Francis D.
Manager für Aus- und Weiterbildung
Erfahrungen
Jan. 2023 - Dez. 2024
2 JahrenLae, Papua-Neuguinea
Manager für Aus- und Weiterbildung
ICTSI South Pacific
- Verantwortlich für die Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung an einem groß angelegten internationalen Containerterminal mit über 400 Mitarbeitern.
- Berichtete an den Leiter Human Resources und arbeitete mit Führungskräften der Unternehmensleitung zusammen, um Schulungsziele und Entwicklungsbedarfe zu adressieren.
- Durchführung des DHERST-Audits zur institutionellen Registrierung nach den 10 Standards für das Centre of Excellence der Organisation, einschließlich Richtliniendokumentation und System-Governance.
- Zusammenarbeit mit NATTB zum Aufbau strategischer Partnerschaften, um Ausbildungs- und Prüfungsprogramme für spezialisierte Kranführer (MHC-, RTG-, STS-Krane) einzuführen – ein Novum für PNG.
- Konzipierte und leitete das Graduate Development Program und erzielte herausragende Erfolge in der Personalentwicklung in kritischen Bereichen wie Sicherheit und Ingenieurwesen.
- Ermöglichte über 10.000 Trainingsstunden, übertraf damit zentrale Unternehmensziele und stellte sicher, dass technische Teams internationale Einblicke und praktische Entwicklungschancen erhielten.
Jan. 2021 - Dez. 2023
3 JahrenMadang, Papua-Neuguinea
Kommissarischer Direktor HRM / Senior HR Officer – Personalentwicklung
Divine Word University
- In verschiedenen leitenden Rollen tätig und verantwortlich für umfassende HR-Führung und Beratung für über 500 Mitarbeiter in akademischen und administrativen Bereichen.
- Zusammenarbeit mit Universitätsleitungsteams zur Optimierung der HRM-Strukturen und zur Abdeckung des Personalentwicklungsbedarfs.
- Entwicklung und Umsetzung des Personalentwicklungsplans, der Mitarbeiterleistungen mit den strategischen Zielen der Institution verknüpft und eine Kultur der Verantwortlichkeit und hohen Leistung fördert.
- Einsatz für rechtssichere Prozesse durch die Anwendung von mehr als 30 PNG-Arbeitsgesetzen in Beschwerdeverfahren, Einstellungsverfahren und Richtlinien.
- Überarbeitung des universitätsweiten Performance-Management- und Belohnungssystems, was zu messbaren Verbesserungen in der Mitarbeiterbindung und an der Ausrichtung auf zentrale institutionelle Ziele führte.
- Strategische Beratung der Führungsebene bei der Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und der Konfliktlösung am Arbeitsplatz.
- Koordination der Besetzung von Führungspositionen und der Arbeit der Auswahlkommissionen sowie fachkundige Betreuung von akademischen und administrativen Berufungen.
Jan. 2019 - Dez. 2021
3 JahrenPort Moresby, Papua-Neuguinea
Dozent für Betriebswirtschaft (HRM-Fachrichtung)
University of Papua New Guinea
- Entwicklung und Durchführung wegweisender HRM-Kurse für Bachelor- und berufsbegleitende Studierende, Förderung der HR-Ausbildung und Verbindung akademischen Wissens mit den Anforderungen der Praxis.
- Gestaltung innovativer, praxisorientierter Kurse zur Schließung von Wissenslücken in PNG in den Bereichen Governance, rechtliche Compliance und HR-Standards.
- Pionierarbeit bei der Entwicklung des Kurses 'Legal Framework of HRM Practice in PNG', der inzwischen Pflichtbestandteil des HRM-Studiengangs an der UPNG ist.
- Betreuung von über 120 Studierenden jährlich.
- Vertiefung der Zusammenarbeit zwischen Hochschule und Wirtschaft durch Programme für Praxissemester und Berufseinstieg von Absolventen.
