Verantwortlich für das Hochfahren der Plattform (SAP SuccessFactors) und der Anwendungsszenarien von der Konzeption bis zum Betrieb.
Realisierung von Data-Science- und Automatisierungsprojekten im HR, um die Effizienz unserer Organisation zu steigern.
Entwicklung analytischer Services über alle Ebenen (Business, Daten, Anwendung, Technologie).
Übersetzung von Anforderungen in überzeugende agile Roadmaps zur Produktimplementierung.
Identifizierung von Digitalisierungspotenzialen im aktuellen HR und Erarbeitung einer Strategie durch Konzeption von Lösungsarchitekturen.
Der/die erfolgreiche Kandidat/in agiert weniger operativ und stärker strategisch, mit Fokus auf die Entwicklung und Implementierung einer neuen HR-Prozessstruktur. HR-Prozesskenntnisse sind wichtig, aber wir suchen keinen HR-Experten für diese Position.
Anforderungen
Solide Erfahrung in technischen Integrationsprojekten in der Anwendungs-, Informations- oder fachspezifischen Technologiearchitektur (z. B. Master Data Management, Business Intelligence/Analytics).
Fundierte Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von konzeptionellen Lösungsarchitekturen und Datenflussdiagrammen.
Ausgeprägtes Wissen zu verschiedenen relevanten Technologien, besonders in SAP SuccessFactors und anderen HR-Systemen.
Breite Erfahrung bei der Einführung von Digitalisierungs- oder Data-Science-Projekten in Cloud-nativen Architekturen.
Aufgeschlossen, trendbewusst und bereit, auch unkonventionell zu denken.