Linnéa Belding - Leiter/in Personalwesen

Gothenburg, Schweden

Erfahrungen

Feb. 2025 - Bis heute

1 Jahr

COO

Women in Tech GBG

Teil des Management-Teams, Leitung der internen Abläufe und verschiedener externer Projekte.
Projektleitung für Rewrite the Code (RTC): eine DEI-Initiative zur lokalen Führungskräfteentwicklung.

Dez. 2024 - Bis heute

1 Jahr 2 Monaten

Gründer & COO/CPO

OMAIA

Mitgegründet und im ersten Jahr als CEO geleitet, von Konzept und Validierung bis zur frühen Produktentwicklung. Aufnahme in einen schwedischen Top-Inkubator und ein britisches Startup-Bootcamp erhalten.
In den Bereichen Produkt, Technik, Fundraising, Partnerschaften und Betrieb unter hoher Unsicherheit, begrenzten Ressourcen und hoher Komplexität tätig.
Als Top-20-Startup auf der Slush 2025 ausgewählt und live vor Tausenden gepitcht.
Danach in die COO-Rolle gewechselt; heute verantwortlich für Strategie, Produkt, Geschäfts- und People Operations sowie Finanzen.
Führung des für Q3 2026 geplanten Produktstarts in Großbritannien.

Aug. 2024 - Bis heute

1 Jahr 6 Monaten

Remote

Gründer & Fractional Chief People Officer

SPARQE - PeopleOps Copilot

Bietet maßgeschneiderte Lösungen von Teilzeit- bzw. Interim-Leitung, Micro-Engagements, Programmdesigns und internen Audits bis hin zu strategischer Beratung und praktischer Umsetzung.
Umfassende PeopleOps-Expertise von Recruiting, Organisationsdesign, Performance, Leadership, Teamdynamik, Remote-first-Betrieb über globale Expansion bis hin zum Arbeitsrecht.
Aktuelles Beispiel: Fractional Head of People Ops (20 %) für ein preisgekröntes, in London ansässiges Seed-Startup; unterstützte den Übergang von Seed zu Series A, arbeitete eng mit Gründer:innen und Board-Mitgliedern zusammen, um die Grundlage für reibungslose People Operations zu legen, die für Fundraising und die Einstellung/Einarbeitung einer internen Nachfolge nötig sind.

Mai 2022 - Okt. 2024

2 Jahren 6 Monaten

London, Vereinigtes Königreich

Leiter People Operations

Unitary

Mitglied des Executive-Teams als Leiter People Operations, enge Zusammenarbeit mit Gründer:innen und Führungskräften bei der Bewältigung der Komplexität schnellen Wachstums, der Entwicklung bahnbrechender KI-Produkte und der Erreichung des Product-Market-Fit.
Skalierung eines vollständig dezentralen Teams (von 10+ auf 40+ Mitarbeitende in 18 Monaten) mit einer Wachstumsrate von bis zu 30 %.
Aufbau einer modernen, globalen PeopleOps-Funktion durch den Einsatz von Design Thinking und agilen Methoden zur Maximierung von Wert und Impact.
Erfolgreiche Gestaltung einer Kultur aus Vertrauen, Transparenz und Autonomie, mit einem eNPS-Wert von 84 und einer Mitarbeiterzufriedenheit von 94 %.
Entwicklung des Ökosystems aus Tools, Prozessen und Ritualen, um Remote-Arbeit möglich und zum Wettbewerbsvorteil zu machen.
Erreichen eines Frauenanteils von 42 % in einer Branche mit durchschnittlich 20 %.

Okt. 2018 - Apr. 2022

3 Jahren 7 Monaten

Gothenburg, Schweden

Manager People & Culture – EMEA

Greenbyte by Power Factors

Einstieg bei einem lokalen Startup mit über 40 Mitarbeitenden und Ausbau des Teams auf 300 Personen in mehr als zehn Ländern.
Verantwortung für den Aufbau mehrerer lokaler Tochtergesellschaften in Europa und für eine transatlantische M&A.
Leitung der Gründung unserer US-Tochter durch initiale Risikoanalyse, Beaufsichtigung des Registrierungsprozesses, Sicherung von Büroräumen, Einrichtung von HR-Programmen und Recruiting der internationalen Mitarbeitenden.
Enge Zusammenarbeit mit Gründer:innen und Führungskräften zur Gestaltung von People-Strategien, die das schnelle Wachstum unterstützen.
Verantwortlich für den gesamten Talent Acquisition/Talent Management-Prozess und das laufende PeopleOps in EMEA und den USA.

März 2015 - Aug. 2017

2 Jahren 6 Monaten

San Diego, Vereinigte Staaten

HR-Spezialist

Atlas General Insurance Services

Personalabteilung für ein schnell wachsendes Versicherungs-Startup aufgebaut und skaliert (50 → über 150 Mitarbeiter in den USA).
End-to-End HRM verantwortet: Recruiting, Employer Branding, Vergütung & Benefits, HR-Analytics, Weiterbildung und Mitarbeiterbeziehungen.
HR von einem ad-hoc Startup-Modus in eine strukturierte, skalierbare Personalabteilung überführt.

