Danielle L.
Teilzeit Chief People Officer
Erfahrungen
Jan. 2024 - Bis heute
1 Jahr 8 MonatenLos Angeles, Vereinigte Staaten
Teilzeit Chief People Officer
ATAK Interactive
- Leiten von Change-Management-Initiativen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums und der Transformation. Entwicklung und Umsetzung von Strategien, um Veränderungen innerhalb der Organisation effektiv zu steuern und zu kommunizieren.
- Verwaltung von Leistungsbeurteilungsprozessen zur Bewertung der Mitarbeiterleistung und Festlegung von Entwicklungszielen. Coaching und Unterstützung von Führungskräften bei effektiven Mitarbeitergesprächen. Entwicklung und Überwachung von Leistungsverbesserungsplänen für Mitarbeiter.
- Überwachung des Rekrutierungsprozesses zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Aufbau und Pflege einer Talentpipeline für Schlüsselpositionen im Unternehmen. Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, um einen reibungslosen Übergang für Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften. Entwicklung, Aktualisierung und Kommunikation von HR-Richtlinien und -Verfahren. Management von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung und Disziplinarmaßnahmen. Beratung zur rechtlichen Compliance in Bezug auf HR-Praktiken und -Richtlinien.
- Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und Verbesserungsbereichen. Vorbereitung und Präsentation von HR-Berichten für das Führungsteam. Nutzung von HR-Analysen zur datenbasierten Entscheidungsfindung.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Zielen und Vorgaben des Unternehmens im Rahmen des Entrepreneurial Operating System (EOS) übereinstimmen. Konzeption und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren zur Sicherstellung von Compliance und operativer Effizienz. Strategische HR-Beratung für das Führungsteam zur Unterstützung des Unternehmenswachstums und der -entwicklung.
Jan. 2024 - Bis heute
1 Jahr 8 MonatenNashville, Vereinigte Staaten
HR Consultant
Industrial Strength Marketing
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Umsetzung von Personalreorganisations- und -erweiterungsstrategien, um HR-Praktiken mit den Unternehmenszielen abzustimmen. Federführende Einführung eines umfassenden Programms zur beruflichen Weiterbildung, das eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums fördert.
- Führung der strategischen Entwicklung und Verwaltung einer robusten Talentpipeline, um Industrial in die Lage zu versetzen, schnell und mit hochwertigen Vertrags- und Festangestellten auf Projektanforderungen zu reagieren.
- Leitung der Koordination und Implementierung der Anmeldung zu Gesundheitsleistungen sowie der Erweiterung von HRIS-Funktionalitäten, um HR-Prozesse zu optimieren und die Benutzererfahrung zu verbessern.
Jan. 2021 - Dez. 2023
3 JahrenSan Francisco, Vereinigte Staaten
AVP, People & Culture
ROI·DNA
- Strategische Steuerung der Personalprozesse bei ROI·DNA zur Förderung des Unternehmenswachstums durch effektive Personalplanung, -entwicklung und Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, Entwicklung einer umfassenden Strategie für Benefits und Vergütung sowie Organisation von halbjährlichen Leistungsbeurteilungen zur Förderung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Management des gesamten Talentmanagement-Prozesses, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Offboarding und Nachfolgeplanung, um Kontinuität in der Führung und organisatorische Widerstandsfähigkeit sicherzustellen.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Führungskräfte und Initiativen zur Mitarbeiterförderung, um Teammitglieder zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften, Management des unternehmensweiten Risikoprofils und Beratung zu Best Practices sowie rechtlichen und ethischen Standards zur Aufrechterhaltung eines robusten Compliance-Rahmens.
- Konzeption und Einführung von kompetenzbasierten Entwicklungsprogrammen, Bereitstellung von Marktupdates zu Gesamtvergütung sowie Umsetzung strategischer Initiativen, um Vergütung und Benefits wettbewerbsfähig und gerecht zu gestalten.
- Definition und Umsetzung einer datengestützten DEI-Strategie zur Förderung von Diversität auf allen Ebenen der Organisation und Schaffung einer inklusiven und respektvollen Unternehmenskultur.
- Weiterentwicklung von Operational Excellence sowie Programmen zu Gesundheit und Wohlbefinden, um durch optimierte HR-Prozesse und präzises Personen-Datenmanagement eine positive Mitarbeitererfahrung sicherzustellen.
- Einstellung, Schulung und Führung eines agilen Recruiting-Teams zur Förderung einer leistungsorientierten Kultur.
Jan. 2014 - Dez. 2021
8 JahrenChelmsford, Vereinigte Staaten
Talent Acquisition Manager
Harte Hanks
- Führung des globalen Talent-Acquisition-Teams und Erreichung der Einstellungsziele.
- Rekrutierung von Fachkräften in verschiedenen Abteilungen.
- Ausrichtung der Talentakquisitionsstrategie an den Unternehmenswerten.
- Aufbau einer Pipeline für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe.
- Implementierung eines Early Career Development-Praktikumsprogramms.
- Aktualisierung von Rekrutierungsunterlagen und der Unternehmenswebsite.
- Umstellung von UltiPro auf SAP SuccessFactors.
- Einführung von DocuSign und HireRight.
Jan. 2008 - Dez. 2014
7 JahrenBoston, Vereinigte Staaten
HR Manager
Rapid7, Eduventures & Digital Bungalow
- Pflege der Beziehungen zu einstellenden Führungskräften, Rekrutierung von Top-Talenten, Organisation von Einführungs- und Schulungsmaßnahmen sowie Abstimmung der HR-Initiativen auf die Geschäftsbedürfnisse.
Jan. 2008 - Dez. 2014
7 JahrenBoston, Vereinigte Staaten
Senior HR-Berater
Rapid7, Eduventures & Digital Bungalow
- Entwickelte Schulungsstrategien, bot Coaching zur Personalplanung an, beriet im Talentmanagement und rekrutierte verschiedene Fachkräfte.
Jan. 2008 - Dez. 2014
7 JahrenBoston, Vereinigte Staaten
Manager für Recruiting in den USA
Rapid7, Eduventures & Digital Bungalow
- Leitete das Recruiting-Team in den USA, betreute den gesamten Einstellungsprozess, verbesserte Recruiting-Programme, stimmte sich mit der Geschäftsleitung ab und verfolgte wichtige Kennzahlen.
Zusammenfassung
Dynamische und ergebnisorientierte Personalstratege mit Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen. Versiert darin, eine positive Unternehmenskultur zu fördern, das Mitarbeiterengagement zu steigern und die Einhaltung von HR-Richtlinien sicherzustellen.
Sprachen
Englisch
MutterspracheAusbildung
Cabrini University
Geisteswissenschaften, Soziologie · Wayne, Vereinigte Staaten
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