Linnéa Belding - Leiter/in Personalwesen

Q: Wo ist Linnéa ansässig?

Linnéa ist in Gothenburg, Schweden ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Linnéa?

Linnéa spricht folgende Sprachen: Englisch (Muttersprache), Schwedisch (Muttersprache) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Linnéa?

Linnéa hat mindestens 14 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Linnéa in mindestens 10 verschiedenen Rollen und für 10 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 5 Monate . Beachten Sie, dass Linnéa möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Linnéa?

Die neueste Position von Linnéa ist COO bei Women in Tech GBG .

Q: Für welche Unternehmen hat Linnéa in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Linnéa für Women in Tech GBG , OMAIA , SPARQE - PeopleOps Copilot , Unitary und Greenbyte by Power Factors gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Linnéa die meiste Erfahrung?

Linnéa hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Informationstechnologie und Energie . Linnéa hat auch etwas Erfahrung in Versicherung , Luft- und Raumfahrt und Verteidigung und Werbung .

Q: In welchen Bereichen hat Linnéa die meiste Erfahrung?

Linnéa hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Strategie und Marketing . Linnéa hat auch etwas Erfahrung in Business Intelligence , Betrieb und Finanzen .

Q: In welchen Industrien hat Linnéa kürzlich gearbeitet?

Linnéa hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie , Energie und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Linnéa kürzlich gearbeitet?

Linnéa hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Betrieb und Finanzen gearbeitet.

Recommended expert

Gothenburg, Schweden

Erfahrungen

Feb. 2025 - Bis heute

1 Jahr 1 Monat

COO

Women in Tech GBG

Teil des Management-Teams, Leitung der internen Abläufe und verschiedener externer Projekte.
Projektleitung für Rewrite the Code (RTC): eine DEI-Initiative zur lokalen Führungskräfteentwicklung.

Dez. 2024 - Bis heute

1 Jahr 3 Monate

Gründer & COO/CPO

OMAIA

Mitgegründet und im ersten Jahr als CEO geleitet, von Konzept und Validierung bis zur frühen Produktentwicklung. Aufnahme in einen schwedischen Top-Inkubator und ein britisches Startup-Bootcamp erhalten.
In den Bereichen Produkt, Technik, Fundraising, Partnerschaften und Betrieb unter hoher Unsicherheit, begrenzten Ressourcen und hoher Komplexität tätig.
Als Top-20-Startup auf der Slush 2025 ausgewählt und live vor Tausenden gepitcht.
Danach in die COO-Rolle gewechselt; heute verantwortlich für Strategie, Produkt, Geschäfts- und People Operations sowie Finanzen.
Führung des für Q3 2026 geplanten Produktstarts in Großbritannien.

Aug. 2024 - Bis heute

1 Jahr 7 Monate

Remote

Gründer & Fractional Chief People Officer

SPARQE - PeopleOps Copilot

Bietet maßgeschneiderte Lösungen von Teilzeit- bzw. Interim-Leitung, Micro-Engagements, Programmdesigns und internen Audits bis hin zu strategischer Beratung und praktischer Umsetzung.
Umfassende PeopleOps-Expertise von Recruiting, Organisationsdesign, Performance, Leadership, Teamdynamik, Remote-first-Betrieb über globale Expansion bis hin zum Arbeitsrecht.
Aktuelles Beispiel: Fractional Head of People Ops (20 %) für ein preisgekröntes, in London ansässiges Seed-Startup; unterstützte den Übergang von Seed zu Series A, arbeitete eng mit Gründer:innen und Board-Mitgliedern zusammen, um die Grundlage für reibungslose People Operations zu legen, die für Fundraising und die Einstellung/Einarbeitung einer internen Nachfolge nötig sind.

