Paul Stricker
Interim Head of HR
Experience
Nov 2023 - Present
1 year 8 months Wuppertal, Germany
Interim Head of HR
Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal
- Leitung eines professionellen und motivierten HR-Teams
- Prozessverbesserung der HR-Funktion
- Weiterentwicklung der HR-Funktion
Jul 2023 - Present
2 years Berlin, Germany
Interim Head of HR
Agaplesion Bethanien Diakonie gGmbH
- Leitung eines professionellen und motivierten HR-Teams
- Prozessverbesserung der HR-Funktion
Nov 2022 - Mar 2023
5 months Karlsruhe, Germany
Fachlicher Projekt-Stream-lead HR-Transformation (“EnABLE:HR)
EnBW AG
- Fachliche Leitung eines Projekt-Streams zur Transformation von HR und zur Einführung einer HR-IT Plattform (Workday)
- Schnittstelle zwischen dem IT-Bereich, dem HR-Bereich und dem externen Partner zur Einführung von Workday
- Fachliche Begleitung des Auswahlprozesses der HR-IT-Plattform
Apr 2022 - Dec 2022
9 months Graz, Austria
Interim Global HR Director
Beyond Now GmbH
- Sicherstellung der laufenden HR-Services in Österreich, Großbritannien, Irland und den USA
- Entwicklung globaler HR-Prozesse und HR-Instrumente
- Einführung eines SAP-Systems (Teilprojekt für HR)
- Unterstützung des globalen Unternehmenswachstums
Jan 2021 - Apr 2022
4 months Vienna, Austria
Interim HR Senior Process Expert
Mondi Group AG
- Verbesserung der HR-Prozesse und Koordination der HR-Generalisten
- Verbesserung der Schnittstelle zwischen Successfactors und anderen HR-Systemen
- Schnittstelle zwischen IT und HR
Jul 2021 - Dec 2021
6 months Vienna, Austria
Interim HR Business Partner
TTTech Auto AG
- Sicherstellung hochwertiger HR-Services für eine Gruppe von Mitarbeitern
- Unterstützung der Manager mit HR-Themen
Apr 2021 - Jun 2021
3 months Vienna, Austria
Interim HR Operations Manager EMEA
Tricentis GmbH
- Unterstützung und Coaching des lokalen HR-Teams in Wien
- Verbesserung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Strukturen
Mar 2020 - Feb 2021
1 year Göttingen, Germany
Interim HR Business Partner
Sartorius AG
- Sicherstellung von HR-Services für den Bereiches “LPS Sales and Services” in Deutschland, den Niederlanden und Österreich
- Verantwortlich für die HR-Integration von Mitarbeitern der übernommenen „Molecular Devices, LLC“ in Deutschland, den Niederlanden und Polen in die Sartorius Lab Instruments GmbH & Co. KG
- Pflege der Daten in Workday als HR-Tool
- Begleitung der Einführung von Modulen in Workday durch Change-Management und Training
- Steuerung von internationalen Recruiting-Prozessen, Zusammenarbeit mit Recruiting-Spezialisten
Jan 2020 - Feb 2020
2 months Hamburg, Germany
Projekt Support Outsourcing HR
Vattenfall Europe Business Services GmbH
- Unterstützung eines Projektes zum Outsourcing von HR
- Migration der HR-Core-Prozesse nach Successfactors Employee Central
- Aufbau und Entwicklung einer Retained-Organisation zur Steuerung der künftigen Zusammenarbeit mit dem externen Partner
Apr 2019 - Oct 2019
7 months Göttingen, Germany
Interim HR Business Partner
Sartorius AG
- Sicherstellung von HR-Services für den Bereiches “LPS Sales and Services” in Deutschland, den Niederlanden und Österreich
Jun 2018 - Mar 2019
10 months Vráble, Slovakia
Interim HR Manager Powertrain and Chassis
Kongsberg Automotive
- Verantwortlich für HR im Werk in Vráble, Slowakei (ca. 1.200 FTE)
- Recruiting und Stabilisierung der Mitarbeiter, Aufbau professioneller Recruiting-Strukturen und -Prozesse
- Entwicklung eines professionellen Arbeitgeberimages
- Verbesserung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Prozesse, Anbindung an ein regionales Shared-Services-Center
May 2018 - Present
7 years 2 months Hofheim, Germany
Liquidator
CO4 Consulting and Management GmbH
- Verantwortlich für die Beendigung der Geschäftstätigkeiten der Gesellschaft und die Erfüllung aller Forderungen
Jul 2017 - Feb 2018
8 months Nuremberg, Germany
Funktionaler Analyst
Staedtler Mars GmbH & Co. KG
