Consultant (m/w/d) Employer Brand Kreativkonzept

Hintergrund zur Aufgabe:

Wir werden als Arbeitgeber auf dem Talentmarkt nicht als attraktiv genug wahrgenommen. Die Brand Awareness der Arbeitgebermarke ist nicht ausreichend. Wachstum und Insourcing führen zu hohem Recruiting Volumen. Gleichzeitig nehmen die eingehenden Bewerbungen ab. Offene Stellen sind zu einem großen Teil aufgrund der Spezialisierung und des umkämpften Talentmarkts schwer zu besetzen. Es erfolgen aktuell aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen unterschiedliche Recruiting Aktivitäten, die zu Brand Fragmentierung führen. Das Projekt Employer Branding Reboot hat neben der Steigerung der Arbeitgeberbekanntheit und -attraktivität die Vereinheitlichung des Auftritts nach innen und außen zum Ziel. Die EVP wurde bereits intern skizziert. Darauf aufbauend beginnt nun die nächste Phase des Projekts.

Aufgaben:

• Entwicklung eines Kreativkonzepts und einer visuellen Identität unter Berücksichtigung der EVP- Eckpunkte, der bestehenden Brand Guidelines sowie aller Kanäle und Touchpoints. Dies beinhaltet

• Die Ausformulierung der EVP in Form eines Employer Brand Positioning Statements, einer Unique Employment Proposition und einer Cultural Fit Description

• Die Entwicklung eines zentralen Claims (englisch und/oder deutsch) zur Nutzung auf unseren Karrierewebsiten sowie für Kommunikation, Recruiting- und Employer Image Kampagnen

• Die Entwicklung mehrerer kreativer Routen zur Visualisierung der Employer Brand im Rahmen der bestehenden Guidelines und unter Berücksichtigung der Anforderungen unterschiedlicher Anwendungen, Kanäle und Formate (wie bspw. Video)

• Ein Entwurf für die Neugestaltung unserer Karriereseite(n) basierend auf der favorisierten Route.

• Die Entwicklung eines Employer Brand Guides

Unsere Vision:

• Das ultimative Ziel des Employer Branding ist es, eine Marke zu werden.

• Wir gewinnen und binden die Talente, die wir brauchen

• Als bevorzugter Arbeitgeber stehen wir bei denjenigen Talenten ganz oben auf der Liste, die sich engagieren, Konventionen hinterfragen und an sich selbst glauben.

• Auf der Grundlage unserer Identität kommunizieren wir, wer wir sind, was uns auszeichnet und wo wir hinwollen.

• Wir positionieren uns klar und geben so Talenten Orientierung, wenn sie uns als Arbeitgeber in Betracht ziehen.

• Unsere Arbeitgebermarke bildet den Rahmen für starke Personalmarketingmaßnahmen, eine leistungsstarke Recruiting-Organisation sowie identitätsstiftende interne Maßnahmen.

• Unsere Arbeitgebermarke ist Teil einer integrierten Markenstrategie.

Erwartung an die Kreation:

• Ein Konzept höchster kreativer Exzellenz, das emotional auflädt, verdeutlicht wer wir sind, wie relevant wir sind und, dass unsere Firma als Arbeitgeber eine hervorragende Wahl ist.

Die Maßnahme ist erfolgreich, wenn?

• Bewerberzahlen steigen
• Wir eine spür- und sichtbare Präsenz auf dem Arbeitgebermarkt (der Techbranche) erzielen

• Kommunikationsexperte mit Fachwissen als Texter / Arter von großem Vorteil

• Mehrjährige Erfahrung in der Arbeit einer Marketing- / Kommunikationsagentur von großem Vorteil

• Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse