FRATCH

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Andover, Vereinigte Staaten

Erfahrungen

Jan. 2024 - Bis heute

2 Jahren 2 Monate

Teilzeit-Personalchef

ATAK Interactive

Leitung von Change-Management-Initiativen zur Unterstützung des organisatorischen Wachstums und der Transformation
Entwicklung und Umsetzung von Strategien, um Veränderungen innerhalb der Organisation effektiv zu steuern und zu kommunizieren
Steuerung des Leistungsbewertungsprozesses zur Beurteilung der Mitarbeiterleistung und Festlegung von Entwicklungszielen
Coaching und Unterstützung von Führungskräften bei effektiven Mitarbeitergesprächen
Erstellung und Überwachung von Plänen zur Leistungsverbesserung der Mitarbeiter
Überwachung des Rekrutierungsprozesses zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten
Aufbau und Pflege einer Talentpipeline für Schlüsselpositionen im Unternehmen
Betreuung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen für einen reibungslosen Übergang der Mitarbeiter
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften
Entwicklung, Aktualisierung und Kommunikation von HR-Richtlinien und -Verfahren
Bearbeitung von Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Konfliktlösung und disziplinarischer Maßnahmen
Beratung zur rechtlichen Compliance im Zusammenhang mit HR-Praktiken und -Richtlinien
Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifikation von Trends und Verbesserungspotenzialen
Erstellung und Präsentation von HR-Berichten für das Führungsteam
Nutzung von HR-Analysen für datenbasierte Entscheidungen
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien im Einklang mit den Zielen des Unternehmens und dem Entrepreneurial Operating System (EOS)
Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren zur Gewährleistung von Compliance und operativer Effizienz
Strategische HR-Beratung für das Führungsteam zur Unterstützung von Wachstum und Geschäftsentwicklung

Jan. 2024 - Bis heute

2 Jahren 2 Monate

Marketing- und HR-Berater

INDUSTRIAL Strength

Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Umsetzung von Strategien zur Reorganisation und Aufstockung des Personals und Ausrichtung der HR-Praktiken an den Geschäftszielen
Federführend bei der Einführung eines umfassenden Programms zur beruflichen Weiterbildung zur Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums
Leitung der strategischen Entwicklung und Verwaltung einer robusten Talentpipeline, um die Fähigkeit von INDUSTRIAL zu verbessern, schnell auf Projektanforderungen mit hochqualifizierten Vertrags- und Festangestellten zu reagieren
Koordination und Umsetzung der Anmeldung zu Gesundheitsleistungen und Ausbau der HRIS-Funktionen zur Optimierung der HR-Prozesse und Verbesserung der Nutzererfahrung

Jan. 2021 - Dez. 2023

3 Jahren

AVP für Personal & Kultur

ROI·DNA

Strategische Führung des Personalbereichs von ROI·DNA zur Förderung des organisatorischen Wachstums durch effektive Personalplanung, -entwicklung und Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, Entwicklung einer umfassenden Benefits- und Vergütungsstrategie sowie Organisation halbjährlicher Leistungsbeurteilungen zur Förderung einer Hochleistungs- und Anerkennungskultur
Management des gesamten Talentmanagement-Prozesses, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Offboarding und Nachfolgeplanung, um Führungskontinuität und organisatorische Widerstandsfähigkeit zu gewährleisten
Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Führungskräfte und Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung, um Teammitglieder zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften, Management des Unternehmensrisikos und Beratung zu Best Practices sowie rechtlichen und ethischen Standards zur Aufrechterhaltung eines soliden Compliance-Rahmens
Konzeption und Implementierung kompetenzbasierter Entwicklungsprogramme, Bereitstellung von Marktupdates zu Total Rewards und Umsetzung strategischer Initiativen, um Vergütung und Benefits wettbewerbsfähig und fair zu halten
Definition und Umsetzung einer datenbasierten DEI-Strategie (Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion) zur Steigerung der Vielfalt auf allen Ebenen der Organisation und zur Förderung einer inklusiven und respektvollen Unternehmenskultur
Weiterentwicklung von operativer Exzellenz und Programmen zu Gesundheit und Wohlbefinden, um durch optimierte HR-Prozesse und präzises People-Datenmanagement eine positive Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten
Einstellung, Schulung und Führung eines agilen Recruiting-Teams zur Förderung einer Hochleistungskultur

