- Vollumfängliche Führungskräftebetreuung: Du bleibst im Austausch mit den Leads deiner Teams und unterstützt sie in allen personalrelevanten Themen
- Zuständige Person für Probezeit-Feedback: Du betreust den Probezeit-Feedbackprozess der Mitarbeitenden deiner Teams und begleitest sie auch darüber hinaus: Teammitglieder*innen deiner Teams finden jederzeit ein offenes Ohr und Unterstützung bei dir
- Kulturgestalter: Gemeinsam haben wir ein Auge darauf, was unsere Riskies bewegt und wie sich unsere Kultur entwickelt. Wir konzipieren und implementieren gemeinsam Maßnahmen, die positiv auf unsere Kultur und die Menschen wirken
Themenschwerpunkte, die dein Aufgabenfeld komplementieren können (die genaue Aufteilung ist aktuell noch offen und wird im Interviewprozess besprochen):
- Besetzung offener Stellen deiner Teams inkl. Durchführung des Relocation-Prozesses bei internationalen Einstellungen: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von Ausschreibung bis Einstellung und stellst dabei die kulturelle Passung sicher
- Verantwortung für die Stammdatenpflege und Personaladministration (z.B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen etc.)
- Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Lohnbuchhaltung, digitale Essensmarken, Krankenkassen etc.)
- Erstellen von HR-Reportings
- Verantwortung verschiedener Projekte, z.B. im Bereich der Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement oder interne Trainings