Tammo Buss
Senior IT-Demand-Manager Zentral-Bereiche
Erfahrungen
Senior IT-Demand-Manager Zentral-Bereiche
EWE AG
- Verantwortlich für alle IT-Vorhaben im Vorstandsressort Personal und Recht in der Rolle IT-Business Partner HR, Lösungsarchitekt und Portfolio-/Projektmanager
- Direktes Reporting an die CHRO im Rahmen des Projektes ‚HR-Transformation‘
- Architekturelle Bebauungsplanung und Applikationsstrategie aller ca. 70 HR-IT Applikationen
- Verantwortlich für Lösungs- und Integrationsarchitektur für Projekte im Bereich ‚Corporate‘
- Erarbeiten von Digitalisierungslösungen für den Gesamtkonzern (z.B. digitale Unterschrift, No-Code/Low-Code Plattformen)
- Mitwirken in der Cloud-Task-Force, dabei Entwicklung einer Cloud-Strategie und operative Umsetzung von Pilotprojekten in der Cloud (AWS, Azure)
- Entwicklung von Lösungsarchitekturen und Integrationsarchitekturen
IT-Koordinator, Senior Business Analyst im IT-Management
Steinhoff Gruppe
- Prozess-, Change- und Transformationsmanagement (Leitung von europaweiten Projekten, insbes. Einführung S4/Hana)
- Erarbeiten und vorbereiten von strategischen IT-Entscheidungen für das Board
- IT-Budget-Erstellung und -Verantwortung, IT-Controlling, IT-Sourcing
- SLA Management: entwickeln, verhandeln und verwalten von IT-Dienstleistungsverträgen
- Systemverantwortlichkeit für europaweit eingesetztes SAP (FI/HCM)-System, d.velop Enterprise Content Management System (d.3) und Data Integration Platform (Lobster_Data)
- Zentrales Schnittstellen Management: entwerfen, implementieren, testen und weiterentwickeln von konzernweiten Schnittstellen
- Erheben und Decken von IT-Anforderungen in den Fachbereichen
- Teilnahme am globalen „Steinhoff Talent Management and Executive Development Program“ zur Vorbereitung auf den Posten ‚IT-Leiter Zentralsysteme‘ in 2017/2018
Technischer Projektleiter
Alterric
- Technischer Projektleiter des Projekts inklusive Outsourcing der Payroll und Einführung ‚Personio‘
HR-Transformation
EWE AG
- Verantwortlich für die Planung und Umsetzung der Implementierung von Workday inklusive der Umsetzung des HR-Prozessinventars
- Führung des ‚Querschnittsteams‘ aus HR-Business-Partnern, Prozessmanagern und technischen Business Analysten zur Identifikation des Process-Gaps (Workday←→ IST-Prozesse) und Erarbeiten von SOLL-Prozessen und technischen Lösungswegen
- Integration/Data-Lead und Verantwortung für die Schnittstellenlandschaft aller Workday-Umsysteme
- Ansprechpartner der Betriebsräte im Rahmen der Verhandlung der Übergangs-Konzernbetriebsvereinbarung ‚Datenmigration und Testen‘ als auch der finalen Konzernbetriebsvereinbarung ‚Workday‘
- Unterstützung und Steuerung der Change- und Adoption-Maßnahmen
- Direkter Ansprechpartner des Datenschutzes insbesondere zum Thema ‚Schrems II‘
HR-Transformation (Vorprojekt)
EWE AG
- Projektleiter und Initiator des Vorprojektes HR-Transformation zur Ausschreibung eines HR-Management-Systems nach Sektorenverordnung
- Prozessaufnahme des HR-Prozessinventars (BPMN und RACI)
- Verantwortlich für die Anforderungsdefinition und Bewertungsmatrix der Ausschreibung für ein HR-Management-System (Workday, Oracle, Success-Factors, Rexx, Magellan)
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Energie (7.5 Jahre) und Einzelhandel (4.5 Jahre).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Informationstechnologie (12.5 Jahre), Projektemanagement (12.5 Jahre), Personalwesen (7.5 Jahre) und Strategie (4.5 Jahre).
Zusammenfassung
Neun Jahre IT- und Prozesserfahrung in den Kernbereichen von mittelständischen Konzernen mit starkem Fokus auf der Einführung neuer Systeme in den Bereichen HR und Finanzen mit interdisziplinären Teams. Hohe technische Kompetenz kombiniert mit großem Verständnis der Fachbereichsprozesse und Anforderungen.
Fähigkeiten
It/erp-systeme
- Sap Hcm
- Sap Fi
- Workday
- Lobster Data
- Ecap [Agile Apps]
- M365 Powerapps
- M365 Power Automate
- D.3 Ecm
- Ms-excel
- Ms-teams
- Ms-powerpoint (Sehr Gut)
- Workday
- Leanix
- Confluence Jira
- Confluence Wiki
- Dexicon Enterprise
- Xflow Suite (Gut)
Programmiersprachen & Technologien
- Java
- Abap
- Groovy
- Bpmn2
- Rest
- Json
- Eepk
- Uml
- Edi
- Xml
- Sql
- Ldap (Gut)
Sprachen
Ausbildung
C.v.O. Universität Oldenburg
Master of Science · Wirtschaftsinformatik · Oldenburg, Deutschland · 1,3
Oakland University
Managementinformationssysteme · Vereinigte Staaten · 1,0
C.v.O. Universität Oldenburg
Bachelor of Science · Wirtschaftsinformatik · Oldenburg, Deutschland · 2,0
Zertifikate & Bescheinigungen
D.ecs Flow & Forms Prozessmanagement etc.
Geschäftsprozesse Mit Bpmn2.0 Verständlich Modellieren (Oceb2-F)
Workday HCM Fundamentals
Workday Report Writer
Profil
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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