Der Director People & Culture entwickelt und setzt Strategien um, um eine nachhaltige, produktive und kompetente Belegschaft zu sichern und so den operativen Bedarf des Hotels zu unterstützen; dazu gehören unter anderem die Gewinnung, Förderung und Bindung von Talenten durch Personalplanung, Führungskräfteentwicklung, Lernen, Leistungsmanagement, Talentgewinnung, Mitarbeitendenbeziehungen, Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme, Arbeitsschutzprogramme und andere People & Culture-Maßnahmen.
- Leidenschaft für die Branche und proaktives Gespür für Luxustrends
- Zeigt stets fundiertes technisches Wissen in der Hotel-Service-Delivery und im Bereich People & Culture
- Gutes Verständnis von Talentmanagement-Strategien
- Mit Blick fürs Detail und exzellenten Organisationsfähigkeiten, starker Teamplayer mit positiver, kooperativer Haltung
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Stakeholder auf unterschiedlichen Ebenen zu managen
- Fähigkeit, Veränderungen und Verhaltensweisen im Bereich People & Culture zu bewirken und auf allen Ebenen im Hotel zu beeinflussen
- Kompetenz, KPIs zu messen, Ergebnisse zu interpretieren und zu kommunizieren, um die Unternehmensziele zu erreichen und fundierte tägliche Geschäftsentscheidungen zu treffen
- Neugierige und analytische Denkweise, Detailgenauigkeit und lösungsorientiertes Vorgehen
- Kenntnis der Änderungen im Arbeitsrecht und Ergreifung geeigneter Maßnahmen, um die Einhaltung sicherzustellen
- Fähigkeit, Gewerkschaftsbeziehungen effektiv zu managen
- Der Director People & Culture sorgt für wirksame Kommunikations- und Engagementstrategien, die die Hotelteams dabei unterstützen, ihre geschäftlichen und strategischen Ziele im Einklang mit den Hotelzielen zu erreichen und die einzigartige Kultur und Philosophie des Unternehmens voranzutreiben.