Mai 2022 - Okt. 2024

2 Jahren 6 Monate

London, Vereinigtes Königreich

Leiter People Operations

Unitary

Mitglied des Executive-Teams als Leiter People Operations, enge Zusammenarbeit mit Gründer:innen und Führungskräften bei der Bewältigung der Komplexität schnellen Wachstums, der Entwicklung bahnbrechender KI-Produkte und der Erreichung des Product-Market-Fit.
Skalierung eines vollständig dezentralen Teams (von 10+ auf 40+ Mitarbeitende in 18 Monaten) mit einer Wachstumsrate von bis zu 30 %.
Aufbau einer modernen, globalen PeopleOps-Funktion durch den Einsatz von Design Thinking und agilen Methoden zur Maximierung von Wert und Impact.
Erfolgreiche Gestaltung einer Kultur aus Vertrauen, Transparenz und Autonomie, mit einem eNPS-Wert von 84 und einer Mitarbeiterzufriedenheit von 94 %.
Entwicklung des Ökosystems aus Tools, Prozessen und Ritualen, um Remote-Arbeit möglich und zum Wettbewerbsvorteil zu machen.
Erreichen eines Frauenanteils von 42 % in einer Branche mit durchschnittlich 20 %.

Okt. 2018 - Apr. 2022

3 Jahren 7 Monate

Gothenburg, Schweden

Manager People & Culture – EMEA

Greenbyte by Power Factors

Einstieg bei einem lokalen Startup mit über 40 Mitarbeitenden und Ausbau des Teams auf 300 Personen in mehr als zehn Ländern.
Verantwortung für den Aufbau mehrerer lokaler Tochtergesellschaften in Europa und für eine transatlantische M&A.
Leitung der Gründung unserer US-Tochter durch initiale Risikoanalyse, Beaufsichtigung des Registrierungsprozesses, Sicherung von Büroräumen, Einrichtung von HR-Programmen und Recruiting der internationalen Mitarbeitenden.
Enge Zusammenarbeit mit Gründer:innen und Führungskräften zur Gestaltung von People-Strategien, die das schnelle Wachstum unterstützen.
Verantwortlich für den gesamten Talent Acquisition/Talent Management-Prozess und das laufende PeopleOps in EMEA und den USA.

März 2015 - Aug. 2017

2 Jahren 6 Monate

San Diego, Vereinigte Staaten

HR-Spezialist

Atlas General Insurance Services

Personalabteilung für ein schnell wachsendes Versicherungs-Startup aufgebaut und skaliert (50 → über 150 Mitarbeiter in den USA).
End-to-End HRM verantwortet: Recruiting, Employer Branding, Vergütung & Benefits, HR-Analytics, Weiterbildung und Mitarbeiterbeziehungen.
HR von einem ad-hoc Startup-Modus in eine strukturierte, skalierbare Personalabteilung überführt.

Nov. 2014 - Nov. 2017

3 Jahren 1 Monat

San Diego, Vereinigte Staaten

Vorstandsmitglied & Vizepräsident

Swedish American Chamber of Commerce

Vermittlung und Förderung schwedischer Geschäftschancen in San Diego als Teil der zweitgrößten europäischen Handelskammer in den USA.
Sicherstellung der Erfüllung der Mission und strategischen Vision der Organisation.

Feb. 2014 - Feb. 2015

1 Jahr 1 Monat

San Diego, Vereinigte Staaten

HR-Generalist

California Creative Solutions (CCS)

Unterstützung des Unternehmens während der Hyperwachstumsphase und Wachstum der Organisation von über 40 auf über 200 Mitarbeiter in 12 Monaten.
HR-Prozesse verbessert und skaliert, um aggressive Wachstumsziele des Unternehmens zu unterstützen.
End-to-End HR verantwortet, einschließlich Onboarding, Performance Management, Arbeitsrecht und US-Einwanderung (H1B/Green Card).

März 2012 - Dez. 2013

1 Jahr 10 Monate

Stockholm, Schweden

HR-Generalist - Engineering

Bombardier

Operative HR-Unterstützung für High-Tech-Engineering-Teams in Europa, Asien und Nordamerika.
Mitwirkung an globalen HR-Transformationsinitiativen im Talentmanagement und der Führungskräfteentwicklung.
Globale HR-Scorecards in verschiedenen HRIS entworfen, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.
Mitglied des Teams, das 2012 den Best Employer Branding Award des führenden schwedischen Wirtschaftsmagazins erhalten hat.

Aug. 2010 - Aug. 2011

1 Jahr 1 Monat

Schweden

Kandidatenmanager/Consultant-Manager

StudentConsulting

Betreuung des gesamten Beschäftigungszyklus für groß angelegte Personaldienstleistungen (über 200 Consultants).
Zusammenarbeit mit Schlüsselkunden, um unter hohem Druck strategische Personallösungen anzubieten.
Auszeichnung als Best Candidate Manager 2011.

