Verantwortlich für das Hochfahren der Plattform (SAP SuccessFactors) und der Anwendungsszenarien von der Konzeption bis zum Betrieb.
Realisierung von Data-Science- und Automatisierungsprojekten im HR-Bereich, um die Effizienz unserer Organisation zu steigern.
Entwicklung analytischer Services über alle Schichten (Business, Daten, Anwendung, Technologie).
Übersetzung von Anforderungen in überzeugende agile Produktimplementierungs-Roadmaps.
Identifizierung von Digitalisierungspotenzialen im aktuellen HR und Entwicklung einer Strategie durch die Konzeption von Lösungsarchitekturen.
Der erfolgreiche Kandidat wird weniger operativ und stärker strategisch arbeiten, mit Fokus auf die Entwicklung und Implementierung einer neuen HR-Prozessstruktur. Während HR-Prozesskenntnisse wichtig sind, suchen wir für diese Position keinen HR-Experten.
Anforderungen
Fundierte Erfahrung in technischen Integrationsprojekten in der Anwendungs-, Informations- oder fachbezogenen Technologiearchitektur (z. B. Master Data Management, Business Intelligence Analytics).
Tiefgreifende Expertise in der Entwicklung und Implementierung konzeptioneller Lösungsarchitekturen und Datenflussdiagramme.
Ausgeprägtes Wissen über eine Vielzahl relevanter Technologien, insbesondere in SAP SuccessFactors und anderen HR-Systemen.
Umfassende Erfahrung mit Rollouts von Digitalisierungs- oder Data-Science-Projekten in Cloud-nativen Architekturen.
Aufgeschlossen, trendbewusst und bereit, über den Tellerrand hinauszudenken.