Projektdetail
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Changemanager (m/w/x) Interim
Projekt Info
- Dauer12.02.2024 - 31.01.2025
- AuslastungAb 90%
- Tagessatz1000 - 1040€
- StandortHamburg, Deutschland
- Sprachen
- Deutsch(Verhandlungssicher),
- Englisch(Verhandlungssicher)
- Deutsch
- RemoteanteilAb 90%
Beschreibung
Der Kunde steht vor der Herausforderung, das Operating Model für 88 bestehende und alle zukünftigen Filialen zu überarbeiten. Mit einer von der Transformation betroffenen Belegschaft von 4200 Mitarbeiter:innen ist das Ziel, Effizienz und Produktivität zu steigern, um einen signifikanten EBIT-Impact zu erzielen. Das Projekt zielt darauf ab, ein modernes und effizientes Retail-Betriebsmodell zu etablieren. Die Überarbeitung des Modells beinhaltet die Implementierung neuer Prozesse und die Anwendung von Innovationen in der Mitarbeiterführung, um eine gesunde Arbeitsbelastung zu gewährleisten und gleichzeitig die Effizienz zu maximieren.
- Deine Hauptaufgabe besteht darin, das Projekt aus Change Management Perspektive zu orchestrieren und die Organisation durch den Wandel zu führen sowie die Mitarbeiter:innen auf die bevorstehenden Veränderungen vorzubereiten.
- Schulung und Inspiration der exekutierenden Teams, um die Veränderungen zu implementieren und die Akzeptanz zu fördern.
- Du trägst eine Schlüsselrolle in der Überwachung der Prozesseffizienz und im Einsatz von Optimierungstools.
- Strategie, konzeptionelle Umsetzung und Auswertungen, um die langfristige Nachhaltigkeit des neuen Betriebsmodells zu sichern und kontinuierliche Verbesserungen zu fördern.
- Regelmäßiger Austausch mit Stakeholdern, um Unterstützung zu gewährleisten und Widerstände frühzeitig zu erkennen
- Regelmäßige Analyse, Überprüfung und Anpassung des Risikomanagements und dessen Strategien.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Feld.
- Mehrjährige Erfahrung im Change Management und der Gestaltung von Betriebsmodellen, vorzugsweise mit großen, als high-risk eingestuften Projekten, die mehrere tausend Menschen betreffen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Retail-Sektor und fundiertes Verständnis für das Retail-Business.
- Starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu inspirieren.
- Erfahrung in der Anwendung von Diagnosetools und Effizienzsteigerungsmaßnahmen.
- Kommunikationsstärke, um komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und ein breites Spektrum an Stakeholdern einzubinden.
- Erfahrung im Umgang mit kulturellen, lokalen Unterschieden und Fähigkeit zur Förderung von Diversität und Inklusion.