Wolfgang Oswald
Leiter Geschäftsentwicklung DSS & Digital Ventures
Erfahrungen
Leiter Geschäftsentwicklung DSS & Digital Ventures
Krauss Maffei Technologies GmbH
- Konzernweite Verantwortung für die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle, strategische Begleitung von Corporate Start-Ups und Beteiligungsmanagement an Start-Ups
- Direkte Führung von 3 Mitarbeitern
- Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung
- Business Development: Konzeption und Aufbau einer Informationsplattform über die weltweite Maschinenbasis und Kundenumsätze/-margen im Bereich Aftersales auf Basis SAP-Daten, Unterstützung bei der Vertriebsplanung im Rahmen der Budgetplanung, Begleitung von Projektteams in Wirtschaftlichkeitsberechnungen
- Digital Ventures: Begriffsdefinitionen, Prozessentwicklung zur Generierung und Entwicklung von neuen Geschäftsmodellen, operative Validierung von neuen Geschäftsmodellen zur Erweiterung der Geschäftsbereiche des Konzerns, strategische Begleitung von Projektteams in der Implementierung neuer Geschäftsmodelle, Kooperationsprojekt mit der Hochschule München, Steuerung und Begleitung von Beteiligungen an Start-Ups
Leiter Finanzen Digital & Service-Lösungen
Krauss Maffei Technologies GmbH
- Kaufmännische Verantwortung für den Bereich Digital & Service Solutions (DSS) mit 300 Mio. EUR Umsatz und über 800 Mitarbeitern weltweit
- Direkte Führung von 6 Mitarbeitern
- Direkte Berichtslinie zum CFO und zur Geschäftsleitung (Matrixorganisation)
- Übertragung von Prokura für die Krauss Maffei Technologies GmbH
- Aufbau einer Reporting für den neuen Geschäftsbereich DSS, Integrierung des Geschäftsbereichs in die Finanzprozesse, monatliche Berichterstattung an den Vorstand, Planung des Geschäftsbereichs in den Unternehmensplanungen (Forecast, Budget, 3-Jahres-Planung)
- Freigabe von Bestellanträgen und Personalplanstellen für den Bereich DSS, Sicherstellung des internen Genehmigungsprozesses für relevante Vertriebsprojekte
- Forderungsmanagement, Rahmenverträge mit Kunden, Rechnungsstellung für Sonderaufträge
- Einführung eines Change-Prozesses innerhalb der Finanz- und Vertriebsorganisation, Aufbrechen alter Strukturen, Implementierung effizienterer Kommunikationswege, Aufdeckung und Behebung von Schwachstellen, Erhöhung der Datenqualität
- Enge Verzahnung des Controllings DSS mit der Geschäftsführung, Kombination finanzieller Zahlen und operativer Themen in Geschäftsbereichsreviews
- Optimierung der Mitarbeiterstruktur in der Corona-Krise durch gezielte Diskussion von Personaleinstellungen
- Aktives Forderungsmanagement senkte überfällige Forderungen um 50 % und verbesserte das Working Capital
PMO Zukunftsprogramm PACE2017
MAN Truck & Bus SE
- Programmleitung (ab 01.2017) mit direkter Führung von 3 Mitarbeitern im PMO und fachlicher Führung von 6 Modulverantwortlichen
- Mitarbeit im PMO mit den Verantwortungsbereichen Einkauf, Produktion und Programm-Standards (07/2015 – 12/2016)
- Direkte Berichtslinie zum CFO
- Konzeption und kontinuierliche Tool- und Programmprozessentwicklung
- Aktives Stakeholdermanagement und Leitung von Workshops zur Potentialidentifikation
- Zielfestlegung und Zieldiskussion mit Ressortvorständen
- Integration der finanziellen Programmplanung in die Unternehmensplanung
- Monatliche, aggregierte Fortschrittsberichterstattung von über 1.000 Teilprojekten an den Vorstand der MAN Truck & Bus SE
- Regelkommunikation und Fortschrittsüberwachung der Teilprojekte und Aufgabenpakete auf Modulebene