Jan. 2014 - Dez. 2021

8 Jahren

Chelmsford, Vereinigte Staaten

Manager für Talentgewinnung

Harte Hanks

Leitung eines globalen Talentakquise-Teams und Erreichung der Einstellungsziele
Rekrutierung von Fachkräften in verschiedenen Abteilungen im Rahmen des kompletten Recruiting-Prozesses
Abstimmung der Talentakquisestrategie auf Unternehmenswerte und Entwicklung von Sourcing-Strategien zur Deckung aktueller und zukünftiger Einstellungsbedarfe
Implementierung eines Praktikumsprogramms für Berufseinsteiger
Aktualisierung von Recruiting-Materialien und der Unternehmenswebsite
Umstellung von UltiPro auf SAP SuccessFactors
Einführung von DocuSign und HireRight

Jan. 2008 - Dez. 2014

7 Jahren

Boston, Vereinigte Staaten

Rapid7, Eduventures & Digital Bungalow

Leitung des US-Recruiting-Teams mit Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, Optimierung der Recruiting-Programme, Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Verfolgung wichtiger Kennzahlen
Pflege der Beziehungen zu einstellenden Führungskräften, Gewinnung von Top-Talenten, Organisation von Einarbeitung und Schulungen sowie Abstimmung von HR-Initiativen mit den Geschäftsanforderungen
Entwicklung von Schulungsstrategien, Beratung in der Personalplanung, Unterstützung im Talentmanagement und Rekrutierung verschiedener Fachkräfte

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Werbung (12 Jahre), Bildung (7 Jahre), Informationstechnologie (7 Jahre), Medien und Unterhaltung (7 Jahre) und Professionelle Dienstleistungen (2 Jahre).

Bildung

Informationstechnologie

Medien und Unterhaltung

Professionelle Dienstleistungen

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (18 Jahre).

Personalwesen

Fähigkeiten

Dynamischer Und Ergebnisorientierter Personalstratege Mit Umfassender Erfahrung In Der Umsetzung Von Hr-strategien Und -Initiativen.
Erfahren Darin, Eine Positive Unternehmenskultur Zu Fördern, Das Mitarbeiterengagement Zu Steigern Und Die Einhaltung Von Hr-richtlinien Zu Gewährleisten.
Asana
Trello
Wrike
Sap
Successfactors
Greenhouse
Jazzhr
Zenefits
Gusto
Goco
Eos90
Google Suite
Microsoft Suite

Sprachen

Englisch

Muttersprache

Ausbildung

Cabrini University

Geisteswissenschaften, Soziologie · Wayne, Vereinigte Staaten

Profil

Erstellt

August 2024

Stand

August 2025

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Frequently asked questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Wo ist Danielle ansässig?

Danielle ist in Andover, Vereinigte Staaten ansässig und bevorzugt 100% Remote-Projekte.

Welche Sprachen spricht Danielle?

Danielle spricht folgende Sprachen: Englisch (Muttersprache).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Danielle?

Danielle hat mindestens 18 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Danielle in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 7 Monate. Beachten Sie, dass Danielle möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Danielle am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Danielle gut geeignet für Rollen wie: Teilzeit-Personalchef, Marketing- und HR-Berater, AVP für Personal & Kultur.

Was ist das neueste Projekt von Danielle?

Die neueste Position von Danielle ist Teilzeit-Personalchef bei ATAK Interactive.

Für welche Unternehmen hat Danielle in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Danielle für ATAK Interactive, INDUSTRIAL Strength, ROI·DNA und Harte Hanks gearbeitet.

In welchen Industrien hat Danielle die meiste Erfahrung?

Danielle hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Werbung, Bildung und Informationstechnologie. Danielle hat auch etwas Erfahrung in Medien und Unterhaltung und Professionelle Dienstleistungen.

In welchen Bereichen hat Danielle die meiste Erfahrung?

Danielle hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.

In welchen Industrien hat Danielle kürzlich gearbeitet?

Danielle hat kürzlich in Industrien wie Werbung und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Danielle kürzlich gearbeitet?

Danielle hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Danielle?

Danielle besuchte Cabrini University für Geisteswissenschaften, Soziologie.

Wie ist die Verfügbarkeit von Danielle?

Danielle ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Danielle?

Der Stundensatz von Danielle hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Danielle beauftragen?

Um Danielle zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

800

600

400

200

⌀ Markt: 510-670 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.