Entwicklung eines OHI (org. Health Indexes) zur Messung der strategischen Schwachstellen im org. Design EMEA, APAC, AMER
Global Alignment HR Prozesse und Strukturen EMEA, APAC, AMER
Steuerung eines fünfköpfigen HR Teams, Professionalisierung und Standardisierung moderner HR Prozesse, org. Design & Struktur, Ways of Working, Integration neuer Standorte und Deutschland und UK, operatives und strategische Recruiting (Von A wie Auswahl bis Z wie Zusage über K wie Kanäle und V wie Vertragsverhandlung; Active Sourcing, SoMe Recruiting) während Corona weiterhin starke Expansionsstrategie ins europäische Ausland sowie durch M&A Aktivitäten; Begleitung Betriebsübergang, Arbeitsrecht, Payroll
Personal- und Organisationsentwicklung, interne Kommunikation & Knowledge Sharing, Integration der neuen Standorte und ausländischen Tochtergesellschaften, Personalprozesse, Recruiting (strategisch und operativ, Active Sourcing, SoMe Recruiting, Interviewerschulungen) Arbeitsrecht, Vertragsprüfung und -management, Projektcontrolling, Comp&Ben, agile HR, Gehälter
Human Resources, Finanzplanung, Multiprojektsteuerung
Change-Management und Change Kommunikation in Kundenprojekten (Automobilindustrie)
Begleitung von Kultur-, Prozess- und Toolchanges, Zielgruppenanalyse, Moderation von Gremien, Change Impact Analysen
Personal- und Organisationsentwicklung
Interim Managerin HR
Recruiting Specialist
Standardisierung und Optimierung von Prozessen
Project Management Management
Projektorganisation, Meilenstein- und Budgetcontrolling
Termin- und Kommunikationsmanagement
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