Tammo Buss
Senior IT-Demand-Manager Zentral-Bereiche
Erfahrungen
Juni 2018 - Bis heute
7 Jahren 2 MonatenOldenburg, Deutschland
Senior IT-Demand-Manager Zentral-Bereiche
EWE AG
- Verantwortlich für alle IT-Vorhaben im Vorstandsressort Personal und Recht in der Rolle IT-Business Partner HR, Lösungsarchitekt und Portfolio-/Projektmanager.
- Direktes Reporting an die CHRO im Rahmen des Projektes ‚HR-Transformation‘.
- Architekturelle Bebauungsplanung und Applikationsstrategie aller ca. 70 HR-IT Applikationen.
- Verantwortlich für Lösungs- und Integrationsarchitektur für Projekte im Bereich ‚Corporate‘.
- Erarbeiten von Digitalisierungslösungen für den Gesamtkonzern (z.B. digitale Unterschrift, No-Code/Low-Code Plattformen).
- Mitwirken in der Cloud-Task-Force, dabei Entwicklung einer Cloud-Strategie und operative Umsetzung von Pilotprojekten in der Cloud (AWS, Azure).
- Entwicklung von Lösungsarchitekturen und Integrationsarchitekturen.
- Im Rahmen des Projekts HR-Transformation: Verantwortlich für die Planung und Umsetzung der Implementierung von Workday inkl. der Umsetzung des HR-Prozessinventars.
- Im Rahmen des Projekts HR-Transformation: Führung des ‚Querschnittsteams‘ aus HR-Business-Partnern, Prozessmanagern und technischen Business Analysten zur Identifikation des Process-Gaps (Workday→ IST-Prozesse und Erarbeiten von SOLL-Prozessen und technischen Lösungswegen.
- Im Rahmen des Projekts HR-Transformation: Integration/Data-Lead und Verantwortung für die Schnittstellenlandschaft aller Workday-Umsysteme.
- Im Rahmen des Projekts HR-Transformation: Ansprechpartner der Betriebsräte im Rahmen der Verhandlung der Übergangs-Konzernbetriebsvereinbarung ‚Datenmigration und Testen‘ als auch der finalen Konzernbetriebsvereinbarung ‚Workday‘.
- Im Rahmen des Projekts HR-Transformation: Unterstützung und Steuerung der Change- und Adoption-Maßnahmen.
- Im Rahmen des Projekts HR-Transformation: Direkter Ansprechpartner des Datenschutzes insbes. zum Thema ‚Schrems II‘.
- Als Projektleiter und Initiator des Vorprojektes HR-Transformation zur Ausschreibung eines HR-Management-Systems nach Sektorenverordnung.
- Im Rahmen des Vorprojektes HR-Transformation: Prozessaufnahme des HR-Prozessinventars (BPMN und RACI).
- Im Rahmen des Vorprojektes HR-Transformation: Verantwortlich für die Anforderungsdefinition und Bewertungsmatrix der Ausschreibung für ein HR-Management-System (Workday, Oracle, Success-Factors, Rexx, Magellan).
Sept. 2013 - Mai 2018
4 Jahren 9 MonatenWesterstede, Deutschland
IT-Koordinator, Senior Business Analyst im IT-Management
Steinhoff Gruppe, European Headquarters
- Prozess-, Change- und Transformationsmanagement (Leitung von europaweiten Projekten, insbes. Einführung S4/Hana).
- Erarbeiten und vorbereiten von strategischen IT-Entscheidungen für das Board.
- IT-Budget-Erstellung und -Verantwortung, IT-Controlling, IT-Sourcing.
- SLA Management: entwickeln, verhandeln und verwalten von IT-Dienstleistungsverträgen.
- Systemverantwortlichkeit u.A. für europaweit eingesetztes SAP (FI/HCM)-System, d.velop Enterprise Content Management System (d.3) und Data Integration Platform (Lobster_Data).
- Zentrales Schnittstellen Management: entwerfen, implementieren, testen und weiterentwickeln von konzernweiten Schnittstellen.
- Erheben und decken von IT-Anforderungen in den Fachbereichen.
- Teilnahme am globalen „Steinhoff Talent Management and Executive Development Program“ zur Vorbereitung auf den Posten ‚IT-Leiter Zentralsysteme‘ in 2017/2018.
Technischer Projektleiter des Projekts
Alterric (PMI)
- Technischer Projektleiter des Projekts inkl. Outsourcing der Payroll und Einführung ‚Personio‘.
Zusammenfassung
Neun Jahre IT- und Prozesserfahrung in den Kernbereichen von mittelständischen Konzernen mit starkem Fokus auf der Einführung neuer Systeme in den Bereichen HR und Finanzen mit interdisziplinären Teams.
Hohe technische Kompetenz kombiniert mit großem Verständnis der Fachbereichsprozesse und Anforderungen.
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherLatein
VerhandlungssicherAusbildung
Apr. 2011 - Aug. 2013
C.v.O. Universität Oldenburg
Master of Science · Wirtschaftsinformatik · Deutschland · 1,3
Aug. 2010 - März 2011
Oakland University
Management Information Systems · Vereinigte Staaten
Okt. 2007 - Aug. 2010
C.v.O. Universität Oldenburg
Bachelor of Science · Wirtschaftsinformatik · Deutschland · 2,0
...und 2 Weitere
Zertifikate & Bescheinigungen
Geschäftsprozesse mit BPMN2.0 verständlich modellieren (OCEB2-F)
Workday HCM Fundamentals
Workday Report Writer
d.ecs Flow & Forms Prozessmanagement
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