Danielle Lakos
Fraktionaler Chief People Officer
Erfahrungen
Jan. 2024 - Bis heute
1 Jahr 7 Monaten Los Angeles, Vereinigte Staaten
Fractional Chief People Officer
ATAK Interactive
- Führen von Change-Management-Initiativen zur Unterstützung des organisatorischen Wachstums und der Transformation. Entwicklung und Implementierung von Strategien zur effektiven Steuerung und Kommunikation von Veränderungen innerhalb der Organisation.
- Verwaltung der Performance-Review-Prozesse zur Bewertung der Mitarbeiterleistung und Festlegung von Entwicklungszielen. Coaching und Unterstützung von Führungskräften bei effektiven Mitarbeitergesprächen. Entwicklung und Überwachung von Maßnahmen zur Leistungsverbesserung.
- Überwachung des Rekrutierungsprozesses zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Aufbau und Pflege eines Talent-Pools für Schlüsselpositionen innerhalb der Organisation. Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, um einen reibungslosen Übergang für Mitarbeitende zu gewährleisten.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften. Entwicklung, Aktualisierung und Kommunikation von HR-Richtlinien und -Verfahren. Management von Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Konfliktlösung und disziplinarischer Maßnahmen. Beratung zu rechtlicher Compliance im Zusammenhang mit HR-Praktiken und -Richtlinien.
- Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und Verbesserungsbereichen. Erstellung und Präsentation von HR-Berichten für das Führungsteam. Nutzung von HR-Analytik zur Ableitung datenbasierter Entscheidungen.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Zielen und Vorgaben des Unternehmens im Rahmen des Entrepreneurial Operating System (EOS) übereinstimmen. Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren zur Sicherstellung von Compliance und operativer Effizienz. Strategische HR-Beratung für das Führungsteam zur Unterstützung des Unternehmenswachstums und der Weiterentwicklung.
Jan. 2024 - Bis heute
1 Jahr 7 Monaten Nashville, Vereinigte Staaten
HR Consultant
Industrial Strength Marketing
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei der Durchführung von Strategien zur Reorganisation und Verstärkung des Personals, um HR-Praktiken an den Unternehmenszielen auszurichten. Einführung eines umfassenden Programms zur beruflichen Weiterentwicklung zur Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums.
- Strategische Entwicklung und Management einer robusten Talent-Pipeline zur Verbesserung der Fähigkeit von Industrial, Projektanforderungen schnell mit qualitativ hochwertigen Vertrags- und Festangestellten zu erfüllen.
- Leitung der Koordination und Implementierung der Einschreibung in Gesundheitsleistungen und der Erweiterung der HRIS-Funktionalitäten zur Optimierung der HR-Prozesse und Verbesserung der Benutzererfahrung.
Jan. 2020 - Dez. 2023
3 Jahren San Francisco, Vereinigte Staaten
AVP, People & Culture
ROI·DNA
- Strategische Steuerung der People-Operations von ROI·DNA zur Förderung des organisatorischen Wachstums durch effektive Personalplanung, -entwicklung und Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Durchführung von Engagement-Umfragen, Entwicklung einer umfassenden Strategie für Leistungen und Vergütung sowie Durchführung halbjährlicher Performance-Reviews zur Förderung einer leistungs- und anerkennungsorientierten Kultur.
- Management des gesamten Spektrums von Talentmanagement-Prozessen, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Offboarding und Nachfolgeplanung, zur Sicherstellung von Führungskontinuität und organisatorischer Resilienz.
- Entwicklung und Durchführung von Trainingsprogrammen für Führungskräfte und Initiativen zur Befähigung von Mitarbeitenden, um deren volles Potenzial auszuschöpfen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften, Management des unternehmensweiten Risikoprofils und Beratung zu Best Practices sowie rechtlichen und ethischen Standards zur Aufrechterhaltung eines soliden Compliance-Rahmens.
- Gestaltung und Implementierung von programmierten Weiterentwicklungsmaßnahmen basierend auf Kompetenzanforderungen, Bereitstellung von Marktanalysen zu Gesamtvergütungspaketen und Durchführung strategischer Initiativen zur wettbewerbsfähigen und gerechten Gestaltung von Vergütungen und Leistungen.
- Definition und Umsetzung einer datengetriebenen DEI-Strategie zur Förderung von Vielfalt auf allen Ebenen der Organisation und Schaffung einer inklusiven und respektvollen Unternehmenskultur.
- Förderung von operativer Exzellenz und Programmen zu Gesundheit und Wohlbefinden, um eine positive Mitarbeitererfahrung durch optimierte HR-Prozesse und genaue Personaldatenverwaltung sicherzustellen.
- Rekrutierung, Schulung und Führung eines agilen Recruiting-Teams zur Etablierung einer leistungsorientierten Kultur.
Jan. 2014 - Dez. 2021
8 Jahren Chelmsford, Vereinigte Staaten
Talent Acquisition Manager
Harte Hanks
- Leitung des globalen Talent-Acquisition-Teams zur Erreichung der Einstellungsziele.
- Rekrutierung von Fachkräften in verschiedenen Abteilungen.
- Ausrichtung der Talent-Acquisition-Strategie an den Unternehmenswerten.
- Aufbau einer Pipeline für gegenwärtige und zukünftige Einstellungsbedarfe.
- Implementierung eines Early-Career-Development-Praktikumsprogramms.
- Aktualisierung von Rekrutierungsmaterialien und der Unternehmenswebsite.
- Umstellung von UltiPro auf SAP SuccessFactors.
- Einführung von DocuSign und HireRight.
Jan. 2008 - Dez. 2015
7 Jahren Boston, Vereinigte Staaten
HR Manager
Rapid7, Eduventures & Digital Bungalow
- Pflege von Beziehungen zu einstellenden Managern, Rekrutierung von Top-Talenten, Verwaltung von Onboarding und Schulungen sowie Ausrichtung der HR-Initiativen an den Geschäftsanforderungen.
Jan. 2008 - Dez. 2015
7 Jahren Boston, Vereinigte Staaten
Senior HR Consultant
Rapid7, Eduventures & Digital Bungalow
- Entwicklung von Trainingsstrategien, Coaching zur Personalplanung, Beratung im Talentmanagement und Rekrutierung verschiedener Fachkräfte.
Jan. 2008 - Dez. 2015
7 Jahren Boston, Vereinigte Staaten
U.S. Recruiting Manager
Rapid7, Eduventures & Digital Bungalow
- Leitung des US-Recruiting-Teams, Überwachung des gesamten Rekrutierungszyklus, Optimierung von Recruiting-Programmen, Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Nachverfolgung wichtiger Kennzahlen.
Zusammenfassung
Dynamischer und ergebnisorientierter People-Stratege mit Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen. Versiert darin, eine positive Unternehmenskultur zu fördern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Einhaltung von HR-Richtlinien sicherzustellen.
Sprachen
Englisch
Muttersprache
Ausbildung
Cabrini University
Geisteswissenschaften, Soziologie · Wayne, Vereinigte Staaten
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