Ist-Analyse:
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Ermittlung Anforderungen an ein modernes HR-Back-Office (Best-Practice)
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Ermittlung und Zuordnung Aufgaben, Prozesse und Verantwortungsbereiche im zukünftigen People Back-Office
Konzeption/Design:
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Ableiten erforderliche Ressourcen/FTE und organisatorische Implikationen
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Ableiten Skill-Anforderungen und Trainingsbedarfe
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Erstellen Umsetzungsroadmap
Test und Go-Live:
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Validierung Konzept in Testphase
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Go-Live Begleitung
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Ableiten und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen (Quick-Wins)
Operativer Beratung im Bereich HR-Assistance:
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Allgemeine Projektmanagementaufgaben
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Stakeholdermanagement
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Planung und Steuerung von Prozessen
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Terminmanagement
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Überwachung von Fristen und das Führen von Wiedervorlagen
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Organisation von Meetings, Workshops, Schulungen / Weiterbildungen und der damit verbundenen Reisetätigkeiten
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Sichtung von Bestellungen sowie Rechnungsprüfungen
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Bearbeiten von Bestellanforderungsanfragen in SAP