- Unterstützung eines Projektes zur Einführung einer neuen HR-Plattform
- Funktionale Bewertung von Produkten
- Unterstützung des HR-Bereiches, die eigenen Anforderungen an die IT und das Produkt zu definieren
Apr 2017 - Apr 2018
1 year 1 month Hamburg, Germany
Interim HR Advisor
Van Oord OWP Germany GmbH
- Steuerung der Integration von VO OWP Germany in die Van Oord Gruppe
- Anpassung und lokale Umsetzung von Gruppenprogrammen und -initiativen
- Verantwortlich für die täglichen HR-Services in Hamburg
- Change-Management
- Verbesserung der Kommunikation zwischen Rotterdam und Hamburg
- Unterstützung internationaler Manager bei Führungsaufgaben in Hamburg
- Entwicklung des Entsendeprozesses für Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Konzern-Expat-Management
- Verantwortlich für die lokalen Entsendung von Mitarbeitern aus Hamburg
Jan 2016 - Feb 2017
2 months Berlin, Germany
Interim HR Manager Betreuung & Entwicklung
Berlin Hyp AG
- Leitung und Koordination der Teams
- HR Business Partner
- Personalentwicklung
Mar 2016 - Jul 2016
5 months Vienna, Austria
Interim HR Manager Österreich & Deutschland
MOL Austria GmbH
- Verantwortlich für die operativen HR-Prozesse
- Koordination der Einführung von Konzern-Instrumenten, z.B. Durchführung von Workshops nach einer Mitarbeiterumfrage
- Einführung eines konzernweiten SAP-HR-Systems
Nov 2015 - Jan 2016
3 months Krems an der Donau, Austria
Interim Senior HR Manager
Walter Brantner GmbH
- Entwicklung und Einführung strategischer HR-Instrumente und Prozesse, z.B. elektronische Recruiting-Lösung, Performance-Management, Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten
May 2014 - Dec 2015
8 months Vienna, Austria
Projektmanager
Ecolab GmbH
- Koordination der Transformation und des Outsourcing von HR in CEE
- Verantwortlich für die Einführung von SAP-HR (PA, PT, PY and OM) in CZ, SK, RO, GR, BG, LV, RS, HR, UA, NL, MT
- Unterstützung der Länder in diesem Projekt
- Verantwortlich für Change-Management
Nov 2011 - Jan 2014
2 years 3 months Vienna, Austria
Senior Talent Manager & Organisational Development (TMOD), Cluster CEE
Novartis Pharma GmbH
- Koordination des globalen Novartis Talent Management Prozesses im regionalen Cluster CEE (Österreich, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Rumänien, Slowenien und kleine Länder in SE Europa, Polen, Baltische Staaten, Ukraine und GUS (ohne Russland), Mongolei
- Kompetenzzentrum für dieses Thema im Cluster und Unterstützung der Länder
- Aufbau zentraler Recruiting-Strukturen für Spezialisten in der Region
- Steuerung globaler Themen, wie z.B. Reorganisation, kultureller Wandel, Mitarbeiterbefragung
- Entwicklung spezifischer Trainingsprogramme, wie Talent Management Programm für den CEE Cluster, Produktmanagement Akademie für Österreich
- Verantwortlich für das lokale kulturelle Change-Management nach einer Konzernrestrukturierung
- HR Business Partner für Business Units in Österreich:
- Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte durch Erbringung hochwertiger HR-Services, Recruiting von Pharma-Spezialisten
Jun 2008 - Oct 2011
3 years 5 months Bratislava, Slovakia
HR Business Partner
Unicredit Group
- HR BP für Geschäftsbereiche in Österreich, Tschechien und der Slowakei für die IT-Division
- Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte durch Erbringung hochwertiger HR-Services
- Recruiting von IT-spezialisten
- Lokaler Ansprechpartner für Entsendungen
- Mitglied eines Projektteams, welches die Integration der IT-Funktion in der Slowakei in die globale IT-Struktur gesteuert hat
- Standardisierung von internen Dokumenten und Verträgen
- Steuerung des Carve-out der IT in der Slowakei
- Post-Merger Integration der IT in Tschechien und der Slowakei
Dec 2001 - Aug 2007
5 years 9 months Prague, Czech Republic
Assistent des Repräsentanten
RWE AG
- Die Konzernrepräsentanz beobachtet den tschechischen Energiemarkt und unterstützt Aktivitäten durch lokales Wissen und Kontakte.
