Danielle Lakos
Fractionaler Chief People Officer
Erfahrungen
Jan. 2024 - Bis heute
1 Jahr 7 Monaten Los Angeles, Vereinigte Staaten
Fractionaler Chief People Officer
ATAK Interactive
- Leitung von Change-Management-Initiativen zur Unterstützung von Wachstum und Transformation im Unternehmen. Entwicklung und Umsetzung von Strategien, um Veränderungen innerhalb der Organisation effektiv zu steuern und zu kommunizieren.
- Verwaltung des Performance-Review-Prozesses zur Bewertung der Mitarbeitendenleistung und Festlegung von Entwicklungszielen. Coaching und Unterstützung von Führungskräften bei Durchführung effektiver Leistungsgespräche. Entwicklung und Überwachung von Maßnahmen zur Leistungsverbesserung.
- Überwachung des Rekrutierungsprozesses zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen im Unternehmen. Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, um einen reibungslosen Übergang für Mitarbeitende zu gewährleisten.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften. Entwicklung, Aktualisierung und Kommunikation von HR-Richtlinien und -Verfahren. Umgang mit Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Konfliktlösung und disziplinarischer Maßnahmen. Beratung zu rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit HR-Praktiken und -Richtlinien.
- Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und Optimierungspotenzial. Erstellung und Präsentation von HR-Berichten für das Führungsteam. Nutzung von HR-Analytics zur datenbasierten Entscheidungsfindung.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien im Einklang mit den Zielen des Unternehmens und dem Entrepreneurial Operating System (EOS)-Rahmenwerk. Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen zur Sicherstellung von Compliance und Effizienz. Strategische HR-Beratung für das Führungsteam zur Unterstützung von Unternehmenswachstum und -entwicklung.
Jan. 2024 - Bis heute
1 Jahr 7 Monaten Nashville, Vereinigte Staaten
HR Consultant
Industrial Strength Marketing
- Zusammenarbeit mit dem oberen Management zur Umsetzung von Strategien für Personalreorganisation und -aufbau, um HR-Praktiken an den Geschäftszielen auszurichten. Einführung eines umfassenden Programms zur beruflichen Weiterentwicklung, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums zu fördern.
- Strategische Entwicklung und Verwaltung eines soliden Talentpools zur schnellen Reaktion auf Projektanforderungen mit hochwertigen Vertrags- und Festangestellten.
- Koordination und Umsetzung der Anmeldung zu Gesundheitsleistungen und Verbesserung der HRIS-Funktionalitäten zur Straffung der HR-Prozesse und Verbesserung der Nutzererfahrung.
Jan. 2020 - Dez. 2023
3 Jahren San Francisco, Vereinigte Staaten
AVP, People & Culture
ROI·DNA
- Strategische Führung der People-Operations von ROI·DNA zur Förderung des Unternehmenswachstums durch effektive Personalplanung, -entwicklung und verbesserte Mitarbeitererlebnis-Initiativen.
- Durchführung von Engagement-Umfragen, Entwicklung einer umfassenden Benefits- und Vergütungsstrategie sowie Durchführung halbjährlicher Leistungsbewertungen zur Förderung einer Leistungskultur mit Anerkennung.
- Steuerung des gesamten Talentmanagementprozesses, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Offboarding und Nachfolgeplanung, um Führungskontinuität und organisatorische Widerstandsfähigkeit sicherzustellen.
- Entwicklung und Durchführung von Führungskräfteschulungen und Mitarbeiter-Förderinitiativen, um Teammitglieder bei der Entfaltung ihres Potenzials zu unterstützen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften, Management des Unternehmensrisikos und Beratung zu Best Practices sowie rechtlichen und ethischen Standards zur Aufrechterhaltung eines soliden Compliance-Rahmens.
- Gestaltung und Implementierung kompetenzbasierter Entwicklungsprogramme, Bereitstellung von Marktupdates zu Total Rewards und Umsetzung strategischer Initiativen zur Wettbewerbsfähigkeit und Fairness von Vergütung und Benefits.
- Definition und Umsetzung einer datenbasierten DEI-Strategie zur Förderung von Vielfalt auf allen Ebenen und Schaffung einer inklusiven und respektvollen Unternehmenskultur.
- Förderung operativer Exzellenz und Programme für Gesundheit & Wohlbefinden zur Sicherstellung eines positiven Mitarbeitererlebnisses durch optimierte HR-Prozesse und präzises People Data Management.
- Einstellung, Schulung und Führung eines agilen Recruiting-Teams zur Etablierung einer leistungsorientierten Kultur.
Jan. 2014 - Dez. 2021
8 Jahren Chelmsford, Vereinigte Staaten
Talent Acquisition Manager
Harte Hanks
- Leitung des globalen Talent-Acquisition-Teams und Erreichung der Einstellungsziele.
- Rekrutierung von Fachkräften in verschiedenen Abteilungen.
- Ausrichtung der Recruiting-Strategie an den Unternehmenswerten.
- Aufbau eines Talentpools für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe.
- Implementierung eines Praktikantenprogramms für Berufseinsteiger.
- Aktualisierung von Recruiting-Unterlagen und der Unternehmenswebsite.
- Umstellung von UltiPro auf SAP SuccessFactors.
- Einführung von DocuSign und HireRight.
Jan. 2008 - Dez. 2015
7 Jahren Boston, Vereinigte Staaten
HR Manager
Rapid7, Eduventures & Digital Bungalow
- Pflege von Beziehungen zu Fachbereichsleitern, Rekrutierung von Top-Talenten, Organisation von Onboarding und Schulungen sowie Ausrichtung von HR-Initiativen an den Geschäftsanforderungen.
Jan. 2008 - Dez. 2015
7 Jahren Boston, Vereinigte Staaten
Senior HR Consultant
Rapid7, Eduventures & Digital Bungalow
- Entwicklung von Schulungsstrategien, Coaching in der Personalplanung, Beratung im Talentmanagement und Rekrutierung verschiedener Fachkräfte.
Jan. 2008 - Dez. 2015
7 Jahren Boston, Vereinigte Staaten
U.S. Recruiting Manager
Rapid7, Eduventures & Digital Bungalow
- Leitung des US-Recruiting-Teams, Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, Optimierung von Recruiting-Programmen, Zusammenarbeit mit dem oberen Management und Tracking wichtiger Kennzahlen.
Zusammenfassung
Dynamische und ergebnisorientierte People-Strategin mit Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen. Versiert darin, eine positive Unternehmenskultur zu fördern, die Mitarbeitendenbindung zu stärken und die Einhaltung von HR-Richtlinien sicherzustellen.
Sprachen
Englisch
Muttersprache
Ausbildung
Cabrini University
Geisteswissenschaften, Soziologie · Wayne, Vereinigte Staaten
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