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Ein Unternehmen sucht einen erfahrenen Reward Director, der die Entwicklung und Umsetzung umfassender Vergütungsstrategien leitet. Ziel des Projekts ist es, Vergütungs- und Zusatzleistungsprogramme zu erstellen und zu verwalten, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und die Gewinnung sowie Bindung von Talenten unterstützen. Diese Rolle umfasst strategische Planung, Führung und Zusammenarbeit mit dem Senior Management, um wettbewerbsfähige und regelkonforme Vergütungspraktiken sicherzustellen.