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (5.5 Jahre), Informationstechnologie (3.5 Jahre), Energie (3.5 Jahre), Versicherung (2.5 Jahre), Luft- und Raumfahrt und Verteidigung (2 Jahre) und Werbung (1 Jahr).

Professionelle Dienstleistungen

Informationstechnologie

Energie

Versicherung

Luft- und Raumfahrt und Verteidigung

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (13.5 Jahre), Strategie (4 Jahre), Marketing (3 Jahre), Business Intelligence (2 Jahre), Betrieb (1 Jahr) und Projektemanagement (1 Jahr).

Personalwesen

Strategie

Marketing

Business Intelligence

Betrieb

Projektemanagement

Zusammenfassung

Globale Führungskraft im Bereich People Operations und Startup-Gründer mit über 15 Jahren Erfahrung in Entwurf, Aufbau und Leitung fortschrittlicher PeopleOps-Initiativen. Kombiniert tiefgehendes HR-Know-how mit unternehmerischer Führung auf Gründer-Level, um Tech-Unternehmen dabei zu helfen, Engpässe zu beseitigen, Lärm zu reduzieren und erfolgreich zu wachsen. Erfahren im Skalieren von VC-finanzierten Tech-Startups von der Pre-Seed-Phase bis Series B (10–300+ Mitarbeitende) sowie in der Arbeit mit multinationalen Konzernen mit über 70.000 Beschäftigten. Bekannt dafür, Strategie und Umsetzung nahtlos zu verbinden – orchestriert das Zusammenspiel von Menschen, Prozessen, Technologie und KI und macht daraus einen Wettbewerbsvorteil und langfristige „Geheimsauce“.

Fähigkeiten

Führung Im Bereich People Operations
Strategische Planung Auf Führungsebene
Globale Hrm-strategien
Startups, Skalierung & Wachstumsfinanzierung
Organisationsentwicklung
Change Management (Veränderungsmanagement)
Px Als Produkt
Ki-native Teams
Remote-first Organisationsgestaltung

Sprachen

Englisch

Muttersprache

Schwedisch

Muttersprache

Ausbildung

Sept. 2011 - Juni 2013

Universität Göteborg

Masterabschluss · Strategisches Personalmanagement · Gothenburg, Schweden

Sept. 2007 - Juni 2010

Universität Uppsala

Bachelorabschluss · Verhaltenswissenschaften · Uppsala, Schweden

Profil

Erstellt

Januar 2026

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Frequently asked questions

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Wo ist Linnéa ansässig?

Linnéa ist in Gothenburg, Schweden ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Linnéa?

Linnéa spricht folgende Sprachen: Englisch (Muttersprache), Schwedisch (Muttersprache).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Linnéa?

Linnéa hat mindestens 14 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Linnéa in mindestens 10 verschiedenen Rollen und für 10 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 5 Monate. Beachten Sie, dass Linnéa möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Linnéa am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Linnéa gut geeignet für Rollen wie: COO, Gründer & COO/CPO, Gründer & Fractional Chief People Officer.

Was ist das neueste Projekt von Linnéa?

Die neueste Position von Linnéa ist COO bei Women in Tech GBG.

Für welche Unternehmen hat Linnéa in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Linnéa für Women in Tech GBG, OMAIA, SPARQE - PeopleOps Copilot, Unitary und Greenbyte by Power Factors gearbeitet.

In welchen Industrien hat Linnéa die meiste Erfahrung?

Linnéa hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie und Energie. Linnéa hat auch etwas Erfahrung in Versicherung, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung und Werbung.

In welchen Bereichen hat Linnéa die meiste Erfahrung?

Linnéa hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Strategie und Marketing. Linnéa hat auch etwas Erfahrung in Business Intelligence, Betrieb und Finanzen.

In welchen Industrien hat Linnéa kürzlich gearbeitet?

Linnéa hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie, Energie und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Linnéa kürzlich gearbeitet?

Linnéa hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Betrieb und Finanzen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Linnéa?

Linnéa hat einen Master in Strategisches Personalmanagement from Universität Göteborg und einen Bachelor in Verhaltenswissenschaften from Universität Uppsala.

Wie ist die Verfügbarkeit von Linnéa?

Linnéa ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Linnéa?

Der Stundensatz von Linnéa hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Linnéa beauftragen?

Um Linnéa zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

⌀ Markt: 890-1050 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.