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Industrie
Informationstechnologie (IT)
Bereich
Personalwesen
Projekt Info
Dauer
01.07.2025 - 31.12.2025
Auslastung
Ab 95%
Tagessatz
800 - 820€
Standort
München, Deutschland
Sprachen
Wichtig:
Deutsch
(Verhandlungssicher)
Wünschenswert:
Englisch
(Verhandlungssicher)
Remoteanteil
Ab 95%
Beschreibung
Erbringung der Leistung des cross-funktionalen Streams „People Readiness“ im Projekt „Fenix“ in projektrelevantem Austausch mit den E2E Process Ownern / Squads sowie dem FiT Programm Management
Ausarbeitung eines Change-Management- und Kommunikationsplans für den dritten Go-Live unter Berücksichtigung einer aktualisierten Stakeholder-Analyse
Strategische Ausgestaltung der Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen in Abstimmung mit dem FiT Transformationsmanagement sowie weiteren relevanten Stakeholdern
Ergebnisorientierte Überprüfung der durchgeführten Change-Management-Maßnahmen anhand vorab definierter Zielkriterien/-werte sowie Optimierung des Vorgehens auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse
Definition der Trainings- und Change-Management-Bedarfe für die SAP S/4HANA-Module BRIM, RE-FX Contract Management, RE-FX Accounting sowie das Lease Line Management (Projekt „Linda“)
Qualitätssicherung der Trainingsmaterialien für die Train-the-Trainer-Schulungen des Integrators
Informationsaufbereitung und Erstellung weiterführender Trainingsmaterialien
Planung, Vorbereitung und Koordination der Schulungskomponenten für die genannten SAP S/4HANA-Module
Konzeption, Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratskommunikation im Rahmen der Mitbestimmungspflicht für die „Fenix“-Schulungen
Anforderungen
Fachliche Expertise
Fundierte Kenntnisse im Change Management in großen Transformations- und ERP-Migrationsprojekten (insb. SAP S/4HANA)
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Stakeholder-Analysen, Kommunikationsstrategien und Change-Roadmaps
Expertise im Schulungsdesign, insbesondere für Train-the-Trainer-Konzepte und modulbasierte Schulungen (BRIM, RE-FX, Lease Line Mgmt)
Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Mitbestimmungspflichten im Rahmen von Schulungsmaßnahmen
SAP- und Systemkenntnisse
Vertraut mit den SAP S/4HANA-Modulen:
Billing and Revenue Innovation Management (BRIM)
RE-FX Contract Management
RE-FX Accounting
Lease Line Management (Projektkontext „Linda“)
Erfahrung in der Ableitung systembezogener Change- und Trainingsanforderungen aus Businessprozessen
Change & Kommunikationsmethodik
Anwendung von Change-Management-Frameworks (z. B. ADKAR, Kotter, PROSCI)
Erfahrung in der Kommunikationsplanung für IT-Transformationsprojekte
Zielgruppenspezifische Aufbereitung komplexer Inhalte für verschiedene Stakeholder-Gruppen
Schulungsdesign & Umsetzung
Erfahrung in der Erstellung, Qualitätssicherung und Verteilung von Schulungsunterlagen
Fähigkeit, komplexe SAP-bezogene Themen in verständliches, modulares Trainingsmaterial zu übersetzen
Nachweisbare Erfahrung in der operativen und strategischen Steuerung von Schulungsmaßnahmen im Konzernumfeld