Seit 2013 aktiv in der Beratung von Führungskräften und Spezialisten sowie als HR-Interimsmanagerin in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen.
Beratungsschwerpunkte:
Meine Arbeitsweise:
Fast 8 Jahre Führungserfahrung als Personalleiterin im Medienbereich bzw. in der Gesamtverantwortung für den operativen HR-Bereich eines TK-Unternehmens.
Gestaltung von Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen auf allen Ebenen
Neuausrichtung und Optimierung der HR-Prozesse
Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren
Konzeption und Implementierung von Instrumenten der Führung und Personalentwicklung
Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten
Trennungsmanagement
professionell und pragmatisch
zielorientiert und umsetzungsstark
verantwortungsbewusst und authentisch
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