Manas ranjan M.
Senior-Management-Berater
Erfahrungen
Senior-Management-Berater
IBM India
- Arbeitete als SAP-HCM-Funktionsberater, Projektleiter, Fachexperte, Testleiter und Leiter der Datenmigration für Zeit- und Payroll
- Erarbeitung von Lösungen, Erstellung von RFPs und Kundenpräsentationen
- Implementierung von SuccessFactors-Modulen einschließlich PM GM, Nachfolgeplanung und Vergütung
- Verwaltung der Testprogramme für die SuccessFactors-Implementierungen bei Jaguar Land Rover
- Entwurf und Bereitstellung von Lösungsdesigns für länderspezifische Anforderungen in Zeit- und Payroll
- Führung der Anforderungsanalyse, des Lösungsdesigns, der Konfiguration in SAP R/3 und der End-to-End-Tests in mehreren Ländern
- Verwaltung von Projektumfang, Planung, Tracking und Change Control
- Einrichtung und Prüfung von Qualitätsverfahren zur Einhaltung der Benchmarks
- Zusammenarbeit mit Geschäftsvertretern und globalen Prozessverantwortlichen bei der Blueprint-Erstellung
- Entwicklung von Sicherheitsverbesserungen, Portal-Designs und HR-Workflows für SAP HR
Manager - SAP HR
Jet Airways
- Projektmanager und Leiter für interne Implementierung der Recruiting- und Zeitmanagement-Module
- Verwaltung der SAP-HR-Jet-Lite-Implementierung, abgeschlossen in 5 Monaten
- Verantwortlich für Personal- und Infrastrukturplanung
- Erstellung von Makro- und Mikroplänen für das Projektteam
- Vorbereitung von Benutzerhandbüchern, Business-SOPs und Change-Control-Vorlagen für die Zeit nach dem Go-Live
- Erstellung eines detaillierten Cutover-Plans für den Go-Live
Teamleiter
Soltius Infotech Limited
- Korrektur der Payroll und des Zeitmanagements (Urlaubsverwaltung)
- Einmonatige Implementierung und dreimonatiger Support nach Go-Live
Service-Manager
Zurich
- Verantwortlich für die Umsetzung von Änderungen und die Aufwandsschätzung für Zeit und Kosten
- Planung und Durchführung von Systemupgrades
- Leitung eines Teams mit Ressourcen in Indien und Großbritannien
Funktionaler Berater
TCS
- Leitung eines Offshore-Teams von 12 fachlichen, sicherheits- und technischen Beratern
- Entwurf und Bereitstellung eines Recruiting-Portals für externe Auftragnehmer unter Verwendung des SAP-Recruitment-Moduls, integriert mit der PA-Datenbank
- Durchführung von Anforderungserhebung, Lösungsdesign und Klärungen mit globalen Prozessverantwortlichen
Fachberater
Siemens Informatics System Limited
- Geschäftsprozessabbildung, Lückenanalyse und Prototypenentwicklung durchgeführt
- Konfiguration, Tests, Anwenderschulung und Dokumentation durchgeführt
HR-Manager
Neelachal Ispat Nigam Limited
- Tägliche HR-Prozesse für die Bereiche Hochofen, Koksöfen und Kraftwerk verwaltet
- Rekrutierung, Gehalts- und Vergütungsüberprüfungen, Umgruppierung, Schulungen, Richtlinienentwicklung, Sozialleistungen, Versetzungen und Beförderungen betreut
- Am Management von Vertragsarbeitern und bei der Wiedereingliederung vertriebener Familien mitgewirkt
- Tarifvereinbarungen verhandelt und Disziplinarverfahren nach Arbeitsrecht geleitet
- Das Unternehmen gegenüber Regierungsvertretern und der Arbeitsdirektion vertreten
- Systeme zur Leistungsbewertung und Beurteilung eingeführt
- Zusammenarbeit mit lokalen Behörden und Verwaltung von Transport, Druck, Gästehaus und Instandhaltung der Werksiedlung
Personalreferent
Neelachal Auto Limited
- Mitwirkung bei der QS-9000-Einführung in den Gruppenunternehmen
- Personalverwaltung am Werkstandort geleitet
- Entwicklung und Einführung eines integrierten Personaldatenmanagementsystems für Urlaubs- und MIS-Berichterstattung
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
IIM Ahmedabad
- Leistungsbeurteilungsprozesse bei Bongaigaon Refinery Petrochemical Limited bewertet
Zusammenfassung
Manas hat einen Abschluss in HCM-Management und verfügt insgesamt über 24 Jahre umfassende Erfahrung, davon 13 Jahre in der IT und 11 Jahre im Bereich HR in verschiedenen privaten und öffentlichen Branchen. Manas arbeitet derzeit als Functional Consultant bei IBM Global Services im SAP-HR- und SF-Bereich. Seine Beratungserfahrung liegt hauptsächlich in der Implementierung von SAP HR und SF für globale und indische Kunden. Manas hat an globalen SAP-HCM-Implementierungen, Rollouts, Entwicklungen und Support gearbeitet und besitzt Fachwissen in verschiedenen HCM-Modulen von SF und SAP HCM.
Er hat in allen seinen Projekten eine führende Rolle bei der Erreichung von Qualitätsstandards übernommen. Er hat umfassend in den Bereichen Reporting, Schnittstellen und Erweiterungen gearbeitet, zusätzlich zur Systemkonfiguration. Er hat umfassende Erfahrung in der Formulierung von Implementierungsstrategien, Systemanalyse, Design, Entwicklung und Einführung gesammelt.
Bevor er in der IT-Branche tätig wurde, arbeitete Manas elf Jahre in verschiedenen privaten und öffentlichen Bereichen und hat fundiertes Domänenwissen in HR-Geschäftsprozessen. Er hat aktiv an HR-Richtlinienhandbüchern, Change- & Transition-Management und effektiver Geschäftsplanung & -umsetzung für organisches Wachstum mitgewirkt. Seine umfassende Erfahrung im Geschäftsbereich führt zum Erfolg aller HR-IT-Projekte und macht ihn zu einem wertvollen Teammitglied als Schnittstelle zum Kunden, um funktionale Anforderungen zu verstehen und das Business Requirement Document für das Projekt zu entwickeln.
Sprachen
Ausbildung
Andhra University
Masterabschluss im Personalmanagement · Personalmanagement · Visakhapatnam, Indien
BJB College, Utkal University
Bachelor of Science in Physik, Chemie und Mathematik · Physik, Chemie und Mathematik · Bhubaneswar, Indien
Zertifikate & Bescheinigungen
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors For Employee Central Payroll
SAP Certified Application Associate - SAP Commissions
SAP Certified Application Associate - SAP Fieldglass Services and External Workforce
Industrial Products Insights and Solutions (Silver)
IBM Agile Explorer
Certified SAP HCM Consultant
Certified SuccessFactors EC and EC Payroll Consultant
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