Jan. 2009 - Dez. 2019
11 JahrenPort Moresby, Papua-Neuguinea
Senior Executive Officer und Programmkoordinator
PNG Human Resource Institute
- Verantwortlich für die strategische Ausrichtung, den operativen Erfolg und das Stakeholder-Engagement beim führenden HR-Institut PNGs.
- Regelmäßige Information der Mitglieder über Aktualisierungen in den Arbeits- und Steuergesetzen PNGs und Zusammenarbeit mit DLIR, DPM und IRC zur Weiterentwicklung von HR-Standards und rechtlicher Compliance.
- Ausbau der Mitgliedschaft auf über 9.000 Fachleute, darunter 2.000 zertifizierte HR-Praktiker und 100 Firmenmitglieder.
- Fünf Jahre lang uneingeschränkte Bestätigungsvermerke bei der Abschlussprüfung erhalten und damit die Einhaltung der IFRS-Standards für eine Non-Profit-Organisation mit einem Jahresumsatz von 2 Mio. Kina sichergestellt.
- Zusammenarbeit mit der UPNG, um in einem Zeitraum von fünf Jahren über 260 HR-Fachkräfte auszubilden, darunter 60 Master-Absolventen mit Schwerpunkt strategisches Personalmanagement.
- Etablierung national anerkannter HR-Zertifizierungsprogramme und Festlegung von Standards für HR-Professionalität im Südpazifik.
- Koordination von Partnerschaften im Millionen-Kina-Bereich mit internationalen Sponsoren, darunter Brunel International (K5M), um lokalen Fachkräften den Erwerb fortgeschrittener Zertifikate zu ermöglichen.
- Leitung und Betreuung von Praktikantenprogrammen in Zusammenarbeit mit Airswift (Air Energi), was zu einer über 90%igen Erfolgsquote bei der Vermittlung in Beschäftigung führte.
- Organisation der jährlichen nationalen HR-Konferenz über fünf Jahre hinweg mit jeweils über 400 Teilnehmenden.
- Zusammenarbeit mit BCFW, IFC, NZAid und der Weltbank zur Einführung der ersten Richtlinien zur Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in PNG, Förderung von Inklusion und Compliance in Organisationen.
Zusammenfassung
Erfahrener HR-Leiter, der sich auf Personalentwicklung spezialisiert, mit über zehn Jahren Erfahrung in der Konzeption, Entwicklung und Durchführung wirkungsvoller Trainings- und Weiterbildungsprogramme. Nachweisliche Fähigkeit, Lernbedarfe zu erkennen, effektive Lernstrategien zu entwickeln und umzusetzen sowie eine Kultur der kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung zu fördern. Versiert in der Planung und Verwaltung von Schulungsbudgets, in der Betreuung externer Schulungsanbieter und in der Implementierung von Performance-Management-Systemen zur Stärkung der Mitarbeiterkompetenzen. Leidenschaftlich daran interessiert, Einzelpersonen zu befähigen und durch strategische Lerninitiativen zur Organisationsentwicklung beizutragen.
Sprachen
Englisch
MutterspracheAusbildung
Okt. 2014 - Juni 2016
University of Papua New Guinea
Master in Personalmanagement · Personalmanagement · Port Moresby, Papua-Neuguinea
Okt. 2006 - Juni 2009
University of Papua New Guinea
Bachelor in Umweltwissenschaften · Umweltwissenschaften · Port Moresby, Papua-Neuguinea
Zertifikate & Bescheinigungen
Professionelles Zertifikat für HRM-Praktiken in PNG
PNGHRI
Führungskräfteentwicklung & Strategische Führung
PNGHRI
Fortgeschrittenes Zertifikat in Gesetzen der HRM-Praxis
PNGHRI
Train-the-Trainer-Zertifizierung (TOT)
PNGHRI
Zertifikat für den Schutz der marinen Biodiversität
Motupore Island Research Center
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