Interim Managerin

Beate Peters ist eine erfahrene und vielseitige Führungspersönlichkeit mit einem MBA in Unternehmensführung und einer umfassenden Expertise in den Bereichen technischer Service, Service Strategieentwicklung, Veränderungsmanagement und interkulturelle Zusammenarbeit. Ihre beeindruckende Karriere umfasst leitende Positionen in global agierenden Unternehmen, insbesondere in den Regionen EMEA und APAC. Mit einem Schwerpunkt auf Teambuilding, der Maximierung von Mitarbeiterpotenzialen und der konsequenten Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungen, basiert ihre Arbeit auf analytischem Denken, strukturierten Ansätzen und einer außergewöhnlichen Zuverlässigkeit. Ihre Kompetenz im Qualitätsmanagement und der Prozessoptimierung, inspiriert von der Toyota-Philosophie, prägt ihre Führungsweise nachhaltig. Schlüsselerfolge: - Aufbau einer technischen Serviceorganisation in China. - Integration von Servicebereichen nach einem Unternehmens-Merger. - Einführung innovativer Lösungen, darunter eine „Software as a Service Predictive Maintenance Solution“ und eine Service-Management-Software (Salesforce). - Optimierung von Geschäftsprozessen und KPI-gesteuerter Leistungsüberwachung. - Erstellung von Instandhaltungsplänen für Kunden Stärken und Kompetenzen: - Strategisches Denken und ergebnisorientiertes Arbeiten. - Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Führung durch Leadership. - Kreative Problemlösungsansätze und schnelles Erfassen komplexer Sachverhalte. - Moderation und Leitung von KAIZEN-Prozessen und Problemlösungsstrategien. Dank ihrer Fähigkeit, sich schnell in komplexen Projekten und Strukturen zurechtzufinden, ist Beate Peters eine exzellente Wahl für herausfordernde Interim-Management-Projekte, insbesondere in den Bereichen Serviceorganisationen, Change-Management und Geschäftsentwicklung. Sie ist in der Lage, kurzfristig Mehrwert zu schaffen und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.