- Unterstützung des Repräsentanten
- Marktbeobachtung
- Erstellen von Berichten und Präsentationen
Dec 2001 - Aug 2007
5 years 9 months Brno, Czech Republic
HR-Manager und Projektmanager für ein Restrukturierungsprojekt
RWE Energy Czech Republic s.r.o.
- HR-Prozess-Harmonisierung und Restrukturierungsprojekt in den übernommenen Gasversorgern, Kommunikation mit den Gesellschaften (7 Firmen mit Mehrheitsanteil mit ca. 5.500 FTE und 2 Firmen mit Minderheitsanteil)
- Verantwortung für HR in verschiedenen großen Restrukturierungsprojekten (Unbundling und Entwicklung einer neuen Gruppenstruktur der RWE-CZ-Gruppe, Entwicklung einer neuen Organisationsstruktur und neuer Prozesse, Einführung einer zentralen SAP-Lösung, um die neuen Business-Prozesse abzubilden)
- Leitung eines Projektteams in HR um ein Shared-Services Center für IT, Einkauf und die Gehaltsabrechnung aufzubauen
- Aufbau und Entwicklung von lokalen HR-Prozessen für lokale Mitarbeiter und Expatriates (ca. 50 Mitarbeiter)
- Einführung und Weiterentwicklung des Konzern-Entsendeprozesses, in Abstimmung mit dem Konzern-Expatmanagement
- Einführung und Standardisierung von HR-Standards und –Systemen in der RWE-Gruppe in Tschechien, hauptsächlich für Management Development
Dec 2001 - Aug 2007
5 years 9 months Brno, Czech Republic
HR Manager / CEE HR Coordinator
RWE Systems CZ s.r.o / RWE Systems AG
- Entwicklung und Aufbau von HR-Gruppenstrukturen der RWE Systems-Gesellschaften in Tschechien und der Slowakei, Ungarn und Polen
- Gestaltung eines internationalen HR-Development Konzeptes
- Analyse bestehender HR-(Development)Instrumente und Rollout-Planung in der Region
- Slowakei:
- Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Tools (Retention, Entwicklung, Benefits)
- Entwicklung eines HR-Development Konzeptes
- Polen:
- HR-Due-Diligence im Rahmen einer Konzernrestrukturierung
- Tschechien:
- Schnittstelle zwischen Management, den Mitarbeitern und dem internen HR-Service-provider
- Beratung des Managements zu strategischen HR-Themen
- Ungarn:
- Analyse und Entwicklung verschiedener Optionen zur Gewährleistung von HR-Services für RWE Systems AG
Aug 2000 - Nov 2001
1 year 4 months Vienna, Austria
Controller
UTA Telekom AG
- Einführung eines Investitionscontrollings
- Einführung eines Projektcontrollings
- Leitung des Projektoffices (PMO) eines großen Restrukturierungsprojektes
Aug 2000 - Nov 2001
1 year 4 months Vienna, Austria
Executive Assistant
UTA Telekom AG
- Steuerung des Portfolio-Managements, inkl. Vertriebscontrolling und Koordination des Vertriebsreportings der Business-units
- Erstellen von Präsentationen, Berichten und Management-Konzepten für den CEO, Analyse von Daten
- Entwicklung einer Strategie und eines Business Modells für mobile Services
- Verantwortung für Prozessmanagement
- Unterstützung des CEO bei der Steuerung der Integration der gekauften Netway Communications AG in die UTA-Gruppe, Steuerung der Zusammenarbeit mit der Raiffeisen Bankengruppe
Summary
Was mich als Interim-Manager antreibt, ist meine Begeisterung, mit Menschen zusammen HR-Prozesse im internationalen Umfeld weiterzuentwickeln, ganz besonders in der Region CEE. Mein Kunden- und Projekt-fokus liegt dabei überwiegend auf dem internationalen Mittelstand sowie auf rasch wachsenden (internationale) Startups. Hier ist mein Beitrag, in komplexen und (zeit)kritischen Situationen bei der Entwicklung professioneller und effizienter digitaler HR-Strukturen zu unterstützen. Da ich gerne, beruflich und privat mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammenzuarbeiten, konnte ich mir auch ein gutes Netzwerk in CEE und DACH aufbauen.
Languages
German
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Advanced
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Advanced
Education
Sep 1996 - Jun 2000
Fachhochschul-Studiengang für internationale Wirtschaftsbeziehungen
Internationale Wirtschaftsbeziehungen · Eisenstadt, Austria
Certifications & licenses
Certified Agile Leader
Steinbeis Augsburg Business School
Lehrgang „Projektmanagement“
WIFI der Wirtschaftskammer Österreich
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