- Realisierte Ergebnisverbesserung von ca. 700 Mio. € pro Jahr durch Optimierung im Vertrieb, Margensteuerung, Produktionsauslastung, Einkaufsoptimierung und Gemeinkostenreduzierung
- Verbesserte Kommunikation zwischen Vorstand und Bereichsleitern durch strukturierte Meetings mit performanceabhängiger Taktung
- Schaffung eines Gemeinschaftsgefühls innerhalb der Belegschaft durch konsequente Programmkommunikation über die gesamte Laufzeit
Abteilungsleiter Margencontrolling und GPA
MAN Truck & Bus SE
- Verantwortung für Analysen und Ergebnisberichterstattung bzgl. der Produktprofitabilität der Konzernprodukte Lkw und Bus über die gesamte Wertschöpfungskette
- Verantwortung für den Genehmigungsprozess von Vertriebsgroßprojekten (GPA) ab 5 Mio. € Umsatz
- Direkte Führung von 6 Mitarbeitern
- Koordination des Genehmigungsverfahrens für Vertriebsgroßprojekte
- Monatliche Durchsprache der Margensituation mit dem Vertrieb
- Wartung und Weiterentwicklung eines Analyse- und Reportingtools zur Darstellung des konsolidierten Fahrzeugergebnisses auf Basis SAP BW/BO
- Projektleitung für die weltweite Umstellung der internen Verrechnungspreise an die Außenorganisation zur Optimierung der Vertriebssteuerung
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen mit Herstellkosten- und Vertriebskalkulation, Lifecycle-Betrachtung und Kundenrisikoprofil für den Vorstand
- Umstellung der internen Vertriebssteuerung auf landesspezifische Rabattierung und differenzierte Rabattierung auf Produkt- und Sonderausstattungsebene zur Steuerung der Außenorganisation auf profitable Produkte
Teamleiter Produktergebniscontrolling Truck
MAN Truck & Bus SE
Projektleiter BI-Projekt
MAN Truck & Bus SE
Produktmanager – Schwerpunkt Pricing
MAN Truck & Bus SE
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Fertigung (11 Jahre) und Automotive (10.5 Jahre).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Projektemanagement (6.5 Jahre), Business Intelligence (6 Jahre), Finanzen (5 Jahre), Produktentwicklung (4.5 Jahre), Strategie (4.5 Jahre) und Beschaffung (2.5 Jahre).
Zusammenfassung
Mit mir als Interim Manager und Berater können Sie kurzfristig und zeitlich flexibel von über 14 Jahren Konzernerfahrung in der Automobilbranche und im Maschinenbau profitieren.
Neben meiner umfangreichen Erfahrung in Führungspositionen im Finanzbereich habe ich in Unternehmen mehrere Change Prozesse mitbegleitet und ein großes Restrukturierungprogramm aufgesetzt und geführt. Dieses erworbene Wissen, zusammen mit meiner Ausbildung zum Mediator, erlaubt es mir Kernpunkte zu identifizieren und Veränderungen voranzutreiben.
Fähigkeiten
- Schnelle Auffassungsgabe
- Anpassungsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Verständnis Für Menschen
- Ms Office
- Ms Access
- Html
- React Native
- Sap R/3 Co
- Sap R/3 Fi
- Sap R/3 Bw
- Python
Sprachen
Ausbildung
FernUniversität in Hagen
Master Mediation · Mediation · Hagen, Deutschland
Hamburger Fern-Hochschule
Diplom-Wirtschaftsingenieur (FH) · Wirtschaftsingenieurwesen · Hamburg, Deutschland · 1,4
Polytechnic University
Logistik und Marketing · Hongkong
Zertifikate & Bescheinigungen
IPMA-Zertifizierung Level C
Digipren GmbH
Mediator
Krauss Maffei Technologies GmbH
Train The Trainer (IHK)
Zertifizierter Produktmanager (FH)
Profil
Frequently asked questions
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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