Nov. 2014 - Nov. 2017

3 Jahren 1 Monate

San Diego, Vereinigte Staaten

Vorstandsmitglied & Vizepräsident

Swedish American Chamber of Commerce

Vermittlung und Förderung schwedischer Geschäftschancen in San Diego als Teil der zweitgrößten europäischen Handelskammer in den USA.
Sicherstellung der Erfüllung der Mission und strategischen Vision der Organisation.

Feb. 2014 - Feb. 2015

1 Jahr 1 Monate

San Diego, Vereinigte Staaten

HR-Generalist

California Creative Solutions (CCS)

Unterstützung des Unternehmens während der Hyperwachstumsphase und Wachstum der Organisation von über 40 auf über 200 Mitarbeiter in 12 Monaten.
HR-Prozesse verbessert und skaliert, um aggressive Wachstumsziele des Unternehmens zu unterstützen.
End-to-End HR verantwortet, einschließlich Onboarding, Performance Management, Arbeitsrecht und US-Einwanderung (H1B/Green Card).

März 2012 - Dez. 2013

1 Jahr 10 Monaten

Stockholm, Schweden

HR-Generalist - Engineering

Bombardier

Operative HR-Unterstützung für High-Tech-Engineering-Teams in Europa, Asien und Nordamerika.
Mitwirkung an globalen HR-Transformationsinitiativen im Talentmanagement und der Führungskräfteentwicklung.
Globale HR-Scorecards in verschiedenen HRIS entworfen, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.
Mitglied des Teams, das 2012 den Best Employer Branding Award des führenden schwedischen Wirtschaftsmagazins erhalten hat.

Aug. 2010 - Aug. 2011

1 Jahr 1 Monate

Schweden

Kandidatenmanager/Consultant-Manager

StudentConsulting

Betreuung des gesamten Beschäftigungszyklus für groß angelegte Personaldienstleistungen (über 200 Consultants).
Zusammenarbeit mit Schlüsselkunden, um unter hohem Druck strategische Personallösungen anzubieten.
Auszeichnung als Best Candidate Manager 2011.

Zusammenfassung

Globale Führungskraft im Bereich People Operations und Startup-Gründer mit über 15 Jahren Erfahrung in Entwurf, Aufbau und Leitung fortschrittlicher PeopleOps-Initiativen. Kombiniert tiefgehendes HR-Know-how mit unternehmerischer Führung auf Gründer-Level, um Tech-Unternehmen dabei zu helfen, Engpässe zu beseitigen, Lärm zu reduzieren und erfolgreich zu wachsen. Erfahren im Skalieren von VC-finanzierten Tech-Startups von der Pre-Seed-Phase bis Series B (10–300+ Mitarbeitende) sowie in der Arbeit mit multinationalen Konzernen mit über 70.000 Beschäftigten. Bekannt dafür, Strategie und Umsetzung nahtlos zu verbinden – orchestriert das Zusammenspiel von Menschen, Prozessen, Technologie und KI und macht daraus einen Wettbewerbsvorteil und langfristige „Geheimsauce“.

Fähigkeiten

Führung Im Bereich People Operations
Strategische Planung Auf Führungsebene
Globale Hrm-strategien
Startups, Skalierung & Wachstumsfinanzierung
Organisationsentwicklung
Change Management (Veränderungsmanagement)
Px Als Produkt
Ki-native Teams
Remote-first Organisationsgestaltung

Sprachen

Englisch

Muttersprache

Schwedisch

Muttersprache

Ausbildung

Sept. 2011 - Juni 2013

Universität Göteborg

Masterabschluss · Strategisches Personalmanagement · Gothenburg, Schweden

Sept. 2007 - Juni 2010

Universität Uppsala

Bachelorabschluss · Verhaltenswissenschaften · Uppsala, Schweden

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Erfahrungen

COO

Women in Tech GBG

Gründer & COO/CPO

OMAIA

Gründer & Fractional Chief People Officer

SPARQE - PeopleOps Copilot

Leiter People Operations

Unitary

Manager People & Culture – EMEA

Greenbyte by Power Factors

HR-Spezialist

Atlas General Insurance Services

Vorstandsmitglied & Vizepräsident

Swedish American Chamber of Commerce

HR-Generalist

California Creative Solutions (CCS)

HR-Generalist - Engineering

Bombardier

Kandidatenmanager/Consultant-Manager

StudentConsulting

Zusammenfassung

Fähigkeiten

Sprachen

Ausbildung

Universität Göteborg

Masterabschluss · Strategisches Personalmanagement · Gothenburg, Schweden

Universität Uppsala

Bachelorabschluss · Verhaltenswissenschaften · Uppsala, Schweden

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