 2021 - Nov. 2021
8 MonatenAustin, Vereinigte Staaten
Senior Personal Business Partner
Cart.com
- Anbieter von E-Commerce- und Logistiklösungen, mit denen Unternehmen ihre Online-Präsenz und Geschäftsabläufe verwalten können.
Aug. 2019 - März 2021
1 Jahr 8 MonatenPhiladelphia, Vereinigte Staaten
Stellvertretender Direktor Talent Engagement
Sidecar Interactive (acquired by Quartile)
- Spezialisiert auf die Optimierung der Online-Handelsleistung durch datenbasierte Werbe- und Marketinglösungen für E-Commerce-Unternehmen.
- Leitete das Talent-Engagement-Team während der Skalierung von 130 auf 200 Mitarbeitende, von Series B bis Series C, und berichtete an den VP Talent & Culture.
- Strategische Gesamtleitung aller HR-Programme; erstellte und skalierte HR-Operations mit Fokus auf Leistungsmanagement, Vergütungsbänder und -strukturen, Onboarding sowie Offboarding, Rollenprofilierung, teamübergreifende Karrierestufen und Nachfolgeplanung.
- Implementierte abgestimmte People-Initiativen mit Fokus auf Organisationsdesign, kontrolliertes Wachstum, Employer Branding und DEI&B.
- Coachte und entwickelte Führungskräfte, um ihre Führungsfähigkeiten zu stärken und eine gemeinsame Umsetzung der Geschäftsziele zu ermöglichen.
Juli 2018 - Juli 2019
1 Jahr 1 MonatePhiladelphia, Vereinigte Staaten
Projektmanager Talent & Culture
Sidecar Interactive (acquired by Quartile)
- Spezialisiert auf die Optimierung der Online-Handelsleistung durch datenbasierte Werbe- und Marketinglösungen für E-Commerce-Unternehmen.
Apr. 2018 - Juni 2018
3 MonatenPhiladelphia, Vereinigte Staaten
Berater für Talentakquise
Sidecar Interactive (von Quartile übernommen)
- Spezialisiert auf die Optimierung der Online-Einzelhandelsleistung durch datengesteuerte Werbe- und Marketinglösungen für E-Commerce-Unternehmen.
Juli 2016 - Apr. 2017
10 MonatenDublin, Irland
HR-Generalist - EMEA
Openet (von Amdocs übernommen)
- Weltweit führender Anbieter von 5G-Abrechnungs-, Richtlinien- und Cloud-Technologien.
- HR-Generalist-Unterstützung für über 300 EMEA-Mitarbeiter in 7 Ländern; Onboarding bis Austritt.
Mai 2015 - Apr. 2016
1 JahrDublin, Irland
HR-Administrator - EMEA
Openet (von Amdocs übernommen)
- Weltweit führender Anbieter von 5G-Abrechnungs-, Richtlinien- und Cloud-Technologien.
Mai 2014 - Mai 2015
1 Jahr 1 MonateDublin, Irland
HR-Administrator
Arthur Cox
- Eine der führenden Wirtschaftskanzleien Irlands.
- Administrator für wichtige Abläufe und Prozesse; Onboarding, Offboarding, Leistungsbeurteilungen etc.
Sprachen
Englisch
MutterspracheAusbildung
Okt. 2010 - Juni 2014
Technologische Universität Dublin
Bachelor of Science in Personalmanagement · Personalmanagement · Dublin, Irland · Mit Auszeichnung, GPA 3,8
Zertifikate & Bescheinigungen
Zertifikat im irischen Arbeitsrecht
Irische Wirtschafts- und Arbeitgeberkonföderation (IBEC)
Sie suchen Freelancer?Passende Kandidaten in Sekunden!
FRATCH GPT testenWeitere Aktionen
Ähnliche Freelancer
Entdecken Sie andere Experten mit ähnlichen Qualifikationen und Erfahrungen.
- English
- Deutsch
2025 © FRATCH.IO GmbH. All rights reserved.