Anh N. - Experte für die letzte KI-Geisteswissenschaftsprüfung

Bamberg, Deutschland

Erfahrungen

März 2025 - Mai 2025

3 Monaten

Projekt Pegasus: Erstellung und Lösung herausfordernder Aufgaben in den Bereichen Management, Sozialwissenschaften und Geisteswissenschaften mit dem Ziel, fortgeschrittene KI-Modelle zu überlisten
Projekt Hypno: Herausforderung moderner (SOTA) Sprachmodelle durch komplexe Fragen basierend auf Bildern

Dez. 2024 - Bis heute

1 Jahr 1 Monate

Durchführung von Forschung und Veröffentlichung in Fachzeitschriften der Spitzenklasse
Vorbereitung und Einreichen von Drittmittelanträgen

Sept. 2023 - Nov. 2024

1 Jahr 3 Monaten

Durchführung von Forschung und Veröffentlichung zum Thema Arbeitsbindung, Mitarbeiterbindung und Karrieren von Expatriates/Migranten
Zuständig für Lehrveranstaltungen gemäß Zuweisungen, Verwaltungsaufgaben und zusätzliche Aufgaben im Rahmen der Lehrstuhlaktivitäten
Betreute Kurse: Future of Work, Leadership and Management Development, International Dimension of Human Resource Management (Masterprogramm), Organizational Behaviors (Bachelorprogramm)
Anwendung verschiedener Methoden: Fallstudien, KI-gestützte Simulationen, Simulationsspiele in Online- und Präsenzformaten
Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten zu Themen: internationale Karrieren (z. B. Expatriate-Frauen, digitale Nomaden), technologische Entwicklung (z. B. KI-Führung)

Sept. 2018 - Aug. 2023

5 Jahren

Marie Skłodowska-Curie-Maßnahme „Global mobility of employees“ (GLOMO) ist ein internationales Forschungsprojekt und Teil des Forschungs- und Innovationsprogramms Horizont 2020. Acht Partner aus ganz Europa generieren Wissen über das Phänomen globale Mobilität und bilden zugleich ein einzigartiges Expertennetzwerk aus, um die Mobilität von Arbeitskräften effizienter und für alle Beteiligten vorteilhafter zu gestalten
Ziel dieses Projekts ist es, Faktoren auf individueller, organisatorischer und institutioneller Ebene zu untersuchen, die erklären, warum ausländische Mitarbeitende dauerhaft im Gastland bleiben oder beabsichtigen, ihre Karriere im Ausland zu beenden und das Land zu verlassen.

Okt. 2017 - März 2018

6 Monaten

Niederlande

Mitwirkung bei der Umsetzung modernster HR-Prozesse, -Tools und -Standards
Unterstützung bei den täglichen Aufgaben
Mitarbeit beim KPI-Reporting, monatlichen Analysen und der Vorbereitung von Präsentationen
Herausfordernde Projekte im Bereich Recruiting & Employer Branding

Sept. 2016 - Feb. 2017

6 Monaten

Vietnam

Verantwortlich für die Festlegung des Schulungsplans und des Zeitplans zusammen mit Technical Key Account Managern entsprechend den Schulungsanfragen der Kunden
Koordinierte mit dem Rayong Training Center (Thailand), um die richtigen Ressourcen für die termingerechte und qualitativ hochwertige Durchführung der Schulungen zu sichern
Förderte die Zusammenarbeit zwischen Technical Key Account Managern und dem Rayong Training Center, um sicherzustellen, dass alle Schulungsanfragen der Kunden gemäß dem Schulungsabwicklungsprozess (Weiterleitung an Field Service Operation zur Rechnungsstellung) vollständig bearbeitet werden

Juli 2015 - Aug. 2016

1 Jahr 2 Monaten

Vietnam

Kommunizierte proaktiv mit internen und externen Kunden, um Schulungsteilnehmer-Nominierungen, den Schulungsplan, Schulungsanmeldungen, die Schulungslogistik und den täglichen Schulungsbetrieb zu verwalten
Bereitete die Schulungslogistik vor (Buchung von Hotels und Schulungsräumen, Versand von Informationen an die Teilnehmer, Rechnungsinformationen etc.)
Verwaltete die Ausrüstung und Einrichtungen im Schulungsteam
Erstellte ein Schulungsdatensystem und führte genaue Aufzeichnungen
Kontrollierte das Schulungsbudget, um sicherzustellen, dass die Schulungsmaßnahmen im genehmigten Budgetrahmen blieben
Bearbeitete Rechnungen und glich sie mit den Bestellungen ab