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Ein Unternehmen sucht einen erfahrenen Reward Director, der die Entwicklung und Umsetzung umfassender Vergütungsstrategien leitet. Ziel des Projekts ist es, Vergütungs- und Leistungsprogramme zu erstellen und zu verwalten, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen und Talente gewinnen sowie binden. Diese Rolle umfasst strategische Planung, Führung und Zusammenarbeit mit dem Senior Management, um wettbewerbsfähige und regelkonforme Vergütungspraktiken sicherzustellen.