Klaus Härtel

HR Business Partner

Kempten (Allgäu), Germany

Experience

Jun 2024 - Jan 2025
8 months
Germany

HR Business Partner

Kurtz Ersa (Maschinenbau)

  • Einführung von Kurzarbeit für 3 Gesellschaften
  • Neuorganisation der HR-Abteilung & Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  • Beratung von Geschäftsleitung & Führungskräften zu HR-Themen
Jun 2023 - Mar 2024
10 months
Germany

Personalleiter

Sandvik Coromant (Werkzeugbau)

  • Leitung von 2 Standorten mit 450 Mitarbeitenden
  • Umsetzung einer Produktions-Reorganisation & Verhandlung Interessenausgleich
  • Betriebsvereinbarungen zur Einführung neuer IT-Applikationen, Leistungsbonus- und Prämienmodelle
Jan 2020 - Feb 2023
2 years 2 months
Germany

HR Business Partner

Albert Berner Deutschland GmbH (Handel)

  • Aufbau eines Sales Call-Centers (160 Beschäftigte)
  • Einführung HR Business Partner Modell
  • Konzeptentwicklung für Mitarbeiterbindung & Krankenstandsreduzierung
Jan 2020 - Dec 2020
1 year
Germany

HR Projektleiter

Huber Group Deutschland (Chemie)

  • Personalabbau von 270 Mitarbeitenden (Standortschließung)
  • Massenentlassungsanzeige, Verhandlungen mit Betriebsrat, Koordination Transfergesellschaft, Arbeitsgerichtverhandlungen
  • Einführung von Kurzarbeit
Oct 2019 - Dec 2020
3 months
Germany

HR Business Partner

Sungwoo Hitech GmbH (Automobilzulieferer)

  • Personalabbau von 50 Mitarbeitenden
  • Optimierung interner Abläufe und Strukturen in HR
  • Standardisierung von Verträgen & HR-Prozessen

Summary

HR-Interim-Manager mit über 12 Jahren Erfahrung in internationalen Konzernen, mittelständischen Unternehmen und Familienunternehmen. Spezialisiert auf Restrukturierung, Personalabbau, HR-Prozesse und Führungskräfte-Coaching. Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, insbesondere bei Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen und Interessenausgleichen. Umfangreiche Expertise bei Organisationsveränderungen, Prozessoptimierung und strategischer HR-Ausrichtung. Ich begleite Führungskräfte und Managementteams dabei, nachhaltige und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.

  • HR-Interim Management (Personalleitung, HR-Manager, Senior HR BP, Projektleitung)

  • Restrukturierung & Personalabbau (Krisenmanagement, Interessenausgleich, Sozialpläne)

  • Optimierung von HR-Prozessen & Change Management

  • Führungskräfte-Coaching & Business- und Karriere Coaching

  • Betriebsratsverhandlungen & Erstellung von Betriebsvereinbarungen

  • Workshops & Trainings (u. a. HR Prozessoptimierung, HR Management)

  • Personalleitung und Führung von HR Mitarbeitenden (Verpackungsindustrie, Werkzeugindustrie)

  • Personalabbau, Standortschließung bzw. Restrukturierung in der Chemischen und Automobilindustrie

  • Abschluss Interessenausgleich für Produktions-Reorganisation (Werkzeugindustrie)

  • Einführung von Kurzarbeit (verschiedene Unternehmen)

  • Aufbau Sales Call Center mit 160 Mitarbeitenden (Unternehmen für Industriebedarf)

  • Aufbau HR und Optimierung HR-Strukturen (Werkzeugindustrie)

  • Einführung von Prämienmodellen im Vertrieb (Unternehmen Industriebedarf)

  • Durchführung von Workshops zu Unternehmenswerten für 600 Mitarbeitende (Medizintechnik)

  • Pilotprojekt zur Einführung einer europaweiten Kompetenzmatrix (Verpackungsindustrie)

Languages

German
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Italian
Elementary

Education

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Dipl. Betriebswirt (FH) · Betriebswirtschaft

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European Business Administration · European Business Administration