Projektdetail
Empfohlene Projekte
Interim Chief Transformation Officer (m/w/d)
Produktmanager POS / Kassensysteme (m/w/d)
ERP-Transformation Manager (m/w/d)
Business Analyst – SAP S/4HANA Output Management (m/w/d)
Projektmanager Brand Guardianship (m/w/d)
Projektleiter Zeitschriften / Magazinerstellung (m/w/d)
Senior Projektmanager Kundeninteraktion
Projektmanager/Account Manager (Senior bis Director) (m/w/d)
Projekt Partner Sales Manager (m/w/d) / Financial Services / ISV
IT Projektleiter ServiceNow (Senior)
Sales Manager für ein Medienunternehmen (m/f/d)
Account Manager B2B für ein Medienunternehmen (m/f/d)
Fullstack Data Platform Entwickler & Architect (m/w/d)
KI-Agent Evaluationsanalyst (m/w/d)
Data Engineer (m/w/d)
MCP- & Tools-Python-Entwickler (m/w/d)
Autor für Evaluierungsszenarien (m/w/d)
Interim Einkäufer (m/w/d)
Commissioning & Qualification (C&Q) Ingenieur (m/w/d)
Qualitäts-Compliance-Auditor (GCP/GCLP/GVP) (M/W/D)
Senior Experte für regulatorische Compliance (FDA-Inspektionsvorbereitung) (m/w/d)
Senior Faktor 10 Entwickler (IPS / IPM) (m/w/d)
Fachkraft für Baustellen- und Fremdfirmensicherheit (SiGeKo) (M/w/d)
EHS-Spezialist – Zellfertigung
EHS-Spezialist – Body in White (M/W/D)
EHS-Spezialist – Anlagen (M/W/D)
KI-Berater - Machine Learning (m/w/d)
KI-Berater für Vibe Coding (m/w/d)
Freiberuflicher Statistikexperte mit Python-Erfahrung (m/w/d)
Cyber-Risiko-Beratung (Senior-Level)
Freelance E-Ingenieur (m/w/d)
Frontend developer to HR platform with Angular experience
Interim Chief Transformation Officer (m/w/d)
Projekt Info
- Dauer16.02.2026 - 31.08.2026
- AuslastungAb 95%
- Tagessatz1500 - 2000€
- StandortMünchen, Deutschland
- Sprachen
- Deutsch(Verhandlungssicher),
- Englisch(Verhandlungssicher)
- Deutsch
Beschreibung
Ein Private-Equity-finanziertes deutsches B2B-SaaS-Unternehmen sucht einen erfahrenen Interim Chief Transformation Officer (CTO/CTrO), der die Fusion und Integration von zwei B2B-SaaS-Firmen mit jeweils etwa 50–100 Mitarbeitenden leitet. Die Unternehmen sind in der Rhein-Ruhr-Region, München und Hamburg ansässig. Ziel dieses Mandats ist es, eine ganzheitliche Post-Merger-Transformation zu entwickeln und umzusetzen – von der strategischen Ausrichtung über das Produktportfolio und das Zielbetriebsmodell bis hin zu skalierbaren Prozessen für nachhaltiges und effizientes Wachstum.
Mandatsziel End-to-end-Verantwortung für die Post-Merger-Transformation mit klarem Fokus auf Wertschöpfung, operative Exzellenz und Skalierbarkeit.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Transformations- und Post-Merger-Integration-(PMI-)Strategie inklusive fundierter Business Cases
- Identifikation, Bewertung und Priorisierung von Wertschöpfungs- und Optimierungspotenzialen in Organisation, Prozessen, Governance und Technologie
- Straffung und Konsolidierung des Produktportfolios inklusive aktiver Steuerung von Produkt- und Kundemigrationen
- Harmonisierung und Weiterentwicklung der Produkt-, Vertriebs- und Go-to-Market-Organisationen (z. B. Rollenmodelle, Schnittstellen, Anreize, Governance)
- Definition und Implementierung des zukünftigen Zielbetriebsmodells (Organisationsstruktur, Entscheidungsrahmen, Verantwortlichkeiten)
- Sparringspartner für den Private-Equity-Investor, die Management-Teams und weitere Senior Stakeholder
- Führung, Abstimmung und Motivation cross-funktionaler Teams während einer komplexen Change- und Integrationsreise
- Etablierung klarer Governance, KPIs und Reporting-Strukturen
Anforderungen
- Nachweisbare Erfahrung als Interim Chief Transformation Officer, CxO oder in einer vergleichbaren Transformations-/PMI-Führungsrolle
- Erfolgreiche Bilanz in Post-Merger-Integrationen (idealerweise in Private-Equity-Umfeld)
- Verständnis von B2B-SaaS-Geschäftsmodellen, einschließlich Produkt- und Produktmanagement-Organisationen sowie Vertriebs- und Go-to-Market-Strukturen (Sales, Customer Success, Pricing, Commercial Excellence)
- Hervorragende Führungs-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten gepaart mit hoher Empathie für verschiedene Unternehmenskulturen
- Ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf C-Level, Vorstandsebene und bei Investoren
- Fähigkeit, komplexe Transformationsprogramme strukturiert, pragmatisch und ergebnisorientiert voranzutreiben
- Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischer Klarheit
- Hohe Reisebereitschaft: ca. 4–5 Tage pro Woche vor Ort in der Rhein-Ruhr-Region, München und Hamburg